个人简历

教育背景：
2008年获同济大学管理科学与工程专业博士研究生学位
工作经历：
2001.07至2007.06，浙江师范大学商学院、法政经济学院、工商管理学院，讲师；
2012.08至今，浙江大学，工商管理专业博士后；
2013.02至2013.09，浙江省科技厅人事处，处长助理；
2007.07至2016.12，浙江师范大学经济与管理学院，副教授，中青年骨干教师，硕士生（含MBA）导师；
2015.02至2015.08，台湾暨南国际大学国际企业系访学；
2016.12至今，浙江师范大学经济与管理学院，教授，浙江师范大学中非企业跨国运营研究所所长（其间：2018年至今，获博士生指导教师资格）。
讲授课程：卓越绩效管理、薪酬管理、精益管理、管理咨询、人力资源管理、创新管理研究与创业实践设计、国际创业管理研究。
获奖：成果要报获省委领导重要批示（2018年）、被《浙江社科要报》和省科技厅采纳共3篇，获金华市第22届社会科学优秀成果二等奖1项（2016年）；以第一指导老师指导学生分别获国家一等奖（2013年）和二等奖（2017年）、省特等奖（2013年）和二等奖（2015年）共6项；
科研项目：近五年，主持国家自然科学基金面上项目1项，主持国家科技计划软科学项目1项，主持教育部人文社科课题1项，主持浙江省自然科学基金、浙江省哲社、浙江省科技厅软科学重点项目等省级课题10项，其中，浙江省科技厅软科学重点课题4项，另外，作为重要参与人参与国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金青年项目、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科项目、浙江省自然科学基金等重要课题10项。
[1] 主持国家自然科学基金面上项目《面向全球战略的制造业创新型人才开发机制与行动策略模式：基于长三角汽车业的实证研究》（2015-2018年）
[2] 主持国家科技计划软科学项目《面向全球战略的装备制造业创新人才开发机制与对策研究》（2015年）
[3] 主持浙江省哲社项目《浙江涉非企业跨国经营风险预警机制、模式与对策》（2016-2017年）
[4] 主持浙江省科技计划重点软科学项目《浙江省县域电子商务促进新型城镇化的机制与对策》（2014-2016年）
[5] 主持浙江省哲社项目《浙江省新型城市化的路径探索与模式选择》（2014年）
[6] 主持浙江省博士后择优一等资助项目《制造业国际化绩效提升机制与管理策略：专业人才开发视角》（2013-2014年）。
奖励荣誉：
2009年入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，2018年获省级优秀教师暨浙江省高校优秀教师称号，并入选浙江省社科联专家库。

研究领域

人力资源管理；创新创业管理；产业经济""

近期论文

2012年以来，以第一作者发表论文50多篇，在SSCI、EI、《经济管理》等重要期刊发表论文20多篇；出版专著3部，主编教材2部。
[1] 专著：《虚拟团队效能的形成机制：信息化与全球化挑战》，经济科学出版社，2016年；
[2] 论文： 《Effects of high-tech corporate characteristics on social capital and role of human resource management》载于《Acta Oeconomica》2015年第12期（SSCI源刊）；
[3] 论文：《A study of effects of supply chain relationship capital on cooperation performance under global sourcing circumstances》载于《Journal of Interdisciplinary Mathematics》2016年第3期（EI源刊）；
[4] 论文：《虚拟团队创新绩效的提升策略》（《新华文摘》转载2015年第5期转载）；
国家自然科学基金项目评审专家、省级自然科学基金和软科学项目评审专家、《研究与发展管理》等管理类重要期刊的匿名审稿人，浙江省经济学会和生产力学会会员。