个人简历

长期从事人力资源开发与管理、组织行为学、以及与之相关交叉的人因安全管理等领域的理论与应用研究，重点是轨道交通关键岗位人员的开发与管理、人的行为特征研究、安全性评价与管理等研究工作。2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。自2014年任教授三级岗以来，主持省部及以上纵向课题5项，参加纵向课题9项、横向课题7项，共计25项研究项目。其中，国家社科基金重点项目是目前正在开展的一项最重要的科研项目。主持、参与的5项科研成果分别获得教育部人文社科、国家能源局、中国铁道学会和北京市等省部级优秀成果奖；1项教学成果获北京市优秀教学成果奖。获得国家专利授权14项、软件著作权2项；发表学术论文27篇，其中SSCI/SCI、EI等检索论文8篇；2篇专家建议获得北京市市长、副市长批示。
主要学术贡献：
（1）在理论研究方面，自2003年撰写论文，提出了“人的安全性评价”概念，经过长期深入地研究，建立了完整的轨道交通关键岗位人员安全性评价理论体系和研究框架，围绕人的安全性评价方面开展了持续深入的研究，取得了一系列理论研究成果。代表性成果有：撰写完成的研究报告《北京市轨道交通司机安全性评价研究》获得北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖和教育部高等学校优秀成果奖（人文社科）奖二等奖；撰写出版的专著《基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究》。中国工程院院士徐寿波，中国工程院院士、中国社科院学部委员李京文为专著作序，评价该书“在我国高铁‘走出去’战略背景下，对提升和推动我国轨道交通的科学发展，降低轨道交通事故率和提高安全管理水平将起到非常积极的作用”。5项主持、参与的理论与应用研究成果获得省部级优秀科技成果奖。
长期关注我国技能人才的开发与管理研究，尤其是轨道交通行业技能人才的评价、开发与管理研究。主持承担了国家社科基金重点项目“新时代技能人才工匠精神研究”的高水平项目研究工作，同时还承担过国家铁路局、中国铁路总公司多项研究铁路关键岗位人员评价、开发与管理。主持的铁总项目“高铁主要行车工种岗位人员心理素质提升培训体系研究”的成果写入高铁关键岗位人员职业资格培训规范，并编著出版培训教材《高速铁路心理素质训练与提升》在高铁关键岗位人才上岗培训中全面应用。
（2）在应用研究方面，积极将理论研究成果推广应用到实际工作中，建立我国动车组司机驾驶适应性评价体系，制定驾驶适应性评价标准，标志着我国动车组司机选拔评价工作达到国际先进水平。自2005年至今，主持并完成了所有高铁动车组司机选拔中的驾驶适应性测试工作。到目前为止已成功为我国高铁选拔出1万2千余名司机，从源头上有效地保障了高铁的安全运营。自2007年高铁开行至今，未出现由司机因素引发的安全事故，有效保障了高铁行车安全。围绕着动车组司机驾驶适应性的测试开展研发，获得国家专利授权14项、软件著作权2项，并得到了实际转化应用。
（3）在咨政服务方面，申请人积极为政府管理决策献计献策，主动将研究成果转化为咨询建议报告。围绕着出租车行业管理撰写的两篇专家建议得到时任北京市市长王安顺、副市长张延琨的批示，为北京市交委管理决策提供了科学依据。国家铁路局采纳了申请人多年的科研成果，将动车组司机驾驶适应性测试写入了《铁路机车车辆驾驶人员资格许可办法》（交通运输部令2013年第14号），并委托申请人制定了《铁路机车车辆驾驶人员职业健康检查规范》中驾驶适应性评价的行业标准。所提出的“健康小屋”职工健康管理模式得到中国铁路总公司的认可，在武汉高速铁路职业技能训练段得到实际应用推广。
（4）学科、平台及团队建设方面。
长期致力于工商管理领域的教学与科研工作，形成了具有北京交大特色的人力资源开发与管理的研究专长和领域，建设了一只老中青结合，学缘结构合理的研究团队，产生了一批高水平的研究成果，有力地支撑了学校工商管理一级学科发展。在2016年学科评估中，我校工商管理学科评为A|，本人的多项获得省部级以上优秀科研成果和应用推广案例等都用于我校的工商管理一级学科评估，起到了重要的支撑作用。
担任北京市社科联和科协在我校建立的省部级平台“北京人文交通、科技交通、绿色交通研究基地”两界协同创新研究基地负责人，以及我校学研究机构“轨道交通行车关键岗位人员职业适应性研究中心”主任。本人带领团队充分发挥高水平平台和团队成员的优势，长期围绕人文交通、科技交通、绿色交通三大主题，重点开展交通与城市协调发展、交通安全管理等方向的基础研究和应用研究，为实现北京交通可持续发展提供理论支持，并力争发挥决策咨询智囊团的作用。自国家铁路局成立以来，我们充分发挥两个平台的优势，积极服务于国家铁路局考试中心的工作，承担了动车组司机考试示范中心的建设工作。这些都有效地提升了学校工商管理学科的社会影响力和学术地位。

