个人简历

翁清雄，男，福建莆田人，管理学博士，中国科学技术大学管理学院教授、博士生导师，国际金融研究院副院长，组织与人力资源管理研究所负责人。曾先后在华中科技大学、西安交通大学、比利时根特大学、澳大利亚昆士兰大学从事研究工作，是新加坡国立大学、美国明尼苏达大学访问学者，担任过国际知名期刊Journal of Vocational Behavior副主编（2017-2019）。兼任Journal of Vocational Behavior、Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Development、中国人力资源开发期刊编委，以及 Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Human Relations、International Journal of Human Resource Management、Career Development Quarterly、南开管理评论、管理评论、外国经济与管理、管理学报、系统工程理论与实践等国内外重要期刊审稿人。目前是中国人力资源开发研究会常务理事、中国劳动经济学会职业开发与管理分会常务理事、安徽省创新与创业管理促进会副会长。
主持过国家自然科学基金优秀青年基金项目、国家自然科学基金面上项目、昆士兰大学合作研究项目、欧盟交流合作研究项目、安徽省政府重大研究课题、安徽省高校人文社科重大项目、教育部人文社科基金项目、中国科协委托调研项目、安徽省自然科学基金项目等重要研究课题。在Journal of Vocational Behavior、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Applied Psychology、Human Performance、International Journal of Selection and Assessment、International Journal of Information Management、International Journal of Human Resource Management、Journal of Knowledge Management、Journal of Career Development、Australian Journal of Management、管理世界、管理科学学报、南开管理评论、科研管理、管理评论、预测等国内外学术期刊发表论文70余篇。研究成果被亚洲商业周刊、PSYCHOLOGY PROGRESS、爱荷华州立大学、PhysOrg、Newswise、人大复印资料等报道、转载。曾获中国科学院卢嘉锡青年人才奖、华中科技大学学术十杰（排名第一）、陕西高校人文社会科学优秀成果二等奖、安徽省第七届自然科学优秀学术论文二等奖。主要研究方向包括组织与人力资源管理、职业心理与行为、领导行为与战略决策。目前指导博士后5人，博士研究生7人，硕士研究生10余人。

