个人简历

八十年代生于北京，留学英美，曾在伦敦、港澳与纽约工作。主要研究制度及政策如何影响个体的生命机会（life chances），于微观层面理解个体在组织内部的晋升历程，从公共管理宏观视角解析人才选拔与评测机制。所用理论横跨政治社会学、公共管理学、组织行为学与人力资源管理等，并擅长结合定量与定性的混合方法来理解公共政治现象与社会组织生活。


教育背景
1、2013—2017 英国牛津大学 政治学博士
2016.9—2017.2 美国哈佛大学 访问学者
2、2011—2012 美国哥伦比亚大学 东亚政治硕士
3、2004—2005 英国伦敦政治经济学院 媒体与传播学硕士
4、2001—2004 英国中兰开夏大学 新闻学学士
5、1998—2001 北京师范大学附属中学 高中毕业

职业经历
伦敦政经与哥伦比亚大学毕业后，曾先后在伦敦、香港、澳门与纽约工作，就职于新闻界与财经界
当前研究
行政管理与人力资源
 吉登斯与中国官员晋升的结构化
 涌动理论与公共管理的中国实验
 公共服务动机的中国实证：一个文化视角
 政策失效：一个涌动理论视角
社会科学与博弈论
 零和与非零和博弈：一个行为博弈实验
 涌动理论的行为博弈实证
 中美对抗与演化博弈实证
治理理论、政策与方法
 行政透明度跨国比较
 新中国政策透明史
 官员选拔与评测：一个基于实证的行政透明设计
 “党政分开”的历史变迁与政治逻辑
组织理论与政治社会学
 费德勒权变模型与中国政情更迭逻辑
 中国公共管理学科的组织生态
 惩戒干部：政治化与扫黄打非
 红墙御医的政治逻辑与历史
 重塑结构化与涌动理论：一个基于中国知识分子群体的实证研究
教授课程
1、本科生：比较公共管理、行政学研究方法
2、研究生：人才评测与选拔、国家公务员制度
3、博士生：政治和社会专题、组织行为学专题

近期论文

Yi Yang (2014) Tiananmen Square Protest and College Job Placement Reform in the 1980s, Journal of Contemporary China, 23:88, 736-755. (SSCI, Impact Factor: 1.29)