个人简历

澳大利亚新南威尔士大学（The University of New South Wales, UNSW）管理学博士。先后获得厦门大学经济学学士学位，以及中国人民大学经济学硕士学位。 2020年进入中国政法大学政治与公共管理学院工作。

研究领域

战略人力资源管理、战略人力资本、员工离职、组织行为学""

近期论文

Duan, J. (2019). Gender and mobility preferences: the moderating effects of organizational and occupational contexts. Academy of Management Proceedings, 2019(1).
Duan, J. & Kim, S. (2019). Revisiting turnover-firm performance relations: the roles of HCRs and leavers’ tenure diversity. Academy of Management Proceedings, 2019(1).
Zhang, Y., Zhang, L*., Liu, G., Duan, J*., Xu, S., & Cheung, M. W. (2019). How does ethical leadership impact employee organizational citizenship behavior? A meta-analytic review based on two stage meta-analytic structural equations modeling (TSSEM), Zeitschrift für Psychologie (Journal of Psychology) (SSCI)，227(1), 18-30.
Kim. S., Fu. P., & Duan, J. (2017). Confucianism and Human Resource Management in East Asia, in F.L. Cooke. and S. Kim (Eds), Routledge Handbook of Human Resource Management in Asia (pp. 46-65). UK: Routledge.
苏中兴,段佳利 (2015)，同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》68 卷 6 期(CSSCI);人大书报复印资料《企业管理研究》转载。