研究领域

组织与人力资源管理、职业心理与行为、领导行为与战略决策。"项目信息
数字化时代职业生涯决策的测评研究:理论、方法与系统

近期论文

期刊论文
职业妥协研究：量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用, 管理世界, 2018, (4): 113-126,175
科研人员职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制, 科研管理, 2017, 38(6): 144-151
大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析, 管理评论, 2016, 28(1): 83-95
工作狂热的研究动态、整合与未来方向, 管理评论, 2016, 28(5): 186-198
区域环境对人才承诺与根植意愿的影响, 科研管理, 2014, 35(6): 154-160
产业集群对创业人才孵化的协调机理, 科研管理, 2014, 35(11): 44-50
动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系, 管理科学学报, 2011, 14(3): 48-59
企业员工职业成长研究：量表编制与效度检验, 管理评论, 2011, 23(10): 132-143
自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制, 管理评论, 2010, 22(1): 82-93
职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用, 南开管理评论, 2010, 13(2): 119-131
员工流动的成长效应：结构模型构建与实证分析, 南开管理评论, 2008, 11(5): 64-72
产业集群特征对集群内人才成长的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究, 科研管理, 2008, 29(4): 103-110
What, when, and who: Manager involvement in predicting employee resistance to acquisition integration, Human Resource Management (US), 2020, 59(1): 63-81
Location, location, location: Contextualizing organizational commitment, Journal of Organizational Behavior, 2016, 37(4): 613-632
Factorial validity, cross-cultural equivalence, and latent means examination of the organizational career growth scale in Italy and China, The International Journal of Human Resource Management, 2019, 30(21): 2951-2970
Role stressors and counterproductive work behavior: The role of negative affect and proactive personality, International Journal of Selection and Assessment, 2019, 27(3): 267-279
Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership, International Journal of Selection and Assessment, 2019, 27(3): 280-290
The relationship between electronic banking adoption and its antecedents: A meta-analytic study of the role of national culture, International Journal of Information Management, 2018, 40: 76-87
Optimizing the validity of situational judgment tests: The importance of scoring methods, Journal of Vocational Behavior, 2018, 104: 199-209
Place attachment and intent to quit: A moderated mediation of intent to relocate and occupational commitment, Journal of Vocational Behavior, 2018, 108(10): 78-91
Organizational career growth and subsequent voice behavior: The role of affective commitment and gender, Journal of Vocational Behavior, 2014, 84(3): 431-441
Organizational career growth, affective occupational commitment and turnover intentions, Journal of Vocational Behavior, 2012, 80(2): 256-265
The relationship between career growth and organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 2010, 77(3): 391-400
Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationship between career self-management and job decision effectiveness, Journal of Vocational Behavior, 2010, 76(2): 234-243
评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究, 中国人力资源开发, 2019, 26(10): 117-131
职业生涯幸福感概念的回顾与探析 ——三大特征及“自我”视角下的心理过程, 预测 , 2018, 37(5): 75-80
自我差异视角下的职业生涯幸福感, 外国经济与管理, 2018, 40(11): 101-115
情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系, 外国经济与管理, 2016, 38(12): 74-90
工作机会识别能力与成功就业的关系, 北京大学教育评论, 2016, (2): 81-98
2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述, 中国人力资源开发, 2015, (3): 41-46
组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究, 外国经济与管理, 2015, 37(8): 30-42
组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾, 预测 , 2015, 34(1): 29-34
企业员工情绪研究动态：测量、前因与后果, 预测 , 2015, 34(5): 74-80
职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望, 外国经济与管理, 2014, 36(12): 56-63
员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角, 中国人力资源开发, 2014, (19): 48-58
职业成长、组织承诺与离职倾向：集群内外比较, 预测 , 2013, 32(1): 23-30
职业成长理论研究简评, 预测 , 2010, 29(6): 1-7
产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究, 科学学与科学技术管理, 2010, (4): 193-199
组织承诺理论溯源与最新研究进展, 科学学与科学技术管理, 2009, (11): 27-34
高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证, 研究与发展管理, 2009, 21(1): 51-57
基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例, 预测 , 2008, 27(1): 53-59
人才流动的成长效应——一个探索分析框架, 经济管理 , 2008, 30(5): 54-57
I see you in me, and me in you The moderated mediation crossover model of work passion, Personnel Review, 2019, 48(5): 1209-1238
When organizational support yields both performance and satisfaction The role of performance ability in the lens of social exchange theory, Personnel Review, 2019
When organizational support yields both performance and satisfaction: The role of performance ability in the lens of social exchange theory, Personnel Review, 2019, 48(6): 1410-1428
When a proximate starts to gossip Instrumentality considerations in the emergence of abusive supervision, Employee Relations, 2019, 41(5): 851-875
Social Media Recruitment: Communication Characteristics and Sought Gratifications, Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1669-1669
A meta-analysis of the relationship between occupational commitment and job performance, Social Behavior and Personality, 2019, 47(8)
Accountability breeds response-ability: Instrumental contemplation of abusive supervision, Personnel Review, 2018, 47(5): 1024-1047
The connections between careers and organizations in the new career era: Questions answered, questions raised, Journal of Career Development, 2016, 43(1): 3-10
Industrial cluster, government agency and entrepreneurial development: A case study of Wenzhou City, Zhejiang Province, Chinese Management Studies, 2013, 7(2): 253-280
Leadership, team and decision speed: empirical study using cross-provincial data, Chinese Management Studies, 2012, 6(4): 598-609
HR environment and regional attraction: An empirical study of industrial clusters in China, Australian Journal of Management, 2010, 35(3): 245-263
Role of HR environment on talent growth: an empirical study in Industrial clusters of China, Chinese Management Studies, 2008, 2(1): 14-31
基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究, 管理学报, 2015, 12(2): 223-230
员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响, 工业工程与管理, 2009, 14(1): 14-21
产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响, 工业工程与管理, 2008, 1(5): 113-119
人才成长问题研究进展与评述, 人才开发, 2007, 1(6): 11-12
Both General Domain Knowledge and Situation Assessment Are Needed To Better Understand How SJTs Work, Industrial and Organizational Psychology, 2016, 9(1): 43-47
The influence of industrial clusters’ Character on talent growth, International Journal of Human Resources Development and Management, 2008, 8(1): 150-162
多源评价的特点与内在机制, 心理科学进展 , 2018, 26(6): 1131-1140
提升目标管理的有效性-基于不同类型组织文化的实证研究, 软科学, 2014, 28(2): 86-95
基层公务员组织公民行为的提升机制研究——基于社会心理动因视角, 软科学, 2014, 28(11): 86-89
职业生涯决策与规划慎防陷入误区, 中国就业, 2009, 1(11): 60-61
军官职业生涯的中期管理, 政工导刊, 2008, 1(2): 15-17
军官职业生涯的早期管理, 政工导刊, 2007, 1(2): 29-31
公务员分类制度的冷思考, 人力资源, 2006, 1(11): 57-58
医改: 市场化≠医药高价, 市场研究, 2006, 1(7): 58-59
末位淘汰制：是药三分毒, 企业研究, 2006, 1(2): 68-68
[期刊任职] Serbian Journal of Management, 编委, 2011-2012
[期刊任职] 国际商业与管理, 编委, 2010-2012
[期刊任职] Journal of Vocational Behavior, 副主编, 2017-2020
[期刊任职] 中国人力资源开发, 编委, 2017-2022
[期刊任职] Journal of Career Development, 编委, 2017-2023
[期刊任职] Journal of Managerial Psychology, 编委, 2017-2022
[期刊任职] Journal of Career Development, 客座编辑, 2016-2019
[期刊任职] Journal of Career Development, 客座编辑, 2014-2016
[社会服务] 中国人力资源开发研究会, 常务理事, 2018-2023
[社会服务] 中国技术经济学会神经经济管理专业委员会, 委员会委员, 2018-2023