个人简历

工学博士，浙江大学心理与行为科学系教授，博导。
曾任浙江大学心理与行为科学系副主任（1998-2017），澳大利亚新南威尔士大学访问研究员（2010-2013）。
目前与意大利罗马大学、德国马尔堡大学、莱比锡大学、纽伦堡科技大学、荷兰蒂尔堡大学、奥地利维也纳大学、葡萄牙埃沃拉大学，印尼泗水大学，Airlangga大学，伊斯兰大学，Ciputra大学等高校建立了长期的国际科研合作与研究生联合培养与互访交流关系，先后培养了近200位应用心理学专业的硕士和博士，拥有来自美国、德国、澳大利亚，韩国、泰国、马来西亚、印尼、斯洛伐克、摩尔多瓦、巴基斯坦、加纳、喀麦隆、佛得角等国家的20多位研究生和博士后科研团队，在国家自然科学基金会和企业科研项目的资助下，围绕着如下的研究方向开展多个主题的学术研究：
1、社会合作的进化机制：社会规范激活和社会情绪的作用
2、基于幸福传播的领导过程
3、突发公共危机情景中的群体动力学及韧性工程
4、快乐编辑理论与与行为金融研究
5、真诚型领导和组织公正研究
6、跨文化管理行为研究
----欢迎有志于攻读硕士、博士学位的学生加盟；
欢迎国内外青年学者加盟博士后团队！
教学与课程
开设课程：
1本科课程：
《管理心理学理论与实践》，《经济心理学》，《心理学研究方法》，《心理测量》，《决策心理学专题》
2研究生课程：
《心理学研究方法论》（博士研究生），《高级心理学》，《知识管理与组织创新》
专题讲座
压力管理与阳光心态塑造
情商修炼与人格成长
行为博弈与人际合作
行为决策
组织学习与知识管理
领导力与执行力
教学成果
2017年获得浙江大学教学成果一等奖；2018年获得浙江大学“三育人先进个人”
科研
先后主持国家自然科学基金，教育部博士点基金，浙江省自然科学基金项目及企业合作项目60多项。
1)突发公共危机中的群体心理和行为:集体韧性视角的研究，国家自然科学基金(71871201)
2)社会合作的双重约束模型及其情绪心理机制研究,国家自然科学基金(71371166)
3)基于社会规范的合作行为机制：情绪心理研究,国家教育部博士点基金(20110101110004)
4)公共资源管理与社会规范激活的心理机制,国家自然科学基金(71071137)
5)公共资源博弈的社会规范形成及其激活机制研究,浙江省自然科学基金（Y2100540）
6)公共资源管理的社会学习理论与动机激发机制，国家自然科学基金(70771101)
7)基于社会学习理论的公共资源管理研究，浙江省自然科学基金（Y205591）
8)社会两难条件下竞争与合作行为的社会理性研究，国家自然科学基金(70471054)
9)职业紧张的认知中介模型与对策设计，国家自然科学基金项目(79500004)
10)工作压力的认知心理研究，浙江省自然科学基金(794015)
11)跨文化就业力的中-德比较研究，德国教育科技部（BMBF）
12)亚洲领导者的国际化竞争力研究，新加坡人力局
13)人因失效与安全行为训练，大亚湾核电运营管理有限责任公司
14)用户体验与产品可用性评价，网易网络有限公司（杭州、上海、广州、香港）
15)市场生态环境与组织发展的生命周期，宁波市工商局
16)基于适岗性的人力资源发展和培训体系，中国联通浙江省分公司
17)照明的视觉效应分析与工效学研究，旭升照明科技有限公司
18)广告效应的认知心理与行为分析，海南快克药业有限公司
近期主编出版的专著：
马剑虹,《公务员心理调适》,浙江人民出版社,2014.8,
马剑虹,《心理调适与健康人生》,浙江人民出版社,2014.5
国际合作与交流
2019年12月：德国莱比锡大学心理系、工作与健康研究院（DFPA）访问
2018年11月：印度尼西亚泗水大学心理学院、Airlangga大学心理学院、伊斯兰大学心理系合作研究；
2017年8月：印度尼西亚泗水大学心理学院、伊斯兰大学心理系合作研究；
2017年7月：荷兰Tilburg大学心理系访问；
2015年7-8月：意大利罗马第一大学心理系、德国Marburg大学心理系合作研究；
2014年8月：印度尼西亚泗水大学心理学院、伊斯兰大学心理系合作研究；
2013年10月：印度尼西亚泗水大学心理学院、Airlangga大学心理学院、伊斯兰大学心理系合作研究；
2011年8月：印度尼西亚Atma Jaya天主教大学心理系合作研究
2010年9月-2013年9月：澳大利亚新南威尔士大学心理系访问研究员；
2010年5月：德国科布伦茨大学管理学院、德国纽伦堡应用科学大学乔治-欧姆管理学院客座教授；
2008年8月：印度尼西亚Atma Jaya天主教大学心理系、Padjagjaran大学经济学院合作研究；
2007年10-11月：英国伦敦Tavistock人际关系研究所合作研究；
2004年7月-8月：香港城市大学管理学院访问；
2002年11月-2003年5月：英国伦敦国王学院管理学系高级访问学者；
2002年9-10月：美国纽约大学、哈佛大学、波士顿大学、Brandeis大学合作研究；
