个人简历

教育背景：
1、南京大学，企业管理，管理学博士，2013
2、南京航空航天大学，企业管理，管理学硕士，2007
3、南京航空航天大学，工商管理，管理学学士，2004
工作经历：
1、2015.07-至 今，镇江，江苏科技大学，副教授
2、2010.04-2015.06，镇江，江苏科技大学，讲师
3、2007.04-2010.03，镇江，江苏科技大学，助教
4、2009.06-2009.08，澳大利亚，拉筹伯大学（la trobe），访问学者
5、2012.07-2013.01，韩国，成均馆大学（skku），访问学者

研究领域

知识管理、组织激励、人力资源管理、中国本土文化、团队管理等

近期论文

1、金辉. 基于dtpb的高校教师教育博客知识共享影响机理研究——来自现实用户和潜在用户的实证调研[j]. 情报杂志, 2015, 34(10):175-182.(cssci)
2、金辉. 个体认知、社会影响与教育博客知识共享：基于社会认知理论[j]. 远程教育杂志, 2015, 230(5):80-87. (cssci)
3、金辉. 基于匹配视角的内外生激励、知识属性与知识共享意愿的关系研究[j]. 研究与发展管理, 2014, 26(3): 74-85.(cssci，自然科学基金委管理学部b类期刊)
4、黄彦婷, 杨忠, 金辉. 国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评[j]. 贵州社会科学, 2014, 296(8):139-144. (cssci)
5、黄彦婷，段光，杨忠，金辉. 物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究[j]. 软科学, 2014, 28(3): 78-81,105. (cssci)
6、金辉, 杨忠, 黄彦婷, 吴洁. 组织激励、组织文化对知识共享的作用机理--基于修订的社会影响理论[j]. 科学学研究, 2013, 31(11): 1697-1707. (cssci，自然科学基金委管理学部a类期刊)
7、金辉. 内外生激励因素与雇员知识共享：挤出与挤入效应[j]. 管理科学, 2013, 26(3): 31-44. (cssci，自然科学基金委管理学部a类期刊)
8、金辉, 杨忠. 从\