个人简历

张志学现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、行为科学研究中心主任。中国心理学会决策心理学专业委员会副主任。在香港大学获得社会心理学博士。曾任北京师范大学心理系讲师，香港理工大学研究员，美国西北大学凯洛格管理学院访问学者，美国伊里诺依大学Freeman访问学者和瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。2009年国家杰出青年科学基金获得者。任International Association for Chinese Management Research（中国管理研究国际学会）2018年学术大会主席，学会当选主席。
研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程以及跨文化管理等。近百篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上。在国际会议上报告论文80余篇，并应邀在美国多所大学和机构举行学术演讲。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表张志学关于中国人行为研究的专访。合作主编《中国企业的多元解读》（2010）、主编三部《博光雅华》（2012、2013、2015）、合著《宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为》（2014）。合作主编的英文著作\

近期论文

英文论文
Ma, L., Zhai, X., Zhong, W., & Zhang, Z. X. (2019). Deploying human capital for innovation: A study of multi-country manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 208, 241-253.
Qin, X., Ren, R., Zhang, Z. X., & Johnson, R. E. (2018). Considering self-interests and symbolism together: How instrumental and value-expressive motives interact to influence supervisors’ justice behavior. Personnel Psychology, 71, 225-253.
Au, E. W. M., Qin, X., & Zhang, Z. X. (2017). Beyond personal control: When and how executives' beliefs in negotiable fate foster entrepreneurial orientation and firm performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 69-84.
Dong, Y., Bartol, K.M., Zhang, Z. X., & Li, C. (2017). Enhancing employee creativity via individual skill development and team knowledge sharing: Influences of dual-focused transformational leadership. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 439-458.
Ma, L., Brett, J., Wang, H., & Zhang, Z. X. (2017). Negotiating with Chinese outbound foreign direct investors. MIT Sloan Management Review, 59(1), 89-90.
Yao, J., Zhang, Z. X., Brett, J., & Murnighan, K. (2017). Understanding the trust deficit in China: Mapping positive experience and trust in strangers. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 85-97.
Yao, J., Zhang, Z. X., & Brett, J. (2017). Understanding trust development in negotiations: An interdependent approach. Journal of Organization Behavior, 38(5), 712-729.
Zhang, Z. X., & Wei, X. (2017). Superficial harmony and conflict avoidance resulting from negative anticipation in the workplace. Management and Organization Review, 13(4), 795-820.
Zhang, Z. X., Wei, X., Chao, M. M., & Zheng, Y. (2017). When do conflicts feel right for prevention-focused individuals? The debiasing effect of low need for closure. Management and Organization Review, 13(2), 375-397.
Aslani, S., Ramirez-Marin, J., Brett, J., Yao, J., Semnani-Azad, Z., Zhang, Z. X., Tinsley, C., Weingart, L., & Adair, W. (2016). Dignity, face and honor cultures: A study of negotiation strategy and outcomes in three cultures. Journal of Organizational Behavior, 37(8), 1178-1201.
Fu, J. H. Y., Zhang, Z. X., Li, F., & Leung, P. (2016). Opening the mind: Effect of culture mixing on acceptance of organizational change. Journal of Cross-Cultural Psychology, 47 (10), 1361–1372.
Ma, L., Chen, A., & Zhang, Z. X. (2016). Task success based on contingency fit of managerial culture and embeddedness. Journal of International Business Studies, 47, 191-209.
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Arvey, R., Dhanaraj, C., Javidan, M., & Zhang, Z. X. (2015). Are there unique leadership models in Asia? Exploring uncharted territory. Leadership Quarterly, 26 (1), 1-6.
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英文篇章

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Qiu, J., Zhang, Z. X., & Liu, L. A. (2010). Cultural processes in teams: The development of team mental models in heterogeneous work teams.In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective (pp.172-187). New York: Cambridge University Press.
Zhang, Z. X., Chen, C. C., Liu, L. A., & Liu, X. F. (2008). Chinese traditions and Western theories: influence on business leaders in China. In C. C. Chen & Y. T. Lee (Eds.), Leadership management in China: Philosophies, theories, and practices (pp.239-271). London: Cambridge University Press.
Zhang, Z. X. (2006). Chinese conceptions of justice and reward allocation. In Kim, U., K. S. Yang, & K. K. Hwang (Eds.), Indigenous and cultural psychology: Understanding people in context (pp.403-420). New York: Springer.
Xin, K. R., Tsui, A., Wang, H., Zhang, Z. X., & Chen, W. Z. (2002). Corporate culture in Chinese state-owned enterprises: An inductive analysis of dimensions and influence. In A. S. Tsui & C. M. Lau (Eds.) Management of enterprises in People’s Republic of China (pp.414-443). MA: Kluwer Academic Publishers.
中文论文

