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古银华
2023-05-08 11:12
  • 古银华
  • 古银华 - 教授 博导 硕导-成都理工大学-管理科学学院-个人资料

近期热点

资料介绍

个人简历


2020.06—现在 成都理工大学管理科学学院,教授、四川省学术和技术带头人后备人选\r
2017.12—2020.06 成都理工大学管理科学学院,教授、工商管理系主任\r
2015.07—2017.12 成都理工大学管理科学学院,副教授、工商管理系主任;(其中:2015.10—2017.10在复旦大学管理学院全脱产做博士后研究)\r
2010.11—2015.07 成都理工大学文法学院,副教授,党委副书记(其中:2015.06在西南财经大学取得博士学位,人力资源管理专业\r
2010.11评为副教授;2011.05取得国家一级企业人力资源管理师资格)\r
2003.05—2010.11 成都理工大学党委组织部,副主任科员、副科长、科长、党支部书记(其中:2008.06在电子科技大学取得硕士学位,行政管理专业\r
2007.06 取得国家二级企业人力资源管理师资格)\r
2002.04—2003.05 四川省教育厅人事处、组织干部处、职改办,上挂锻炼\r
2001.09—2002.04 成都理工大学地球科学学院,团委书记、党支部书记\r
2000.07—2001.09 成都理工学院资源与经济系,年级主任、党支部副书记\r
1996.09—2000.07 四川师范大学,本科生(中师保送),法学学士,院学生会主席\r
1993.09—1996.07 四川省大竹师范学校,中师生,校学生会主席

研究领域


"""""组织行为学与人力资源管理、东方人才管理与服务、创新管理"

近期论文


科研成果(论文、专利、专著、教材等)\r
包容型领导对下属创造力的双刃剑效应 《管理科学》,CSSCI,人大复印资料全文转载\r
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包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型 《经济管理》,CSSCI,人大复印资料全文转载\r
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共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究 《中国人力资源开发》,中文核心,人大复印资料全文转载\r
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主管信任真会促进员工任务绩效吗——认知依赖和权力距离的作用 《商业经济与管理》,CSSCI\r
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下属依赖研究述评与展望 《软科学》,CSSCI\r
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包容型领导:概念、测量与研究展望 《心理科学进展》,CSSCI\r
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下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究 《科技进步与对策》,CSSCI\r
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人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究 《统计与信息论坛》,CSSCI\r
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包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用 《软科学》,CSSCI\r
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包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究 《浙江工商大学学报》,CSSCI\r
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“360°+KPI”绩效考评模式创新及实践 《社会科学家》,CSSCI\r
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分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系:矛盾及平衡 《中国人力资源开发》,中文核心,CSSCI扩展版\r
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我国高校创业教育的保障体系与育人模式 《技术经济与管理研究》,教改论文,中文核心,CSSCI扩展版\r
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“三维一体”创业政策评估体系的构建与应用 《中国劳动》,中文核心\r
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高校人力资源的现状及优化措施研究 《中国高校科技与产业化》,中文核心\r
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Research on Employee Sense of Gain: The Development of Scale and Influence Mechanism. 《 Frontiers in Psychology》,SSCI二区\r
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An Empirical Study on Application and Efficiency of Gridded Management in Public Service Supply of Chinese Government. 《Journal of Science and Technology Policy Management》\r
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An Empirical Study on Designing & Implementing of Gridded Management Model for Urban & Rural Public Service. 《 IBT Journal of Business Studies》\r
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专著:包容型领导对下属创造力的影响机制研究 北京:经济管理出版社,2020.

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