个人简历

赵延昇，副教授，现在中国科技大学商学院(即现在的管理学院)管理科学系任教。迄今在“管理学报”、“经济问题”、“经济管理”、“运筹与管理”、“科技管理研究”、“中国人力资源开发”及985高校学报社科版等各类国内期刊发表论文近30篇。
主要讲授的课程有：管理学概论、组织行为学、人力资源管理、管理沟通、市场营销学、现代推销学、商务谈判等。

研究领域

企业人力资源开发与管理、企业战略与市场营销管理等"项目信息
个人碳交易系统中全能源价格与能源需求量双重鲁棒性研究

近期论文

期刊论文
用户对APP推送消息使用意愿影响因素分析, 大连理工大学学报（社会科学版）, 2016, 37(4): 26-37
工作压力对员工建言的影响机制—建言认知视角, 中国人力资源开发, 2016, (9): 66-72
移动社交支付APP用户持续使用意愿研究——主观参照的调节作用, 大连理工大学学报（社会科学版）, 2015, 36(4): 47-52
关系类型对顾客感知损失、情绪和行为意向的影响——来自餐饮业的实证研究, 大连理工大学学报（社会科学版）, 2012, 33(1): 53-59
关系收益对顾客保持的影响研究—承诺和信任的中间媒介效应, 大连理工大学学报（社会科学版）, 2009, 30(4): 5-10
基于CS-IF 矩阵的顾客满意度测评指标体系研究, 运筹与管理, 2008, 17(1): 154-159
可穿戴设备用户持续使用意愿研究——基于ECM-IS的拓展模型, 东北大学学报（社会科学版）, 2018, 20(4): 366-372
政府股东、非利息业务与城市商业银行绩效, 投资研究, 2017, 36(6): 137-148
我国商业银行客户经理道德风险防范对策研究, 未来与发展, 2008, (9): 78-81
大学生自我效能感对就业焦虑的影响——基于人力资本调节下的实证研究, 北京航空航天大学学报（社会科学版）, 2017, 30(1): 80-87
零售业上市公司营销效率和盈利效率评价机理研究——基于两阶段DEA的视角, 上海管理科学, 2016, (1): 31-36
人力资源管理视角下高校图书馆 学科馆员的专业化发展——以北京大学图书馆为例, 大学图书馆学报, 2016, (3): 96-100
员工正念与人际公民行为的关系研究-同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用, 北京航空航天大学学报（社会科学版）, 2016, 29(2): 83-90
大学毕业生社会支持与求职行为的关系研究-基于职业决策自我效能、主动性人格和社会资本的作用机制, 北京航空航天大学学报（社会科学版）, 2015, 28(5): 63-70
90后大学生人格特质与创业意向关系研究——以自我认同感为调节变量, 华南理工大学学报(社会科学版), 2014, 16(1): 116-124
企业80后知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系研究, 上海管理科学, 2012, 34(3): 75-79
网购中服务失误对关系质量及顾客重购意愿的影响——基于关系类型调节下的实证研究, 中南大学学报（社会科学版）, 2012, 18(3): 123-130
高绩效工作系统与企业绩效—中国金融业的实证研究, 北京理工大学学报（社会科学版）, 2010, 12(5): 39-43
替代性选择对满意顾客的忠诚度影响, 西南交通大学学报（社会科学版）, 2009, 10(4): 102-108
中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究, 北京科技大学学报（社会科学版）, 2008, 24(3): 32-36
中国信息协会市场研究会理事，科讯市场信息研究公司副经理（高级咨询师），IVQS国际认证兼职培训师等。