个人简历

简介
2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系（现系统工程学院），获工学学士学位；2000年至2005年从事软件开发工作；2012年7月毕业于北京大学光华管理学院，获管理学博士学位，专业方向为组织行为与人力资源，师从王辉教授；2014年5月从清华大学经济管理学院博士后出站，合作导师为杨百寅教授；2014年6月进入北京科技大学经济管理学院工商管理系。2016.09至2017.09以美国务院富布莱特高级访问学者在波士顿从事科研和文化交流活动。
试图从心理学和社会学的角度来阐释各种组织现象，希望所做的科学研究对组织管理实践有有所促进。热爱教育工作，坚信教育的目标是最大限度地发掘每个学生的潜力，帮助其成为具有健全人格和劳动技能的独立个体。
自2011年起担任Academy of Management Conference (OB and TIM Divisions) 和International Association of Chinese Management and Research的审稿人。担任《心理学报》《心理科学进展》等中文期刊审稿人。
教育经历
2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系（现系统工程学院）　　工学学士学位
2012年7月毕业于北京大学光华管理学院　　　管理学博士学位
2014年5月清华经济管理学院博士后出站

研究领域

主要研究兴趣集中在企业的领导力、团队创新和员工建言领域。"主要科研项目
[1] 主持国家自然科学青年面上项目《建言方式、建言内容及领导特征对纳谏的影响：个人威胁感知和纳谏效能感的中介作用》（71502012）
[2] 主持中国博士后科学基金一等资助项目《领导-部属交换关系差异化对团队绩效的作用机制和条件》
[3] 参与国家自然科学重点项目《中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型》(71232002)
[4]参与国家自然科学面上项目《创新型领导力：理论模型、结构维度、影响因素以及有效性研究》(71172009)
[5] 参与国家自然科学面上项目《团队中领导－部属交换关系差异化的前因及结果变量研究》(71272034)
[6] 负责中国人民银行科技司项目撰写《中国银行SWIFT应用分析报告》"

近期论文

代表性著作
论文
[1] CF Lam, C Lee, Y Sui*. Forthcoming. Say it as it is: Consequences of voice directness, voice politeness, and voicer credibility on voice endorsement. Journal of Applied Psychology. 2018.
[2] Alon Lisak, Miriam Erez, Yang Sui*, Cynthia Lee. (2016). The positive role of global leaders in enhancing multicultural team innovation. Journal of International Business Studies. 47.6, pp. 655-673. DOI 10.1057/s41267-016-0002-7.
[3] Sui, Yang; Wang, Hui; Kirkman, Bradley & Li, Ning. (In Press) Understanding the Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance. Personnel Psychology.
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12115/abstract
[4] Bradley Kirkman, Yang Sui, Hui Wang and Ning Li. Team Leaders Should Play Favorites (but Only in Moderation) Harvard Business Review Online. JANUARY 13, 2016.
[5] Yang Sui, Chak Fu Lam, Yijing Lyu, and Cynthia Lee. Task Conflict and Voice Behavior: A Curvilinear Relationship.Academy of Management Proceedings. Vol. 2016, No. 1.
https://doi.org/10.5465/ambpp.2016.124
[6] 容琰; 隋杨; 杨百寅. 领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响. 心理学报.2015, Vol. 47, No.9, 1152-1161
[7] Wang, H., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y. (2014). Impact of authentic leadership on performance: Role of followers' positive psychological capital and relational processes. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 5-21.
[8] Sui, Y., & Wang, H. (2014). Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Allocentrism. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(1), 17-28.
[9] 隋杨, 王辉, 岳旖旎, Luthans, F. (2012). 变革型领导对员工绩效和满意度的影响: 心理资本的中介作用及程序公平的调节作用. 心理学报, 44 (9): 1217-1230.
[10] 隋杨, 陈云云, 王辉. (2012). 创新氛围、创新效能感与团队创新: 团队领导的调节作用. 心理学报, 44(2): 237－248