个人简历

荣誉
2003年获得美国认证协会\

研究领域

人力资源管理、劳动法学""

近期论文

1.刘大卫等：劳动合同法（草案）部分条款的立法缺陷及其修改建议‚中国人力资源开发‚2006.9（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载），CSSCI
2.刘大卫：“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响‚中国人力资源开发‚2006.11 ，CSSCI
3.刘大卫：绩效考核的风险防范及其危机处理‚中国人力资源开发‚2007.2 ，CSSCI
4.刘大卫：猎头公司使用过程中的风险成因及其应对策略‚太平洋学报‚2007.4 ，CSSCI
5.刘大卫：人力资源管理实践与理论的相互影响‚求索‚2007.5， CSSCI
6.刘大卫：劳动合同法试用期立法技术中的部分缺陷研究‚中国人力资源开发‚2007.8（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）， CSSCI
7.刘大卫：亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题‚中国人力资源开发‚2007.11 ，CSSCI
8.刘大卫等：TQM视角下的人力资源管理研究‚求索‚2007.12，CSSCI
9.刘大卫：劳动争议中的用人单位举证责任研究‚中国人力资源开发‚2008.4（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）， CSSCI
10.刘大卫：劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究‚中国人力资源开发‚2008.9， CSSCI
11.刘大卫：人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究‚生产力研究‚2008.12， CSSCI
12.刘大卫：劳动合同期限的临界点问题研究‚中国人力资源开发‚2009.7 ，CSSCI
13.刘大卫：金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施‚中国人力资源开发‚2009.9 ，CSSCI
14.刘大卫：履历深度分析法在高管人员甄选中的运用‚中国人力资源开发‚2010.4（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）， CSSCI
15.刘大卫：用人单位替代责任研究‚中国人力资源开发‚2010.9 ，CSSCI
16．刘大卫：“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析‚求索‚2011.9 ，CSSCI
17.刘大卫：劳务派遣制度对我国劳动力素质的影响研究‚云南社会科学‚2011.10， CSSCI
18.刘大卫：综合薪酬模型构建及其适用性研究，求索，2012.2，CSSCI
19.刘大卫：中国劳动争议处理机制失灵问题研究，求索，2013.4，CSSCI
20.刘大卫：对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考，湖南社会科学，2014.2，CSSCI
21.刘大卫：“假外包、真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014.2，CSSCI
22.刘大卫:\
上海财经大学国际工商管理学院兼职教授；
华东师范大学人才资源中心兼职教授；
上海外国语大学贤达人文学院兼职教授；
上海应用技术学院兼职教授；
上海老龄科学研究中心兼职研究员；
辽宁科技大学兼职教授；
汕头大学客座教授；
福建江夏学院特聘教授；
第一届上海人才中介行业协会副会长；
上海劳动与社会保障学会常务理事、人力资源专业委员会副主任委员；
上海企联管理咨询委员会副主任委员；
中国劳动学会薪酬专业委员会理事；
中国劳动学会劳动关系专业委员会理事；
中国劳动法学研究会会员。