个人简历

教育经历\r
北京师范大学心理学院应用心理学 博士\r
清华大学公共领导力研究中心 博士后\r
\r
科研项目\r
2012至2015年度，中国人民大学启动金项目，我国公务员大规模考试主观题目评分偏差研究，项目主持人。\r
2013至2014年，国家公务员局委托课题，中央公务员录用考试主观题目多面Rasch分析，项目主持人。\r
2013至2015年，人力资源和社会保障部委托课题，中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究，项目主持人。\r
2014至2016，国家社会科学基金项目一般项目，公务员分类录用面试的科学性研究,项目主持人。\r
2013至2018年度，国家社会科学基金项目重大项目，中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究，项目成员。\r
2019至今，中国人民大学决策咨询与预研委托项目，中国老年人群心理健康核心评价指标与影响机制研究，主持。\r
2020-至今，中国人民大学科学研究基金项目“新型肺炎疫情民众心理应激征与国家心理援助体系建设研究”，主持。

研究领域

""主要从事组织管理心理学，职业健康心理学，大规模人事测评中的主观偏差（Bias in Personnel Selection），多水平组织理以及一般心理能力对个体、团体绩效的影响机制（GMA , individual and team performance），职业心理健康等方面研究。""""

近期论文

英文期刊文章\r
1.  LI, Yingwu.(2012).Examining Rater Effects in China Civil Servant Candidate Writing Performance Assessment. International Journal of Psychology\r
2.  LI, Yingwu.(2012).The underlying mechanisms of emotion regulation affecting the decision making process .International Journal of Psychology\r
\r
中文文章\r
1.  李英武,车宏生. (2006). 人事选拔方法-Biodata测量研究综述. 心理科学, 29(6), 1448-1451.\r
2.  李英武,. (2014). 美的就是好的吗?外貌吸引力与人事选拔决策. 中国人力资源开发(23), 23-29.\r
3.  李英武,. (2015). 空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系. 心理科学进展, 23(2), 192-201.\r
4.  李英武. (2015). 一般心理能力(GMA)预测绩效:现状、机制及趋势. 心理科学进展, 23(3), 448-459.\r
5.  李英武, 于宙, 彭坤霞丽, & 魏敏媛. (2016). 公务员面试测量了什么?我国公务员面试的构想效度. 心理学探新, 36(5), 472-480.\r
\r
专著\r
1.  李英武. (2018).职业健康心理学.北京：北京师范大学出版社.\r
2.  李英武, 董妍.(2020). 高级心理测量学. 北京：北京师范大学出版社.\r
3.  徐世勇, 李英武.(2019).人员素质测评（规划教材）.北京:中国人民大学出版社.\r
4.  李英武.(2016). 职业安全与健康心理学. 吉林：吉林大学出版社.\r
5.  李英武.(2015).多水平组织理论及实证研究. 北京：人民日报出版社.