研究领域

人力资源开发与管理，组织行为，人的行为特征分析与评价研究"一般科研项目
序号 负责人 主持/参加 项目名称 项目来源 立项时间 结项时间
1 叶龙 主持 铁路卫生保障技术研究|高铁主要行车工种岗位人员心理素质提升培训体系研究 2016-06-01 2017-12-31
2 杜英歌 参加 中铁联合国际集装箱有限公司人力资源配置优化方案研究 2016-05-05 2016-12-31
3 郭名 参加 社会招聘和毕业生招聘设计 2016-04-14 2016-04-30
4 廖赣丽（生） 参加 高校高绩效工作系统与工作家庭平衡关系研究 2016-03-25 2018-03-23
5 刘颖琦 参加 西安高新区“双创”五年规划 2016-02-28 2017-08-30
6 叶龙 主持 动车组驾驶适应性测试数据分析 2015-12-01 2015-12-31
7 蔡芸 参加 国家治理体系现代化目标理念的博弈论研究 2015-10-01 2018-10-31
8 纪媛媛 参加 药品专利强制许可关键问题研究 2015-07-01 2016-01-31
9 叶龙 主持 动车组驾驶适应性测试标准研究 2015-06-16 2016-12-31
10 吕希艳 参加 铁路卫生保障技术研究|铁路工务、客运职工健康保障体系研究 2015-06-01 2016-12-31
11 郭名 参加 首都哲学社会科学人才发展研究 2015-05-04 2016-12-31
12 叶龙 主持 北京国有文化企业绩效考评系统优化 2014-10-08 2016-12-31
13 叶龙 主持 国有文化企事业单位领导人业绩考核评价体系比较课题研究 2014-03-01 2016-12-31
14 宋守信 参加 北京市地铁系统脆弱性评价及控制策略研究 2013-11-22 2016-11-22
15 蔡芸 参加 首都公共社区与区域创新创业体系发展的协同关系研究 2013-10-01 2014-09-30
16 叶龙 主持 基于耗散结构的轨道交通司机胜任力熵变机理研究 2013-01-15 2015-12-31
17 刘颖琦 参加 西安高新技术产业开发区生物产业规划 2012-12-04 2013-06-04
18 叶龙 主持 铁路职工职业健康关键技术研究|铁路关键岗位人员的职业紧张与心理干预体系的研究 2012-09-01 2013-12-31
19 鲁晓春 参加 铁路职工职业健康关键技术研究-接车乘务员心理健康与安全风险管理应用技术研究 2012-08-01 2013-12-31
20 刘颖琦 参加 西安高新区岗位工作分析研究 2012-07-12 2012-12-31
21 叶龙 主持 动车组机械师选拔评价方案研究 2012-06-01 2013-06-30
22 褚福磊（生） 参加 动车组司机素质提升与保障体系研究 2012-03-25 2013-03-25
23 周宏（生） 参加 基于心理负荷的高速动车组司机劳动强度研究 2012-03-20 2013-02-28
24 蔡芸 参加 政府责任制度化研究 2012-03-19 2014-02-28
25 刘延平 参加 政府购买社会组织服务测评标准体系研究 2012-02-25 2013-05-31
26 叶龙 主持 国家基础科学人才培养基金管理平台需求分析与框架设计 2012-01-04 2012-12-30
27 蔡芸 参加 中国高校治理体制与绩效的国际比较研究 2012-01-01 2012-12-31
28 何晓明 参加 拔尖创新人才成长影响因素研究 2011-10-18 2012-10-31
29 叶龙 主持 北京市创建中国特色世界城市的人才支撑体系研究 2011-10-08 2012-12-31
30 刘颖琦 参加 北京城市交通体系中新能源汽车发展对策研究 2011-08-31 2013-09-01
31 刘颖琦 参加 西安高新技术产业开发区核心竞争力 2011-07-27 2012-08-31
32 丁慧平 参加 高铁经济效益及财务可持续问题研究 2011-07-01 2012-12-31
33 叶龙 主持 技术合同认定登记统计分析及相关政策和服务深化建议研究 2011-06-15 2011-12-31
34 叶龙 主持 中国神华集团神朔铁路分公司中层干部竞聘和校园招聘方案设计与实施 2011-06-06 2011-07-15
35 蔡芸 参加 太原市西山综合整治区经济发展“十二五”规划研究 2011-05-01 2011-11-01
