个人简历

李春玲，1968年11月出生，博士，副教授，研究生导师
教育背景：中国人民大学劳动经济学博士、北京师范大学经济学硕士和学士
工作经历：北京工商大学商学院人力资源管理专业从事教学科研工作，曾赴爱尔兰考科大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学
教学课程：劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理业务实践
研究领域：薪酬管理、人力资源管理、收入分配与就业
科研项目：主持或参与国家以及省部级科研项目多项，如主持国家社会科学基金项目《“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究》、北京社科基金项目《基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究》；此外，还主持或参与校企合作项目多项。
著作论文：专著3部，代表著作：《美国企业年金制度研究》；在《国外社会科学》等国内重要学术期刊发表论文十余篇，参与译著教材多部