个人简历

教授课程
本科：人力资源管理导论；
研究生：组织行为与人力资源研究；
MBA：人力资源管理br>
简历/背景
1978.02-1982.02 复旦大学经济系，经济学学士；
1982.02-1983.09 上海师范大学政教系，助教；
1983.09-1986.07 复旦大学经济系，经济学硕士；
1986.07-1989.09 华东理工大学经济发展研究所，讲师；
1989.09-1991.06 美国东北大学经济系，国家公派访问学者；
1991.06-1998.05 华东理工大学商学院，副研究员；
1998.05-1999.05 美国凯斯西部保留地大学管理学院，国家公派高级访问学者；
1999.05至今 华东理工大学商学院，副教授、教授。
近年来主持的主要科研项目：
[1] 上海市科技发展基金2013年软科学研究项目“知识员工体面劳动状况及其对创新的影响研究——以上海知识密集型服务企业为例”
[2] 国家自然科学基金2013年面上项目“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”
[3]“上海高校教师体面劳动状况及行业比较研究”，上海市教育科学研究2012年度项目，2012～2014，项目主持
[4]“知识密集型服务企业人力资本贬值与岗位匹配的实证研究”，2011 年度教育部人文社会科学项目，2011～2014，项目主持
[5]“实践科学发展观：上海人力资本社会性贬值预防机制研究”，上海市哲学社会科学规划项目，2009～20011，项目主持
[6]“上海KIBS高层次人才能力开发系统和继续教育模式研究”，上海市教育科学研究项目，2008～2009，项目主持.
[7]“新时期人才成长规律研究”，2007年度上海市人才强市战略咨询课题，2007，项目主持.
[8]“上海知识密集服务产业人才队伍现状及对策研究”，上海市科技发展6金软科学研究重点项目，2006～2007，项目主持.
[9]“上海市信息化人才资源高地建设‘十一五’规划研究”，上海市信息化委员会重点课题，2005～2007，项目主持.
近年来出版的主要专著：
（1）黄维德，陈万思，杜伟宇，李玉刚.《KIBS知识员工的开发——以上海KIBS知识员工为例》，复旦大学出版社，2008年6月.
（2）黄维德. 《知识员工的管理》，高等教育出版社，2006年9月.
（3）黄维德，李玉刚，陈万思.《IT知识员工的开发——以上海IT知识员工为例》，上海人民出版社，2006年12月.
近年来出版的主要教材：
（1）黄维德，刘燕. 《人力资源管理实务教程》. 北京大学出版社，2009年11月.
（2）黄维德. 《人力资源管理》，上海财经大学出版社，2006年7月.
（3）黄维德，刘燕，徐群.《组织行为学》清华大学出版社，2005年8月.
（4）黄维德，董临萍. 《人力资源管理》（第三版）. 高等教育出版社，2009年7月.
近年来获得的重要教学奖励：
（1）黄维德. 上海化学工业区理工教学奖创新奖，2009年1月.
（2）黄维德（第一署名）.《人力资源管理》系列课程教学成果，华东理工大学教学成果奖一等奖，2008年10月.
（3）黄维德（第一署名）. 教材《人力资源管理》（第二版），上海市优秀教材三等奖，2007年1月.
（4）黄维德（第二署名）. “工商管理学科本科教育综合试验改革项目”，华东理工大学教育教学成果奖二等奖，2004年。
（5）黄维德（第一署名）. 教材《人力资源管理》，华东理工大学优秀教材，2002年。
近年来获得的重要科研奖励：
（1）黄维德. 学术论文“上海知识员工的职业状况研究”（《上海经济研究》2005年第1期），获2004年度上海劳动保障学会优秀论文，2005年3月.
（2）黄维德（第三署名）. 学术论文“从党管干部到党管人才的战略转变”，获上海市第七届哲学社会科学内部探讨优秀成果奖，2004年9月.
（3）黄维德. 学术论文“上海人力资本积累现状分析”（《上海经济研究》2001年第9期），上海市哲学社会科学优秀成果奖论文类三等奖，2002年。
（4）黄维德. 学术论文“改善人力资源管理，提升企业核心竞争力”，中国人才研究会人事管理研究中心第十届年会优秀论文二等奖，2002年.
（5）黄维德. 学术论文“股票期权计划及其在我国的应用”，第三届全国人事科研成果三等奖，国家人事部，2001年。
（6）黄维德（第二署名）. 学术著作《第一资源论》，第一届全国人事科研成果评审二等奖，国家人事部，2000年。
近年来获得的主要工作奖励：
（1）黄维德. 华东理工大学“三八红旗手”，2005年。
（2）黄维德. 华东理工大学“先进工作者”，2003年。

研究领域

人力资源管理，组织行为学，人力资本的投资、积累和使用，知识员工的管理，员工收入以及员工与组织的关系，非赢利性组织的人力资源管理""

近期论文

[1] 黄维德，牛凯云.中西方高校绩效考核体系比较研究[J].华东理工大学学报，2011年第6期 [2] 黄维德，王达明. 香港经济转型期人力资本投资及对上海的启示[J].上海市经济管理干部学院学报2011年第9期 [3]黄维德，柯迪.各国体面劳动水平测量研究[J]. 上海经济研究，2011第11期 [4]黄维德,汤磊. 上海人力资本投资状况研究[J]. 上海经济研究，2010第8期 [5] ]黄维德，郗静,汤磊.上海人才贡献率研究[J].华东理工大学学报，2010年第2期 [6]黄维德，郗静.人力资本贬值研究评介[J].外国经济与管理，2009年第12期 [7]黄维德，周维.上海信息服务业人才现状研究[J].华东理工大学学报，2009年第2期 [8] 黄维德，李林.中国事业单位能力状况与能力体系构建初探[J].复旦学报2009年第4期.高等学校文科学术文摘2009年第5期转载 [9] 黄维德，陈欣. 我国日资企业的雇主品牌[J].上海市经济管理干部学院学报2009年第6期 [10]黄维德，陈欣. 基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究[J]. 社会科学，2008年第6期，P54-48. （11）黄维德，曾飞. “上海IT行业员工工作生活质量研究”，《上海经济研究》2008年第11期，P85-92.
（12）黄维德，徐莹. “上海教育产业人才队伍现状研究”，《华东理工大学学报：社会科学版》2008年第1期，P47-50.
（13）黄维德. “上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究”，《上海经济研究》2007年第12期，P100-106.
（14）黄维德，苏庆翔. “知识员工对雇主信任的影响因素研究”，《上海师范大学学报：哲学社会科学版》2007年第3期，P52-58
上海市劳动和社会保障学会副会长、人力资源管理专业委员会主任；
上海市人才研究会常务理事、学术委员会委员；
上海市公共行政与人力资源研究所客座研究员；
中国女性人力资源研究会常务理事；
上海市妇女学会理事；