36 叶龙 主持 北京万得嘉瑞汽车技术有限公司技术人员能力素质模型设计 2011-04-01 2011-06-30
37 叶龙 主持 基于胜任力的轨道交通司机安全性评价模型构建与应用研究 2011-01-01 2012-06-30
38 叶龙 主持 国家自然科学基金重大研究计划管理平台系统设计与实施 2010-12-15 2011-09-30
39 叶龙 主持 西城区“十二五”时期中小企业发展规划研究 2010-10-15 2011-10-15
40 叶龙 主持 中国扶贫基金会信息化建设规划项目 2010-09-01 2010-12-31
41 叶龙 参加 高速动车组司机选拔测评方法研究 2010-05-20 2011-12-30
42 叶龙 主持 宣武区“十二五”期间中小企业发展研究 2010-05-20 2010-12-31
43 刘延平 参加 铁路现代化在国家经济建设中作用与地位研究 2009-11-30 2010-12-31
44 叶龙 主持 西安铁路局机车驾驶员、行车调度员心理素质测评与培训研究 2009-10-10 2010-02-10
45 张梅青 参加 北京交通发展研究报告2009 2009-10-01 2010-12-30
46 叶龙 主持 北京市轨道交通司机安全性评价与管理研究 2009-09-26 2010-12-30
47 叶龙 主持 新世纪优秀人才支持计划 2009-09-07 2012-12-31
48 叶龙 主持 新国通公司人力资源管理体系设计 2009-08-26 2009-12-30
49 叶龙 主持 国家自然科学基金重大研究计划管理平台需求分析与框架设计 2009-05-01 2009-12-30
50 叶龙 主持 物流管理与技术北京市重点实验室2009年运行经费 2009-01-01 2009-12-31
51 柯金川 参加 产业安全体系的建立和评价方法研究 2008-12-26 2010-06-30
52 叶龙 主持 高速铁路司机健康指标及劳动强度跟踪分析研究 2008-09-01 2009-12-31
53 叶龙 参加 高速铁路人才支撑体系研究 2008-09-01 2009-12-31
54 刘颖琦 参加 扩大铁路多元经营创岗安置能力的研究 2007-10-01 2008-12-31
55 高莹 参加 基于网络DEA的交通运输企业组织效率的统计测度与评价研究 2007-09-01 2009-12-31
56 叶龙 主持 交通意识与交通安全研究 2007-05-01 2008-09-30
57 叶龙 主持 适应装备现代化职业技能人才培训模式的研究之基于胜任力的培训模式研究 2007-01-01 2007-12-31
58 叶龙 主持 铁道部公务员考核评价标准和测评方法研究 2006-12-01 2007-12-31
59 林玳玳 参加 北京三元集团有限责任公司人力资源管理体系设计 2006-11-15 2005-12-31
60 叶龙 主持 校友会网站建设 2005-07-01 2006-01-31
61 叶龙 主持 动态交通网络复杂特性及配流问题研究A 2005-06-01 2007-07-31
62 彭兆祺 参加 管道局经营绩效考核指标体系设计和激励约束机制研究 2005-05-08 2006-12-31
63 李士群 参加 （处级）领导干部绩效考核体系研究 2005-01-05 2005-12-01
64 叶龙 主持 柳园机务段机车乘务员心理、生理测试及职业适应性研究 2004-07-01 2005-10-16
65 叶龙 主持 中铁物总进出口有限公司战略咨询 2004-04-26 2004-10-31
66 叶龙 主持 呼和浩特供电局运行人员安全性评价研究 2003-09-12 2003-11-30
67 叶龙 主持 铁路运输系统领导干部绩效考评指标体系研究方案 2003-04-01 2004-12-31
68 叶龙 主持 国际合作重大项目管理信息系统的研究开发及应用 2003-02-12 2003-05-31
69 叶龙 主持 中铁物资进出口有限公司企业变革咨询 2002-09-28 2002-12-15
70 宋守信 参加 人力资源评估与诊断 2001-12-28 2003-03-30
71 叶龙 主持 铁路管理人才素质测评系统研究 2001-05-12 2001-05-12
72 叶龙 中国铁路ＣＩ发展战略研究 1998-07-01 1999-08-01"

近期论文

期刊论文
中文
序号 论文名称 第一作者 合作者 期刊名称 发表年月 期号
1 工作不安全感如何成为创新行为的助推力|—基于压力认知评价理论的研究 刘淑桢 叶龙，郭名 经济管理 2019-10 11期
