个人简历

教育背景
Ø 2001年9月至2004年7月，中国人民大学劳动人事学院，经济学博士
Ø 1998年9月至2001年7月，兰州大学管理学院企业管理专业，管理学硕士
Ø 1994年9月至1998年7月，兰州大学管理学院行政管理专业，法学学士

l 工作经历
Ø 2004年7月至今，北京林业大学经济管理学院教师
Ø 2010年9月至2011年9月，美国加州大学伯克利分校访问学者

研究领域

薪酬管理、移民人力资本投资、薪酬差距、职业选择与流动、劳动力市场转型"主要科研项目
Ø 市民化进程中新生代农民工的职业选择与收入差距：基于样本自选择的视角，国家自然科学基金青年项目，项目负责人，2015-2017。
Ø 中国公共部门薪酬改革研究，亚洲发展银行项目，子项目“高校与科研机构薪酬改革研究”负责人，2015－2017。
Ø 北京市外来务工农村劳动力的培训政策评估，北京市哲学社会科学规划项目，项目负责人，2012-2015。
Ø 公务员基准职位层级比较方法研究，国家人力资源和社会保障部课题，主要参加人，2013-2015。
Ø 农村劳动力技能培训的公共政策评估––基于准实验法对西部贫困地区的评估，北京林业大学科技创新项目，项目负责人，2009-2010。
Ø 集体林权制度改革对农户就业行为的影响及作用机制研究，北京林业大学科研创新团队项目，主要参加人，2011－2012。
Ø 资源约束、公共政策与贫困地区农户行为研究，北京林业大学科技创新项目，项目主要参与人，2010-2011。
Ø 高校教师工资制度研究，教育部人事司课题（2003-2004），主要参与人。
Ø 薪酬制度设计的方法和技术研究，教育部人文社会科学研究博士点基金项目（2002-2003），主要参与人。"

近期论文

代表性学术论文与著作
Ø Human Capital, Political Capital, and Off-farm Occupational Choices in Rural China, International Review of Economics and Finance, 2016, Vol. 42, pp 412-422（SSCI）.
Ø Union Membership, Union Coverage and Wage Dispersion of Rural Migrants: Evidence from Suzhou Industrial Sector, 2016, working paper, presented at the 9th International Labor and Employment Relations Association (ILERA) Asian regional congress, Beijing.
Ø 美国联邦公务员工资的可比机制研究与启示，中国行政管理，2015年第5期(CSSCI)。
Ø 陕西省农村劳动力非农就业趋势分析，安徽农业科学，2013年第5期。
Ø 北京市外来务工人员培训现状的调查研究，安徽农业科学，2013年第41期。
Ø 政府技能培训对劳动力收入和就业机会的影响––国内外实证研究述评(EI)，PEITS第三届国际会议论文，2010年。
Ø 不同所有制企业之间的薪酬差别––国内外实证研究述评，当代经济管理，2009年第1期。
Ø 转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证比较，经济科学，2008年第6期(CSSCI)。
Ø 国外高校教师薪酬管理的特色与发展趋势，现代管理科学，2008年第1期(CSSCI)。
Ø 薪酬的水平、差距与制度––现代西方企业薪酬管理理论述评，现代管理科学，2007年第11期。（CSSCI）
Ø 《工资差别的形成机制––中国不同所有制企业的实证分析》，个人专著，中国经济出版社，2008年第1期。
Ø Lance A. Berger and Dorothy R. Berger, 《薪酬手册（第4版）》，参与编译，清华大学出版社，2006年6月。
Ø James J. Heckman, 《诺贝尔经济学奖得主论人力资本投资》，参与编译，复旦大学出版社，2003年11月版
中国人才研究会工资福利专业委员会副秘书长
Ø 国家商务部培训中心客座专家