1. Ge, J., & Zhao, W. 2017. Institutional Linkages with the State and Organizational Practices in Corporate Social Responsibility: Evidence from China. Management and Organization Review, 13(3): 539-573.2. Ge, J., Stanley, L., Eddleston, K., & Kellermanns, F. 2017. Institutional Deterioration and Entrepreneurial Investment: The Role of Political Connections. Journal of Business Venturing, 32(4): 405-419.3. Zhang, Y., Zhao, W., & Ge, J. 2016. Institutional Duality and Political Strategies of Foreign-Invested Enterprises in an Emerging Economy. Journal of World Business, 51(3): 451-462.4. Zhao, W., & Ge, J. 2014. Dual Institutional Structure and Housing Inequality in Transitional Urban China. Research in Social Stratification and Mobility, 37: 23-41.5. 葛建华、王利平，多维环境规制下的组织目标及组织形态演变：基于三峡集团的案例研究，《南开管理评论》，2011年第5期.6. 葛建华、冯云霞，企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企业的探索性实证分析，《经济管理》，2011年第3期.7. 葛建华，马奇：领导力的一体两面，《中外管理》，2011年第8期.8. 葛建华，回归组织目标，《企业管理》，2011年第7期.9. 葛建华，组织学习的陷阱，《中外管理》，2011年第7期.10. 葛建华，组织中的政治力量博弈，《中外管理》，2011年第6期.11. 周燕、葛建华，权威、认同与家族企业代际传承问题，《当代财经》，2011年第3期.12. 葛建华，巴纳德：权威是怎样炼成的，《中外管理》，2011年第3期.13. 葛建华、王利平，财富、权力与声望：民营企业家行动的制度分析与实证研究，《经济理论与经济管理》，2010年第10期.14. 冯云霞，葛建华，组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角，《暨南学报（哲学社会科学版）》，2010年第5期.15. 葛建华、苏雪梅，员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造业企业的实证研究，《南开管理评论》，2010年第1期.16. 葛建华，组织中的契合与认同：员工社会化模型，《经济管理》，2009年第12期.17. 苏雪梅、葛建华，员工社会化视角的组织文化作用机制研究，《科学学与科学技术管理》，2009年第12期.18. 王利平、葛建华，组织理论的整合框架研究：从多视角到一体化，《经济理论与经济管理》，2009年第5期.19. 王利平、葛建华，组织的正式化限度与非正式组织，《浙江社会科学》，2009年第4期.20. 王利平、葛建华，合法性视角下的国有企业组织制度变迁，《管理学报》，2009年第4期.21. 苏雪梅、葛建华，组织认同理论研究述评与展望，《南大商学评论》，2009年第15辑.美国管理学会（AOM）会员美国社会学学会（ASA）会员Organization Studies，Journal of Business Venturing，Entrepreneurship Theory and Practice，Human Relations，Management and Organization Review，International Business Review，《管理学报》，《南开管理评论》等期刊审稿人
