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王凌云
2023-05-11 16:27
  • 王凌云
  • 王凌云 - 副教授 硕士生导师-南京航空航天大学-经济与管理学院-个人资料

近期热点

资料介绍

个人简历


学术经历:\t
2002年毕业于福州大学管理学院,获硕士学位,研究战略管理;
2005年毕业于南京大学商学院,获博士学位,研究人力资源管理。
学科名称:\t
企业管理;行政管理
科研情况:\t
主持项目:
[1] 国家社会科学基金项目:《中国企业跨国并购中工会-企业关系对东道国员工承诺的影响机制研究》(16BGL106),2016.7-2019.6
[2] 教育部人文社会科学项目:《浮动薪酬与员工绩效关系的调节因素研究》(09YJC630120),2010.1—2012.12。
[3] 江苏省教育厅项目:《转型期员工公平感知对企业薪酬调整与组织绩效关系的影响研究》(08SJD6300065),2008.12-2010.11。

研究领域


组织行为学;人力资源管理""

近期论文


[1] 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究[J].管理评论,2017
[2] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响[J].系统工程,2016
[3] 组织承诺的异质性和非等价研究述评[J].外国经济与管理,2014
[4].我国不同所有制企业薪酬体系比较研究[J].商业经济与管理,2007
[5] 我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究[J].财贸研究,2006
[6] 企业经营战略对薪酬体系的影响:一个问卷调查的结论[J].经济管理,2006
[7] 国外薪酬研究述评[J].商业经济与管理,2006
[8] 论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J].外国经济与管理,2004
[9] 薪酬战略与多元化战略的匹配[J].江苏社会科学,2004.
[10] 利益相关者对企业战略成功的影响[J].经济管理,2003

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