姓名江永众职务人力资源管理系副主任出生年月1971.12最高学历博士可带学生专业及数量企业管理教育背景及相关工作经历简介江永众，男，管理学博士，美国University of Kansas访问学者，现任成都理工大学人力资源管理系副主任，中国管理研究国际学会(IACMR)成员，四川省环境保护厅绩效评价咨询专家。主要研究专长包括人力资源管理与劳动关系、企业管理等。长期从事管理与经济学的教学、科研、培训及实践工作，在国内外学术期刊上发表了“Connecting Service Employee’s Organizational Commitment with Customer Perception: A Conceptual Model”等论文二十余篇。先后主持或参加完成国家级、省部级等各级科研项目数十余项。主、参编（译）《经济管理基础》、《服务管理效能》、《管理心理学》等十余部著作。获得四川省高教学会优秀科研成果奖等各级奖励5项。曾为四川省环境保护厅、中国移动四川公司、中国建设银行四川分行等组织提供过培训与管理咨询服务。教学活动课程名称课程面向（本科生、研究生）高级微观经济学博士研究生现代企业理论与实践硕士研究生人力资源管理概论本科生绩效管理本科生经济学本科生科研项目起止时间项目名称资助来源2010-2013不同体制下企业劳资关系比较研究国家社科基金项目2016-2019规范与协调我国劳资关系的非工会职工代表组织和实施机制研究国家社科基金项目2006-2009循环经济背景下的地方政府行为研究教育部社科研究项目2015-2016成华区支柱产业的选择及培育成华区统计局2015-2016青羊区第三产业内部各行业发展水平综合评价青羊区统计局所获奖励获奖时间奖励名称2008年四川省高教学会第十一次优秀科研成果三等奖2008年刘诗白奖励基金优秀科研成果二等奖2016年四川省法学会劳动和社会保障法学研究会学术年会优秀论文二等奖2016年《第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛》全国总决赛优秀指导教师奖2015年成都理工大学 “百篇优秀学士学位论文（设计）”指导教师
近期论文
科研成果（论文、专利、专著、教材等）名称级别How Do Service Employee’s Attitudes Influence Customer Perception of Service Quality? Proceedings of 6th International Conference on Service Systems and Service Management.Ei收录劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角，《学术研究》，2012年第5期CSSCI收录绩效申诉与劳动关系：绩效、影响及对策，《河南社会科学》，2012年第10期CSSCI收录劳资关系氛围对组织绩效的影响分析，《理论与改革》，2010年第1期CSSCI收录劳资关系氛围研究评析，《中国人力资源开发》，2009年第4期CSSCI收录社会兼职时间所在机构担任职务2010-今中国管理研究国际学会(IACMR)成员2013-今四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事