2001年7-8月：美国纽约大学医学院高级访问研究员；
1999年10-11月：德国莱比锡大学心理系、德国雷根斯堡大学心理系高级访问研究员；
1998年6月-7月：香港岭南大学政治与社会科学系合作研究；
1997年10月：香港理工大学康复系访问；
1996年9-10月：香港大学心理系访问；
1990年11月-1992年1月：英国剑桥大学、伦敦Tavistock人际关系研究所、伦敦政治经济学院工业关系系留学。
学术交流（讲座报告）
Recent Invited/Keynote Speeches at Internatinal Conferences
Occupational Psychology and Health Management in China,International Symposia on Health Management in Companies and Institutes in the West and East Cultural Contexts,Leipzig,Germany.11th of December,2019.
Believe of Control Moderate the Association between Coping Strategies and Adaptation to Stress:Evidences from China and US Comparison,International Workshop of Dyslexia and Traumatic Experiences,Leipzig,Germany.6th-7th of December,2019.
Assessment and Development of Hi-Level Talent,The 42nd International Congress on Assessment Center Methods and Developing Leadership Talent,Shanghai,China.13-15 Nov.,2019.
Organizational Decision Making as Piece Meal Engineering Process:Some Insights from China.The 11th Conference of International Academy foe Intercultural Research.Shanghai,China,7-10 July,2019.
Moral Emotion in the Framework of Identity Theory:A Comparative Study of Shame and Guilt Between Chinese and Indonesian,The 3rd International Conference of Psychology in Health,Educational,Social and Organizational Setting,Surabaya,Indonesia,2018.11.16-11.18.
An Incrementalism Approach to Organizational Strategic Decision-making Process.National Conference of Indonesia Association of Industrial&Organizational Psycjology,2017.5.18-19.
Action Research in Organizatinal Psychology,The 2nd International Conference of Psychology in Health,Educational,Social and Organizational Setting,Hangzhou,China,2015.11.5-11.8.
Leadership and Moral Identity:Some Thought from a perspective of Leader-Member Cooperation,International Seminar of'Moral Leasership:Multicultural Perspective',Yogyakarta,Indonesia,2012.10.2.
…………
Recent Oral Presentations at Internatinal Conferences
Examining Shame and Guilt from the Perspective of Identity Theory:Evidences from Indonesia and China.The 6th ASEAN Regional Union of Psychological Societies(ARUPS)Congress,Indonesia:Bali,2017.11.