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魏昕、张志学（2018）：团队的和谐型创新激情：前因、结果及边界条件。《管理世界》，7，100-113。
张志学、郑仪（2017）：协同工作激发组织创造力。《企业管理》，3，100-103。
张三保、陈小鹏、张志学（2016）：企业腐败及其动因、效应与治理：国际视野与中国路径。《管理学季刊》，4，111-134。
张志学、施俊琦、刘军（2016）：组织行为与领导力研究的进展与前沿。《心理科学进展》，24，317-326。
张三保、张志学（2014）：管理自主权:融会东方与西方、连接宏观与微观。《管理世界》，3，13-29。
魏昕、张志学（2014）：上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响。《管理世界》,1,75-87。
张志学、鞠冬、马力（2014）：组织行为学研究的现状：意义与建议。《心理学报》,46，265-284。
张志学、姚晶晶、黄鸣鹏（2013）：和谐动机与整合性谈判结果。《心理学报》，45（9），1026-1038。
张志学、秦昕、张三保（2013）：中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？《管理世界》，5，41-52。
张三保、张志学（2012）：区域制度差异，CEO管理自主权与企业风险承担--中国30省高技术产业的证据。《管理世界》，4，101-114。
徐淑英、张志学（2011）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《重庆大学学报（社会科学版）》，17（4），1-7。（《新华文摘》2011年第17期）
张志学、魏昕（2011）：冲突回避：弊端、缘起与解决方案。《南京大学学报》。
张志学、韩玉兰、王颂（2010）：高效的团队是怎样炼成的?—对团队动态过程的探索。《人力资源管理评论》第1期,16-30。北京：经济科学出版社。
魏昕、张志学（2010）：组织中为什么缺乏抑制性进言？《管理世界》,10，99-109。
张志学（2010）：组织心理学研究的情境化及多层次理论。《心理学报》，42，10-21。
韩玉兰、张志学、王敏（2010）：走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用。《心理学报》，42，288-303。
刘雪峰、张志学（2009）：认知闭合需要研究评述。《心理科学进展》，17，51-55。
邱静、张志学（2008）：员工助人行为与工作负荷感。《经济管理》，11，67－70。
王敏、张志学、韩玉兰（2008a）：谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的调节作用。《心理学报》，40，339－349。
王敏、张志学、韩玉兰（2008b）：“将心比心”能促进双赢吗？－换位思考在买卖谈判中的作用。《经济管理》，1，43－48。
刘雪峰、张志学、梁钧平（2007）：认知闭合需要、框定效应与决策偏好。《心理学报》，39，611－618。
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张志学、张建君、梁钧平（2006）：企业制度和企业文化的功效：组织控制的观点。《经济科学》, 1，117－128。
张志学、王敏、韩玉兰（2006）：谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响。《管理世界》，1，83－95。
张志学、Paul S. Hempel、韩玉兰、邱静（2006）：高技术工作团队的交互记忆系统及其效果。《心理学报》，38，271－280。
徐淑英、张志学（2006）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《南大商学评论》，7，1－18。
张建君、张志学（2005）：中国民营企业家的政治战略。《管理世界》，7，94－105。
张文慧、张志学、刘雪峰（2005）：决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响。《心理学报》，37，273－381。
刘雪峰、张志学（2005）：模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量。《心理学报》，37，253－259。
张志学、韩玉兰（2004）：回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响。《心理学报》。36，370－377。
张志学、张文慧（2004）：认知需要与战略决策过程之间的关系。《心理科学》。27，358－360。

