个人简历

教育背景\r
2008.09-2014.07 北京大学光华管理学院组织管理系，管理学博士\r
2012.10-2013.04 美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系，联合培养博士\r
2003.09-2007.07 厦门大学数学科学学院数学与应用数学系，理学学士\r
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工作经历\r
2019.12-至今，北京航空航天大学经济管理学院，副教授\r
2017.01-2019.12，北京航空航天大学经济管理学院，博士后\r
2014.10-2016.12，中国建银投资有限责任公司/清华大学经济管理学院

研究领域

"领导行为，战略人力资源管理，股权激励"

近期论文

Wang, Z. Y.#,& Xie, Y. H.#*Authentic Leadership and Employees' Emotional Labor in Hospitality Industry:TheMediatingRole ofJobInsecurity andRelationalEnergy.InternationalJournal of Contemporary Hospitality Management.（Forthcoming）（SSCI; ABS3星）\r
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解蕴慧、王颂。员工自我监控能力如何影响社会网络中心性：靠领导还是广撒网？中国人力资源开发，2019年第3期，第35-46页。（CSSCI）\r
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Zhang, Y.#, & Xie, Y. H.#, 2017.Authoritarian Leadership and Extra-role Behaviors: A Role-perception Perspective.Management and Organization Review, 13(1), 147-166.（SSCI; ABS3星）\r
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Zhang, Y.*, Huai, M. Y., & Xie*, Y. H., 2015. PaternalisticLeadershipandEmployee Voice in China: ADual Process Model.Leadership Quarterly.26(1), 25-36.（SSCI;ABS4星）\r
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张燕、解蕴慧、王泸。“组织公平感与员工工作行为：心理安全感的中介作用”。《北京大学学报》，2015年第1期，第180-186页。（CSCD）\r
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王颂、解蕴慧*、马力。“中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用”。《心理科学》，2014年第1期，第146-149页。（CSSCI）\r
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解蕴慧、张一弛、高萌萌。“谁会成为创业者？主动性人格及社会资本对创业意愿的影响”。《南京大学学报》，2013年第2期，第148-156页。（CSSCI）\r
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胡赢颖、王琳、解蕴慧、任润、张一弛。2013。“服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度”。《人力资源管理评论》，第二辑，第1-16页。\r
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何琛、解蕴慧、马力。“拖延对工作绩效的影响—压力偏好与任务类型的调节作用”。《心理科学》，2012年第4期，第968-972页。（CSSCI）
《International Journal of Human Resource Management》（ABS3星）匿名审稿人
《心理学报》（中文B+类）匿名审稿人