2 工作不安全感如何成为创新行为的助推力|基于压力认知评价理论的研究 刘淑桢 叶龙，郭名 经济管理 2019-10 期
3 职场地位对员工创造力的影响机制研究 |—亲社会动机视角 杨征 叶龙，郭名 北京交通大学学报（社会科学版） 2019-10 4期
4 明星技能人才创造力的影响机制|基于和谐型工作激情的中介作用 叶龙 耿燕各，郭名 技术经济 2019-08 8期
5 以“思”为生:技能的本质与新时代工匠精神的重构 叶龙 王蕊，唐伟 清华大学学报（哲学社会科学版） 2019-07 4期
6 工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型 叶龙 余彬彬，郭名 技术经济 2019-07 7期
7 中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究 刘云硕 叶龙，郭名 软科学 2019-05 5期
8 辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角 孙佳思 叶龙，张启超，郭名 中国人力资源开发 2019-01 1期
9 包容型领导对技能人才工匠精神的影响 叶龙 刘园园，郭名 技术经济 2018-10 第３７卷　第１０期期
10 知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究 |职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用 叶龙 赵迪，郭名 中国人力资源开发 2018-09 2018， Vol. 35， No. 9期
11 师徒关系对高校青年教师职业成功的影响|互惠的调节作用 叶龙 刘锐剑，郭名 北京交通大学学报（社科版） 2018-04 2期
12 家长式领导对高速铁路司机安全行为的影响研究 刘云硕 叶龙，郭名 中国安全生产科学技术 2018-03 3期
13 家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响|基于自我概念的视角 叶龙 刘云硕，郭名 技术经济 2018-02 2期
14 工作嵌入、工作满意度对工作绩效的影响研究 佘启发 叶龙 江西社会科学 2018-01 2018-1期
15 推行师徒指导制度 助力高校青年教师职业成长 刘锐剑 叶龙 中国大学教学 2017-12 12期
16 动车组司机工作压力测评 徐宏 叶龙 职业与健康 2017-08 16期
17 基于扎根理论的高校教师师徒关系构成研究 刘锐剑 叶龙，郭名 科技进步与对策 2017-06 12期
18 谦卑与领导有效性:变革型领导的中介作用 叶龙 王蕊 经济与管理研究 2016-09 2016-9期
19 高铁司机工作-家庭冲突与工作经验对安全行为的影响研究 丁宗广 叶龙，郭名 世界科技研究与发展 2016-08 2016年04期期
20 高速铁路司机安全氛围对安全行为的影响研究 胡丽丽 叶龙 中国科技论文在线 2016-05 2016-5期
21 高速铁路司机胜任素质与工作绩效关系研究:责任意识的调节作用 刘锐剑 叶龙，郭名 中国科技论文在线 2016-05 无期
22 心理资本对职业倦怠影响研究|以心理健康为中介变量 蔡笑伦 叶龙 管理世界 2016-04 2016|4期
23 出租车司机风险驾驶行为影响机制分析 边文莉 叶龙，郭名 长安大学学报（社会科学版） 2016-01 201601期
英文
序号 论文名称 第一作者 合作者 期刊名称 发表年月 期号
1 Effects of personality on job burnout and safety performance of high-speed rail drivers in China: the mediator of organizational identification 叶龙 刘淑桢，褚福磊，张启超，郭名 Journal of Transportation Safety & Security 2019-09 9期
2 Supervisory and Coworker Support for Safety: Buffers between Job Insecurity and Safety Performance of High-Speed Railway Drivers in China 郭名 刘淑桢，褚福磊，叶龙，张启超 safety science 2019-08 无期
