个人简历
教育及工作经历 2013年9月-2019年7月 清华大学 工商管理 管理学博士 2017年2月-2017年9月 密歇根州立大学 管理系 联合培养博士 2009年9月-2013年7月 中央财经大学 公共事业管理 管理学学士 主要研究领域及内容 主持及主要参与科研项目 2019.11 中国博士后科学基金第66批面上资助（2019M660428） 主持人 2017.03至今 国家自然科学基金项目（71772099） 主要参与人：负责撰写报告正文主体，文献整理、数据收集分析、论文撰写 2017.01至今 清华大学自主科研项目-领军人才项目（2016THZWLJ03） 主要参与人：负责撰写报告正文主体，文献整理、数据收集分析、论文撰写 2016.09至今 国家自然科学基金创新研究群体项目（71121001；71421061） 复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究 参与人：负责撰写工作报告、结项报告、参与结项准备工作 获奖情况 2019年12月 获得北京化工大学经济管理学院青年教师教学基本功比赛三等奖 2019年4月 获得“清华经管学院魏杰经济学优秀论文”二等奖学金 2018年12月 获得经济管理学院2017-2018学年度集体建设和志愿服务奖学金 2018年12月 获得2018年中国管理科学第二十届学术年会优秀报告论文奖 2018年10月 获得清华大学综合优秀奖学金 2018年2月 获得“清华经管学院魏杰经济学优秀论文”二等奖学金 2017年9月 获得十二届中国管理学年会获优秀论文奖 2017年2月 获得“清华经管学院魏杰经济学优秀论文”三等奖学金 2017年1月 获得2015-2016年度清华x-lab“信和-创新贡献”二等奖 2016年12月 获得清华大学综合优秀奖学金（曾繁城奖学金） 2013年7月 获得北京市普通高等学校“优秀毕业生”荣誉称号 2013年4月 获得中央财经大学毕业生一等奖学金 2012年10月 获得“国家奖学金” 2012年9月 获得2011-2012学年校级一等奖学金 2011年12月 获得北京市“三好学生”荣誉称号 2011年12月 获得中央财经大学“三好学生”荣誉称号 2011年12月 获得2010-2011学年“校级优秀团员”荣誉称号 2011年10月 获得“国家奖学金” 2011年9月 获得2010-2011学年校级一等奖学金 2011年5月 获得2010年度“校级优秀学生干部”荣誉称号 2011年4月 获得2010年度“校级优秀团支部书记”荣誉称号 2011年3月 获得2009-2010学年“校级优秀团员”荣誉称号 2010年9月 获得2009-2010学年校级一等奖学金
近期论文
[1]Shuting Xiang, Shan Wu, Qiwei Zhou*, Nan Ning, & Hongzhe Tang. Do Complementary HRM Practices Acquire Full Force? the Case of Cross-Cultural Training, Repatriation Practice and Leadership Consideration in Expatriates’ Acculturation Context. Academy of International Business Conference (AIB), 2020 Miami. [2]Qiwei Zhou, Qian Li, & Shiyang Gong. How Job Autonomy Promotes Employee’s Sustainable Development? A Moderated Mediation Model[J]. Sustainability, 2019, 11(22), 6445; https://doi.org/10.3390/su11226445. (SCI) [3]陈国权, 周琦玮.基于二维矩阵的个体从成功和失败经历中学习的理论和实践研究[J].中国管理科学, 2019(09):93-107. (CSSCI) [4]Xiang Shuting, Chen Guoquan, Liu Wei, Zhou Qiwei, Shuo Xing. An empirical study of the impact of goal orientation on individual ambidexterity-Moderating roles of goal interdependence and constructive controversy[J]. Nankai Business Review International, 2019, https://doi.org/10.1108/NBRI-11-2018-0070. (ESCI) [5]Zhou Qiwei, Chen Guoquan, Liu Wei. Impact of perceived organizational culture on job involvement and subjective well-being: A moderated mediation model[J], Social Behavior and Personality: An international journal, 2019, 47(1), e7478.(SSCI) [6]陈国权, 周琦玮. 量变式学习和质变式学习模型的研究[J]. 管理科学学报, 2018, 21(10): 32-46. (CSSCI) [7]陈国权，林燕玲，周琦玮. 面向多元化发展的组织学习模型[J].技术经济, 2018, 37(5): 14-24, 47. (CSSCI) [8]周琦玮, 李倩, 钱晓烨. 谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(9): 159-172. (CSSCI) [9]Chen Guoquan, Zhou Qiwei, Liu Wei. Organizational learning from experience: Current status in multilevel perspective, integration model and future direction[J]. Nankai Business Review International, 2017, 8(2): 122-157.(ESCI) [10]陈国权, 周琦玮. 基于空间维度的组织学习理论-组织从内部学习的模型[J]. 技术经济, 2016,35(12):1-12. (CSSCI) [11]陈国权, 周琦玮. 基于时间维度的组织学习理论-组织从过去经历中学习的模型[J].技术经济,2016, 35(9): 9-20. (CSSCI)
