顾远东
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资料介绍
个人简历
管理学博士,南京财经大学工商管理学院教授,硕士生导师,江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师,主要从事组织行为与人力资源管理、创新管理等方面的研究与教学工作。主持国家自然科学基金项目2项、国家科学技术学术著作出版基金项目1项、教育部人文社科基金项目2项;在《南开管理评论》《管理科学学报》《Technological Forecasting & Social Change》等国内外重要期刊发表相关学术论文近50篇,其中单篇最高被引超800次;曾获江苏省哲学社会科学优秀成果奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果奖。 主持科研项目[1] 主持:国家自然科学基金面上项目,反馈对研发团队成员行为及绩效的影响机理研究(71972095,2020.1-2023.12, 在研)[2] 主持:国家自然科学基金面上项目,企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究(71173102,2012.1-2015.12,结题绩效评估为\研究领域
""近期论文
[1] 顾远东,组织创新氛围、创新效能感与员工创新行为[M],科学出版社,2017.12.[2] 顾远东, 周文莉, 彭纪生.消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究. 管理科学学报, 2019, 22(06): 21-35. 此文被人大复印资料《企业管理研究》全文转载,2019,12: 28-40.[3] Yuandong Gu*, Hong Zhang, Wenli Zhou, Weiguo Zhong#. Regional Culture, Top Executive Values, and Corporate Donation Behaviors[J], Technological Forecasting & Social Change, 2019, 140: 1-13.[4] Yuandong Gu*, Tianzhen Tang, Hongqing Wang, Wenli Zhou#. Sustainable career development of new urban immigrants: A psychological capital perspective [J], Journal of Cleaner Production, 2019, 208: 1120-1130.[5] Yuandong Gu, Linlin Zhao, Yong Zha, Liang Liang. DEA models for two decision makers with conflicts: the principal-agent problem[J], RAIRO - Operations Research, 2019, 53(3): 749-765.[6] Yuandong Gu, Dejin Su. Innovation orientations, external partnerships, and start-ups' performance of low-carbon ventures[J], Journal of Cleaner Production, 2018,194: 69-77.[7] 顾远东, 仲为国, 周文莉. 研发人员的成败经历与创新行为的关系研究[J]. 科研管理, 2017, 38(7): 100-107.[8] 顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究[J]. 管理科学, 2014(1):109-119. 相关热点
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