3 Cognition and Driving Safety: How does the High-speed railway drivers’ cognitive ability affect safety performance? 郭名 胡丽丽，叶龙 Transportation Research Part F: Psychology and Behaviour 2019-07 2019期
4 The influence of occupational calling on safety performance among train drivers: The role of work engagement and perceived organizational support 刘云硕 叶龙，郭名 Safety Science 2019-07 无期
5 Cross layer modeling and application in management science — Taking the effect of leadership psychological capital on employee burnout as an example 蔡笑伦 叶龙，郭名 Journal of Interdisciplinary Mathematics 2018-07 2018， No. 4期
6 an optimizeddecision making algorithm for talent supply 刘锐剑 叶龙，郭名 Journal of Interdisciplinary Mathematics 2018-05 21期
7 Impact of mentoring relationship on career satisfaction of young college teachers - the moderating effect of the type of mentoring relationship and the gender of mentee 刘锐剑 叶龙，郭名 INTERNATIONAL JOURNAL OF SERVICES TECHNOLOGY AND MANAGEMENT 2018-01 1-3期
8 Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: Job satisfaction as a mediator 魏炜 郭名，叶龙，廖干丽，杨哲涵 Accident Analysis and Prevention 2016-10 95期
9 The Effect of EMU Driver Operating Time on Professional Psychological Quality 周宏 叶龙，郭名，宫大庆 Periodica Polytechnica Transportation Engineering 2016-10 44期
10 Mental workload’s influence on job performance for the high-speed railway drivers — job satisfaction as mediator 周宏 叶龙，宫大庆 International Journal of Services，Technology and Management 2016-09 22期
专著
序号 第一作者 合著者 专著名称 出版社 出版年月
1 叶龙 王蕊，郭名 组织行为学教程（第2版） 清华大学出版社.北京交通大学出版社 2014-02
2 叶龙 郭名，王蕊 人力资源开发与管理（第2版） 清华大学出版社.北京交通大学出版社 2014-02
3 叶龙 史振磊 组织行为学教程 北京交通大学 2009-06
教材
序号 书名 出版社 主编姓名 出版年月 使用对象 是否国家规划教材
1 人力资源开发与管理 清华大学出版社/北京交通大学出版社 叶龙、史振磊 2006-09-01 本科、研究生 是
2 管理沟通：理念与技能 清华大学出版社/北京交通大学出版社 叶龙、吕海军 2006-08-01 本科、研究生 是
3 组织行为学教程 清华大学出版社/北京交通大学出版社 叶龙、史振磊、郭名 2006-01-01 本科、研究生 是
专家建议
序号 作者 成果名称 成果类别 发表年月 批示情况
1 叶龙 打破垄断 加强监管 深化出租车行业改革 北京社科基金成果要报 2015-02 王安顺批示
2 叶龙 出台行业标准，保障司机权益，推动“打车难”问题解决 北京社科基金成果要报 2013-02
3 叶龙 提升道路安全的对策与建议 北京社科基金成果要报 2011-12