Shame and Guilt come from non-verification of identity,The 15th European Congress of Psychology,Netheland:Amsterdam,2017.7.11-14;
Bodily Postures Impact Acquisition of Traditional Chinese Values of Filial Piety,31st International Congress of Psychology,Japan:Yokohama,2016.7.24-29;
Desire for internal control,aversion to external control and locus of control:their impact on psychological well-being.The 14th European Congress of Psychology,Italy:Milan,2015.7.
Social identification in the process of cooperation A study on the withdraw effect of consistent contributor.The 14th European Congress of Psychology,Italy:Milan,2015.7.
Emotion arousal moderates the impact of social norm on social cooperation:some evidences from dictator game study.The 28th International Congress of Applied Psychology,France:Paris.2014.8
The Influence of Team Member Relationship on Work Engagement in Intercultural Working Group.The 28th International Congress of Applied Psychology,France:Paris.2014.8.
The Relation Between Religion And Cooperation In The Common-Pool-Resource Dilemma.The 28th International Congress of Applied Psychology,France:Paris.2014.8.
The Relationships between Meaning of Work,Job Crafting and Work Engagement--Under the Cross-cultural Background of Indonesia and China.The 28th International Congress of Applied Psychology,France:Paris.2014.8.
The Relationships between Meaning of Work,Job Crafting and Work Engagement--Under the Cross-cultural Background of Indonesia and China.The 28th International Congress of Applied Psychology,France:Paris.2014.8.
Trust,intercultural competence and perceived cultural distance across three cultures.The 28th International Congress of Applied Psychology,France:Paris.2014.8.
Trust,Intercultural Competence and the Influence of Perceived Cultrual Distance of Indonesians and Smericans in China.International Conference on Psychology in Health,Education and Organization Settings.Indonesia:Surabaya,2013.11.
实验室介绍
实验室拥有来自全球四大洲的研究生和博士后构成的国际化研究团队，拥有如下实验研究系统：
1、群体行为动力学研究系统
拥有UWB行为定位与追踪系统，分析群体成员的空间活动轨迹，热点图等。
2、心理过程的生物化学分析系统
拥有光谱仪，离心机等生物化学分析设备和BioRadio生理仪，用于检验alpha唾液酶活性、皮质醇等，采集脑电、皮肤电阻、心率、呼吸率等生理参数。
3、与意大利罗马第一大学生物医学实验室合作的行为决策脑电特征分析技术
目前正在开展的研究：
1、幸福的传播机制及其对工作行为的影响
2、社会合作与道德行为研究：情绪机制
3、突发公共危机的集体韧性与群体行为
4、跨文化组织行为与心理特征
5、金融决策过程中信息编辑的情绪神经机制分析
6、组织社会化过程中的文化适应
欢迎优秀学生加入硕士、博士研究团体；
欢迎青年才俊加盟博士后队伍。

研究领域

工业与组织心理学
经济心理学
管理心理与决策
社会合作进化的心理学机制
跨文化组织心理学""

近期论文

2021
Chuanyu Peng,Guoping Yuan,Yanhui Mao,Xin Wang,Jianhong Ma and Marino Bonaiuto,Expanding Social,Psychological,and Physical Indicators of Urbanites’Life Satisfaction toward Residential Community:A Structural Equation Modeling Analysis,International Journal of Environmental Research and Public Health,2021,18,4.https://dx.doi.org/10.3390/ijerph18010004(SSCI).
