个人简历

简介
2000-2001年在山东移动通信有限公司工作;
2005年9月进入北京科技大学经济管理学院;
2006年担任工商管理系副主任;
2008年担任工商管理系系主任;
2012-2018年担任东凌经济管理学院副院长;
2014年至今，担任知识管理与领导力研究所所长。
教育经历
1993-1997年，山东财经大学财政系，获得经济学学士学位；
1997-2000年，山东大学经济学院，获得经济学硕士学位；
2001-2005年，清华大学经济管理学院，获得管理学博士学位

研究领域

人力资源开发与管理、组织文化"主要科研项目
2016-2020年，国家自然科学基金“基于自我归类理论的新员工社会资本形成与社会化进程研究”（批准号71572011），主持人；
2010-2012年，国家自然科学基金“基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（70972120），主持人；
2007-2009年，国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（70602027），主持人；
2009-2011年，教育部人文社会科学基金“80 后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”（08JC630005），主持人；
2002-2003年，主持完成北京同仁堂集团、北京同仁堂 A 股公司《人力资源战略规划与人力资源管理体系设计》项目。
2004-2006年，主持完成中国建设银行《对公业务客户经理》、《个人业务客户经理》、《风险经理》、《贷款专职审批人》四大条线的胜任力模型与教材开发项目。
2005-2006年，主持完成山东电力集团公司《绩效管理体系设计与实施推进》项目。
2015-2017年，主持完成中国银行股份有限公司《如何利用案例进行管理》项目。
2015-2016年，主持完成国家电网公司《经营管理类知识产品开发及推广应用系统研究》项目。"

近期论文

代表性著作
（一）发表著作：
魏钧. 2019.人力资源管理实训（中国科学院规划教材）.北京: 科学出版社.（编著）
魏钧. 2011.课堂教学技能与评价. 北京: 高等教育出版社.（课题执行组组长）
魏钧. 2007.组织契合与认同研究. 北京: 北京大学出版社. （专著）
魏钧. 2006.绩效指标设计方法. 北京: 北京大学出版社.（专著）
魏钧. 2005.忠诚管理. 北京: 北京大学出版社.（专著）
（二）国际期刊代表性论文：
Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2011. Social capital and knowledge transfer：A multi-level analysis. Humam Relations.64(11): 1401–1424. (SSCI，ABS四星期刊).
Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2013. Tearing down the walls: The moderating role of climate strength in diversity-cohesion relationship. Academy of Management（AOM）73rd 2013 Annual Meeting. (2013年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖).
Wei Zheng, Jun Wei. 2014. How does ethnic diversity impact group performance? Network cohesion and diversification. Academy of Management（AOM）74th 2014 Annual Meeting. (2014年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖).

（三）国内期刊代表性论文：
魏钧、董玉杰. 2017.团队断裂带对员工绩效的影响: 一项跨层次研究.管理工程学报. 31(3): 11-18.
魏钧，张德.2006. 传统文化影响下的个人与组织契合度研究.管理科学学报. 6: 87-96.
魏钧，张德.2007.商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.管理世界.6: 86-93.
魏钧，张德. 2005. 国内商业银行客户经理胜任力模型研究.南开管理评论.6: 4-8.
魏钧，张勉，杨百寅. 2008. 组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.中国工业经济.6: 118-126.
魏钧，张德.2006. 人格特质对授权感知的调节效应研究.统计研究.1: 46-50.
魏钧，张德.2006. 研发人员授权行为有效性研究.科学学研究.4: 597-601.
魏钧，陈中原，张勉. 2007. 组织认同的基础理论、测量及相关变量.心理科学进展. 6: 948-955.