王晓辰，男，福州人，1978年3月生，教授、博士生导师、心理学博士、管理学博士后。曾留学于加拿大阿尔伯特大学，师从PASS智力理论提出者-J.P.Das教授。现为浙江工商大学工商管理学院院长助理。浙江省“新世纪151人才”第三层次重点资助人选、浙江省之江青年社科学者、浙江省优秀教师、浙江省钱江人才、浙江工商大学西湖学者、浙江工商大学教坛新秀、浙江工商大学优秀教师、浙江工商大学优秀党员。近10年来，已主持国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项、国家级一流本科线下课程1项、教育部人文社科项目2项、教育部来华留学生品牌课程建设2项、浙江省钱江人才C计划1项、浙江省哲学社会科学后期资助1项、浙江省哲学社会科学规划课题2项、浙江省自然科学基金2项、中国博士后科学基金面上项目1项、浙江省课堂教学改革项目1项、浙江省高校人文社会科学重点研究基地2项、浙江省教育厅项目1项、浙江省教育规划项目1项。譬如，国家自然科学基金：多水平企业道德决策模式的构建及问责机制研究：结构维度和影响因素的视角；国家社会科学基金：互联网平台企业非伦理行为涌现的过程机制及协同治理研究；教育部人文社会科学基金：企业亲组织不道德行为的涌现及扩散机理：基于伦理认知和社会网络的视角；浙江省自然科学基金：管理者非伦理行为到群体腐败涌现的衍变、扩散与互动机制：结构维度和影响因素的视角；浙江省哲学社会科学规划：组织腐败的跨层次动态涌现与传染机制研究——伦理认知与社会网络的融合视角。科研成果先后获得浙江省哲学社会科学成果奖三等奖1项，浙江省商业经济学会优秀成果一等奖1项，浙江省教育科研成果优秀奖二等奖1项、浙江省高校科研成果二等奖1项。全国首届微课教学比赛全国优秀奖（浙江省一等奖），浙江省青年教师技能比赛特等奖，浙江省微党课比赛三等奖。在国际SSCI权威期刊Journal of Learning Disability、Learning and Individual Differences、Frontier in Psychology和国内《心理科学》、《心理科学进展》、《心理发展与教育》、《商业经济与管理》等学术刊物上发表学术论文30余篇。出版《汉语发展性阅读障碍与PASS认知加工》、《大腐源自小蚀：组织问责机制的构建》等专著2部；《论智力——关于智力发展的生物生态学模型》、《出类拔萃的IQ——一种可习得智力的新兴科学》、《心理咨询师临床一本通》等译著5部。为浙江省内外政府机构和多家大型企业提供管理咨询和培训服务（譬如经营能力提升、领导力提升、创新思维提升、人力资源管理六大模块、管理者（员工）情绪管理、压力疏导管理课程等），如浙江电信、浙江移动、杭州电力公司、杭州市人才市场、浙江永利集团、浙江钱江制冷集团、富士康公司、浙江省民泰银行、浙江省供销社、泰顺县人事局、松下集团、中国烟草、新东方、慈溪中学等。提出多门提升领导者与员工素养和效能的内训课程，涵盖领导力、沟通、压力与心态、情绪管理、团队建设、企业文化构建、员工与团队激励等领域。取得了良好的社会效果，受到学员一致好评。