2020
Tahir Farid,Sadaf Iqbal,Asif Khan,Jianhong Ma*,Amira Khattak and Muhammad Naseer Ud Din.The Impact of Authentic Leadership on Organizatinal Citizenship Behaviors:The Mediating Role of Affective and Cognitive-based Trust,Frontiers in Psychology.10 September 2020.doi:org/10.3389/fpsyg.2020.01975(SSCI)
Honey Wahyuni Sugiharto Elgeka and Jianhong Ma,Mental budgeting and the malleability of decision making,Psikohumaniora:Jurnal Penelitian Psikologi,Vol 5,No 2,2020:139–154.DOI:http://dx.doi.org/10.21580/pjpp.v5i2.5759(Scopus)
Confidence Hommey,Jianhong Ma*,Lebbaeus Asamani,Priscilla Hanson,The Moderating Effect of Acculturation Strategies on the Relationship Between Newcomer Adjustment and Employee Behavior,Frontiers in Psychology,01 September 2020.doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02117(SSCI)
Stefano De Dominicis,Flavia Bonaiuto,Ferdinando Fornara,Uberta Ganucci Cancellieri,Irene Petruccelli,William D.Crano,Jianhong Ma and Marino Bonaiuto,Food reputation and food preferences:application of the Food Reputation Map(FRM)in Italy,USA and China.Frontiers in Psychology,14 July,2020.doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01499(SSCI)
Weipeng Lai,Zhixu Yang,Yanhui Mao,Qionghan Zhang,Hezhi Chen and Jianhong Ma*.When Do Good Deeds Lead to Good Feelings?Eudaimonic Orientation Moderates the Happiness Benefits of Prosocial Behavior.International Journal of Environmental Research and Public Health,June,2020.doi:10.3390/ijerph17114053.(SSCI).
Yanhui Mao,Yao Lai,Yuwei Luo,Shan Liu,Yixin Du,Jing Zhou,Jianhong Ma,Flavia Bonaiuto and Marino Bonaiuto.Apple or Huawei-Understanding Flow,Brand Image,Brand Identity,Brand Personality and Purchase Intention of Smartphone.Sustainability,2020,12,3391;doi:10.3390/su12083391(SSCI)
Hezhi Chen,Zhijia Zeng,Jianhong Ma*.The source of punishment matters:Third-party punishment restrains observers from selfish behaviors better than does second-party punishment by shaping norm perceptions.Plos One,March 2,2020.doi.org/10.1371/journal.pone.0229510   (SSCI)
Yanhui Mao,Rui Yang,Marino Bonaiuto,Jianhong Ma and LászlóHarmat.Can Flow Alleviate Anxiety?The Roles of Academic Self-Effcacy and Self-Esteem in Building Psychological Sustainability and Resilience.Sustainability,2020,12,2987.doi:10.3390/su12072987(SSCI)
2019
Sadaf Iqbal,Tahir Farid,Muhammad Khalil Khan,Qionghon Zhang,Amira Khattak,Jianhong Ma*.Bridging the Gap between Authentic Leadership and Employees Communal Relationship by Studying the Mediating Role of Cognitive and Affective Based Trust,International Journal of Environmental Research and Public Health,December 2019.(SSCI)
Qionghan Zhang,Jianhong Ma*,Urs Nater.How Cortisol Reactivity Influences Prosocial Decision-making:The Moderating Role of Sex and Empathic Concern,Frontiers in Human Neuroscience,26 November 2019.doi.org/10.3389/fnhum.2019.00415(SCI)
Ko,Changsuk,Ma,Jianhong,Kang,Mingu,Haney,Mark,Bartnik,Roman,Hwang,David,Lee,Daniel,The effect of ethical leadership on purchasers'unethical behavior in China:The moderating role of ethical ideology,Journal of Purchasing and supply Management,2019,25(4).(SSCI)
Tahir Farid,Sadaf Iqbal,Jianhong Ma*,Sandra Castro-González,Amira Khattak,Muhammad Khalil Khan.Employees'Perception of CSR,Work Engagement,and Organizational Citizenship Behavior:The Mediating Effects of Organizational Justice,International Journal of Environmental Research and Public Health.2019,16.doi:10.3390/ijerph16101731.(SSCI)
Yuan Chen,Gabriel Nudelman,Kathleen Otto,Jianhong Ma*.Belief in a Just World and Employee Voice Behavior:Mediating Roles of Perceived Efficacy and Risk,The Journal of Psychology:Interdisciplinary and Applied.2019,10,DOI:10.1080/00223980.2019.1670126.(SSCI)
Qionghan Zhang,Yingyuan Chen,Yuan Tao,Tahir Farid,Jianhong Ma*.How Proselfs are Inspired by Consistent Contributors to Cooperate:A Multilevel Moderated-Mediation Analysis.Sustainability,2019,11,1874.doi:10.3390/su11071874(SSCI)
Honey Wahyuni Sugiharto Elgeka,Jianhong Ma*,L.Verina Halim Secapramana,Ananta Yudiarso.Money Attitude and Conscientiousness Influence Mental Budgeting:A comparative study between Indonesia and China,Psychologia:An International Journal of Psychological Sciences,2018,Vol.61,No.1,26-36.
