个人简历

李博柏老师是一位致力于中国组织之社会、文化、及制度逻辑研究的社会学家。他当前的研究有三个主题：1）中国人才“培养制度”的历史和文化根基以及“培养制度”如何影响当前中国政府机构和企业的劳工过程和人事管理；2）组织中的非正式社会网络及其对权力和劳工安排的影响；3) 创业研究和创业者在继承人问题上的策略。

教育背景
1992
北京大学
社会学
学士
1997
斯坦福大学
社会学
硕士
2001
斯坦福大学
社会学
博士

职业经历
2006--, 美国西北大学社会学系客座副教授
2001-2006, 美国西北大学社会学系助理教授

近期论文

1）Wang, Tianfu and Bobai Li. 2005. “Resources and Strategies: Conflicts and its Consequences in the Chinese Real Estate Market.” Asian Perspective29: 159-181.
2）Li, Bobai and Andrew G. Walder. 2001. “Career Advancement as Party Patronage: Sponsored Mobility into the Chinese Administrative Elite, 1949-1996.” American Journal of Sociology106: 1371-1408.
3）Walder, Andrew G., Bobai Li, and Donald J. Treiman. 2000. “Politics and Life Chances in a State Socialist Regime: Dual Career Paths into the Urban Chinese Elite, 1949 to 1996.” American Sociological Review 65: 191-209.
4）《STATA实用教程》，王天夫、李博柏 著， 中国人民大学出版社，2008年
5）“平等主义国家理想与区隔主义官僚体系：一个社会分层结构的新模型”. 王天夫、李博柏，《社会》， 2008年10月，第五期
6）城市性别收入差异及其演变：1988－2003年，王天夫、李博柏、赖杨恩，《社会学研究》，2008年第二期。
7）从福利房到商品房：制度变迁与社会冲突， 王天夫、 李博柏，《二十一世纪》，2008年。