个人简历

教育经历
2014.09-2017.06 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理博士
2011.09-2014.09 山东大学 企业管理硕士
2007.09-2011.06 山东大学 人力资源管理 学士

研究领域

领导行为、人力资源管理实践、绩效管理行为、人员测评"主要科研项目
纵向课题：
国家自然科学基金青年科学基金(71802019)：双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验（主持）
教育部人文社科基金青年基金项目(18YJC630230)：质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制研究：基于地区差异的多层次模型（主持）
国家自然科学基金面上项目：服务导向人力资源管理系统：结构体系、形成过程、双刃剑效应及其治理机制（参与）国家自然科学基金面上项目：兼顾员工幸福感与组织绩效的人力资源管理实践及其机制的多层次研究-人本主义的视角（参与） 教育部社科基金青年项目：中国企业员工的工作意义感：内涵、影响因素及影响效果（参与） 教育部社科基金青年项目：互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果：基于领导涓滴效应的跨层次研究（参与） 山东省社会科学规划项目：治国新理念下共享型领导对员工主动性行为影响的边界条件与过程机（参与） 北京市教育科学规划项目：北京市高校青年教师的职业发展求助行为研究（参与） 中国人民大学品牌研究计划（2010-2015）资助项目：从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究 横向课题： 河南第二建筑工程发展有限公司组织诊断与薪酬体系设计（参与） 交通运输部职业资格中心：道路运输重点岗位从业人员现状调研报告（参与） 交通运输部职业资格中心：危险货物运输从业人员素质状况调研报告（参与）"

近期论文

代表性著作
教材：
第一作者论文：
　　
Yin Kui, Xing Lu, Li Can, Guo Yungui. Are Empowered employees more proactive? The contingency of how they evaluate their leader, Frontiers in Psychology (in press，SSCI，JCR2区)
尹奎,徐渊,宋皓杰,邢璐.科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升[J].科研管理,2018,39(09):169-176（CSSCI）
尹奎,邢璐,汪佳.授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制[J].心理科学,2018,41(03):680-686（CSSCI）
尹奎,孙健敏,张凯丽,陈乐妮.职场友谊对建言行为的影响:—个有调节的中介模型[J].管理评论,2018,30(04):132-141（CSSCI）
尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖.领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?[J].心理科学进展,2018,26(01):144-155（CSSCI）
邢璐,孙健敏,尹奎,王震.“过犹不及”效应及其作用机制[J].心理科学进展,2018,26(04):719-730（CSSCI）
孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(04):436-449（CSSCI）
张瑞娟,尹奎.人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角[J].中国人力资源开发,2018,35(08):29-38（北大核心）.
孙健敏, 邢璐, 尹奎, 杨烨娣. 高绩效工作系统何时带来幸福感？——核心自我评价与成就动机的作用[J].首都经济贸易大学学报(北大核心，录用)
张凯丽,唐宁玉,尹奎.员工离职倾向和主动性人格对行为表现的影响[J].管理科学(CSSCI,录用)
尹奎,邢璐,王崇锋.研究生科研经历、创造力与科研职业抱负的关系:学习目标导向的调节作用[J].心理与行为研究,2017,15(06):799-806（CSSCI）
尹奎,王崇锋,张凯丽.领导替代理论前沿述评与展望[J].外国经济与管理,2017,39(11):61-76.
尹奎, 孙健敏, 陈乐妮. 基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(4):528-536(CSSCI)
尹奎,孙健敏,吴艳华.人力资源柔性研究评述与展望[J].首都经济贸易大学学报,2017,19(2):102-11(CSSCI扩展版)
尹奎,刘永仁,宋璐璐.领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺：LMX的中介与调节作用[J].管理工程学报,2016(4):1-10(CSSCI)
尹奎,孙健敏,徐贯英.工作重塑对工作投入的影响:基于优势比较分析方法[J].商业经济与管理,2016,(8):24-33,44(CSSCI)
尹奎,李秀凤,孙健敏,于浩瀛.大学生的社会网络[J].心理科学进展,2016,24(8):1279-1289(CSSCI)
尹奎,孙健敏,邢璐,杨夕瑾.研究生科研角色认同对科研创造力的影响：导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用[J].心理发展与教育,2016,32(5):595-602(CSSCI)
尹奎,孙健敏,刘永仁,宋皓杰.职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型[J].科学学与科学技术管理,2015,36(8):160-169(CSSCI)
尹奎,刘永仁,李元勋.员工政治技能、建言行为及组织地位感知间互动影响研究[J].现代财经(天津财经大学学报),2013(2):65-71(CSSCI)
尹奎,刘永仁.职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J].软科学,2013,27(4):121-124-127(CSSCI)
尹奎,刘永仁,刘蒙.基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望[J].中国人力资源开发,2014(5):38-47(北大核心)
尹奎,王文娟,张凯丽.新生代农民工培训问题研究——基于个体企业的微观视角[J].中国人力资源开发,2014(19):11-17(北大核心)
尹奎. 正式反馈：提高结构化面试的信效度[J].企业管理,2016(8):1-5(北大核心)
尹奎,张凯丽,田虹.连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例[J].中国人力资源开发,2012,11:65-68(北大核心)