2018
Tahir Farid,Sadaf Iqbal,Jim Jawahar,Ma Jianhong*,Muhammad Khalil Khan,The Interactive Effects of Justice Perceptions and Islamic Work Ethics in Predicting Citizenship Behaviors and Work Engagement',Asian Business&Management.2018,11.DOI 10.1057/s41291-018-00049-9(SSCI)
Sadaf Iqbal,Tahir Farid,Ma Jianhong*,Cultivating Employees Communal Relationship and Organizational Citizenship Behavior through Authentic Leadership:Studying the influence of Procedural Justice.Psychology Research and Behavior Management,2018:11,545–555.doi:10.2147/PRBM.S179019(SSCI)
Wenting Yang,Jianhong Ma*,Hezhi Chen,Anton G.Maglione,Enrica Modica,Dario Rossi,Giulia Cartocci,Marino Bonaiuto and Fabio Babiloni.Good News or Bad News,Which Do You Want First?The Importance of the Sequence and Organization of Information for Financial Decision-Making:A Neuro-Electrical Imaging Study.Frontiers in Human Neuroscience,2018,12:294.doi:10.3389/fnhum.2018.00294(SCI)
Tahir Farid,Sadaf Iqbal,Ma Jianhong*.Effect of Islamic Work Ethics on Employees'Work Engagement and Oragnizational Citizenship Behavior.Psychologia:An International Journal of Psychological Sciences,2017,60(3),111-120.doi:10.2117/psysoc.2018-001(SSCI)
Sadaf Iqbal,Tahir Farid,Ma Jianhong*,Amira Khattak and Mohammad Nurunnabi.The Impact of Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behaviours and the Mediating Role of Corporate Social Responsibility in the Banking Sector of Pakistan.Sustainability,2018,10,2170.doi:10.3390/su10072170(SSCI)
Sonny Andrianto,Ma Jianhong*,Confidence Hommey,Devi Damayanti and Honey Wahyuni.Re-entry Adjustment and Job Embeddedness:The Mediating Role of Professional Identity in Indonesian Returnees.Frontiers in Psychology,2018,9:792.doi:10.3389/fpsyg.2018.00792(SSCI)
Teng Shentu,Jianhong Ma,and Yuchen Guo.Social Attachment Shapes Emergency Responses:Evidence from a Postfire Study.Social Behavior and Personality,2018,46(1),139–150.(SSCI)
2017
Rui Yang,Ying Ming,and Jianhong Ma*.How Do Servant Leader Promote Engagement?A Bottom-up Perspective of Job Crafting.Social Behavior and Personality,2017,45(11),1815–1828.(SSCI)
Yang,Wenting,Ma,Jianhong,Maglione,Anton Giulio,Hedonic Editing and Order Effect in Decision-making with Neurometric Evaluation.Proceedings of the 23rd Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine and Biology Society,Vols 1-4:Building New Bridges at the Frontiers of Engineering and Medicine,2017,4179-4182.(ISTP)
Changsuk Ko,Jianhong Ma,Mingu Kang,Alexander Scott English,and Mark H Haney.How ethical leadership cultivates healthy guanxi to enhance OCB in China.Asia Pacific Journal of Human Resources.2017,55,408–429.(SSCI)
Changsuk Ko,Jianhong Ma,Roman Bartnik,Mark H.Haney&Mingu Kang.Ethical Leadership:An Integrative Review and Future Research Agenda.Ethics&Behavior,2017,28(2),104–132.(SSCI)
Agnes Szabo,Alexander S.English,Zeng Zhijia,Paul Jose,Colleen Ward,and Ma Jianhong.Is the Utility of Secondary Coping a Function of Ethnicity or the Context of Reception?A Longitudinal Study Across Western and Eastern Cultures.Journal of Cross-Cultural Psychology,2017,48(8),1230-1246.(SSCI)
Before 2017
Alexander S.English,Jessica Allison,Jianhong Ma,Understanding Western Students:Motivations and Benefits for Studying in China,Journal of Education and Training Studies,2016.8,4,8,44-55.
