个人简历

学术背景
西安交通大学，管理科学与工程，管理学学士
南京大学，电子商务，经济学硕士
英国赫尔大学，工商管理，管理学博士
工作经历
南京大学商学院博士后
南京大学政府管理学院助理研究员
南京大学政府管理学院副教授
课程名称
公共管理的质性方法
质性研究方法（初级）
研究设计与写作

研究领域

公共政策
专业化
创新
公务员能力素质""

近期论文

吴少微、魏姝，2019：《制度逻辑视角下的中国公务员分类管理改革研究》，《中国行政管理》第02期。
吴少微，2018：《政策疏离感及其对公务员政策执行意愿的影响》，《南京社会科学》第11期。
吴少微、魏姝，2018：《发达国家公务员专业化的演变及其启示》，《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》第06期。
吴少微、魏姝，2018：《官员晋升激励与政策执行绩效的实证研究》，《江苏行政学院学报》第04期。
吴少微、杨忠，2017：《中国情境下的政策执行问题研究》，《管理世界》第02期。
吴少微、杨忠，2016：《组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略》，《江海学刊》第05期。
吴少微; 钱海燕; 吴颍宣, 基于个人与组织动态博弈的员工组织身份形成过程研究, 管理学报, 2015.8.1, (08): 1135~1143