个人简历

获得管理学学士、硕士与博士学位。现为华中师范大学经济与工商管理学院教授，桂子青年学者。2013年被破格晋升为副教授，2018年晋升为教授。共发表论文50余篇，参与并主持各类科研项目10多项，出版专著（教材）3部，还积极参与企业管理咨询与培训活动。
教育及工作经历
2011.1-至今 华中师范大学经济与工商管理学院 讲师/副教授/教授
2015.9-2016.9美国威斯康辛大学密尔沃基分校 访问学者
2007.9-2010.12华中科技大学管理学院 博士研究生
2005.9-2007.6华中科技大学管理学院 硕士研究生
1998.9-2002.6华中科技大学管理学院 本科生
近期主持与参与的纵向课题
1.主持国家社会科学基金项目：管理者腐败形成机制及治理策略研究（批准号：15CGL030，经费：20万）；
2.主持国家自然科学基金项目：团队内非伦理行为社会互动机制研究（批准号：71102147，经费：21.5万）；
3.参与国家自然科学基金项目：多水平导师指导行为对员工结果影响机制研究（批准号：71402062，经费：20万）；
4.主持华中师范大学探索创新项目：中国情景下责任型领导对下属的双向影响机制研究（批准号：CCNU17TS0004，经费：10万）；
5.主持华中师范大学高校基本科研业务费项目：绩效考核导向形成及其对员工结果的影响（经费：3万）；
6.主持华中师范大学高校基本科研业务费项目：非伦理行为影响因素研究（经费：3万）。
组织中的非伦理行为：理论与实践。科学出版社，2018年5月出版。
教学情况及获奖
主讲本科生课程：管理学、人力资源管理概论、领导科学；研究生课程：人力资源管理、领导科学与艺术
1.获得湖北省第六届（2018年度）高校青年教师教学竞赛文史组二等奖；
2.获得华中师范大学第九届（2018年度）青年教师教学竞赛文史组第一名；
3.获得华中师范大学2015年本科教学创新二等奖；
4.分别获得华中师范大学2010-2012年度与2016-2018年度“三育人”先进工作者称号；
5.获得华中师范大学2011-2012学年“教学工作优秀奖”一等奖。

研究领域

"领导力、高绩效团队、员工行为以及企业组织管理策略"

近期论文

The Role of Mentoring in Protégés’ Subjective Well-Being. Journal of Career Development (SSCI),2019,46(2):171-183.
Role of formal mentoring in protégés’ work-to-family conflict: A double-edged sword. Journal of Vocational Behavior (SSCI), 2017,100(3):101-110.
The Effect of Mentoring on Protégés’ Organizational Deviance. Psychological Reports (SSCI), 2016,119(1): 200-220.
Why does supervisory mentoring work? The mediating role of psychological safety and moderating role of power distance orientation in a Chinese context. International Journal of Human Resource Management (SSCI), 2014, 25(8): 1112-1130.
目标设置对非伦理行为的影响：边界条件与理论基础。心理科学进展，2017，25（8）:1401-1410。
责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响。经济管理，2016, 38（7）：82-92（人大复印资料转载）。
非伦理行为的“近墨者黑”效应：道德推脱的中介与个体特质的调节检验。华中师范大学学报（人文社会科学版），2016, 55（4）: 169-176。
责任型领导研究述评与展望。外国经济与管理，2015, 37（11）：38-48（人大复印资料转载）。
担任MBA教育中心主任，工商管理系主任，以及湖北省人力资源管理学会常务理事、美国管理学会（AOM）会员、中国管理国际研究学会（IACMR）会员