中文篇章

陈昭全、张志学、沈伟（2018）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、沈伟（主编）《组织与管理研究的实证方法》(第三版) （第68－102页）。北京：北京大学出版社。
张志学、仲为国（2016）：中国企业组织创造力的障碍。载Arie Y. Lewin等主编，张志学审校：《中国创新的挑战：跨越中等收入陷阱》（第289-312页）。北京大学出版社。
陈昭全、张志学、David Whetten（2012）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织管理研究的实证方法》（第二版）（第63-95页）。北京：北京大学出版社。
陈昭全、张志学（2008）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织与管理研究的实证方法》（第60－84页）。北京：北京大学出版社。
张志学、王辉（2006）：通过塑造企业价值观启动组织学习--对青岛网通的研究。中国企业调查系统编著《企业家个人学习、组织学习与企业创新》（第402－412页）。北京：机械工业出版社。
张志学（2005）：中国企业领导者的行为特征。载张维迎、李其（主编）《激励与领导艺术》（第152-221页）。上海：世纪出版集团、上海人民出版社。
张志学（2004）：中国人的分配正义观。载杨国枢、黄光国、杨中芳（主编）《华人本土心理学》（第863-901页）。台湾：远流出版公司。
张志学、杨中芳(2001)：关于人情概念的一项研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第223-246页）。台湾：远流出版公司。
张志学（2001）：中国人的人际关系认知：一项多维度的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第159-179页）。台湾：远流出版公司。（此文转载自《本土心理学研究》1999年发表的论文）
张志学(2001)：社会互动中的关系及人情。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第407-413页）。台湾：远流出版公司。
张志学(2001)：人情在中国人社会互动中的表现：一项关键事件的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第247-267页）。台湾：远流出版公司。
中文散论
魏昕、张志学、陈晓萍（2015）：进言有风险，开口需谨慎。《管理视野》,4，19-21。
张志学（2015）：用创新构建商业文明。《哈佛商业评论》。2015年10月,148。
张三保、张志学（2014）：管理自主权：掠夺之手、无为之手还是扶持之手？《中大管理研究》，9，153-173。
张志学（2011）：企业变革与组织建设中的领导力。《印刷经理人》，11月，50-55。
魏昕、张志学（2011）：万马为何齐喑。《中欧商业评论》。2011年2月,38-42。
张志学（2013）：商学教育角力赛。《天下杂志》（台湾）。2012年2月6日,169。
张志学（2012）：慢，也是机会。《天下杂志》（台湾）。2012年11月14日,169。
张志学（2012）：创新源自于独立精神。《天下杂志》（台湾）。2012年10月3日,161。
张志学（2012）：成功管理要“外圆内方”。《天下杂志》（台湾）。2012年8月22日,163。
张志学（2012）：R&D in China，华为如何做到？《天下杂志》（台湾）。2012年7月11日,141。
张志学（2012）：中国哪里的企业最有自主权？《天下杂志》（台湾）。2012年5月30日,143。
张志学（2012）：中国企业家“霸气”不在？《天下杂志》（台湾）。2012年3月7日,153。
张志学（2008）：员工被什么压垮？《北大商业评论》，1，140－142。（文章观点摘录见2008年第7期《新华文摘》第166页）
王敏、张志学（2007）：谨防团队决策中的虚假共识。《北大商业评论》，2，16－20。
张志学（2007）：组织和谐的障碍：领导者理念与员工价值观的错位。《北大商业评论》,1，24－29。
程原、张志学、张维迎、郑家勤（2006）：中国企业家缺乏什么领导风格？。《哈佛商业评论》,4，28－30。
张志学（2006）：企业文化的两面性。《北大商业评论》，第2期，88－91页。转载于《人力资源开发与管理》，5，9－12。
张志学、许怀镕（2005）：治理企业，以何为本。《北大商业评论》，7，28－37。（2005年《北大商业评论》最佳文章）
张志学（2005）：人情与冲突：防止好心办了坏事。《北大商业评论》，5，133－137。
张志学（2004）：管理应对复杂，领导应对变化。《北大商业评论》，10，120－125。
张志学(2003)：现代企业人力资源管理的功效及其面临的挑战。《科技与企业》，2，12-15。
张志学(2002)：重塑价值观。《哈佛商业评论》，2，74-75。
担任Management and Organization Review的高级编审（2010-），Asian Journal of Social Psychology的副主编（2016-2017），Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委（2005-2017）。与国际同行合作主编Management and Organization Review的特刊Business Leadership in the Chinese Context (2014)和Leadership Quarterly的特刊The Asian Model of Leadership (2015)。