Jianhong Ma,Research Action:A Method for Social Science Research,Proceedings of the 2nd International Conference of Psychology in Health,Educational,Social and Organizational Settings,2016.9,1-8.
Jianhong Ma,Personal Control and Organizational Coping Strategies of Job Stress:SomeEmpirical Results from China,Proceedings of the 2nd International Conference of Psychology in Health,Educational,Social and Organizational Settings,2016.9,20-26.
Alexander S.English,Zhi Jia Zeng and Jian Hong Ma.The stress of studying in China:primary and secondary coping interaction effects.SpringerPlus,2015,4:755.(SSCI)
Jianhong Ma,Regeln helfn kaum,Wirtschafts Woche,2014.6,22,76-76.
陈思静，何铨，马剑虹*，第三方惩罚对合作行为的影响：基于社会规范激活的解释，心理学报，2015年，第47卷，第3期，389-405页。
许赟春,马剑虹*,社会两难中责任感的动态研究及其对亲社会行为的影响，人类工效学,2013.3,1,41-47.
霍荣棉;马剑虹*,关系信号理论视角下的过程理性信任观,人类工效学,2013.6,3,86-89。
周佳，马剑虹*，何铨，情绪与决策：躯体标记假设及其研究新进展，应用心理学，2011年，第17卷，第2期，160~168页。
陈思静，马剑虹*，第三方惩罚与社会规范激活，心理科学，2011，34（3），670-675页。
马剑虹*，徐美玲，信任及其对公共财物两难博弈中合作行为的影响，应用心理学，2011年，第17卷，第1期，010~017页。
刘谞，马剑虹*，朱玥，从归因视角探讨公共物品两难中惩罚系统对合作的影响，应用心理学，2010年，第16卷，第4期，332~340页。
陈思静，马剑虹*，合作动机与信任：基于不确定性简化机制的研究，应用心理学，2010年，第16卷，第3期，208~214页。
徐寒易,马剑虹*，杨凯,方慧珍，复杂任务中共享心智模型间的缓冲作用，心理学报，2009年，第41卷，第6期，519~533页。
陈曦，马剑虹，时勘，绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响，心理学报，2007年，第39卷，第5期，901~908页。
应用心理学研究所所长，幸福公益研究中心主任；全国应用心理专业硕士教学指导委员会委员，中国人类工效学会理事，中国心理学会教学工作委员会委员，浙江省专业学位教学指导委员会委员，浙江省心理学会常务理事；德国纽伦堡应用科学大学乔治-欧姆管理学院MBA讲座教授，德国职业健康学院（DPFA）客座研究员；《应用心理学》杂志副主编，《Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi》杂志编委；“国际健康、教育、社会与组织心理学大会”（ICP-HESOS）中方主席；杭州启真大学生创新创业与就业发展研究院副理事长