个人简历

教育背景\r
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2016年9月-2019年6月 武汉大学工商管理系人力资源管理专业，获博士学位\r
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2013年9月-2016年9月 中南财经政法大学工商管理系组织与人力资源管理专业，获硕士学位\r
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2009年9月-2013年9月 中南财经政法大学工商管理系人力资源管理专业，获学士学位\r
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工作经历\r
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2019年7月至今 中国海洋大学国际事务与公共管理学院讲师\r
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教学课程\r
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本科生课程公共危机管理（本科生专业选修课)\r
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本科生课程公共部门人力资源管理 （本科生专业基础课)\r
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本科生课程行政能力测评和申论 （本科生通识限选课)\r
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研究生课程量化分析方法（研究生专业选修课)\r
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科研项目\r
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1.山东省自科基金项目：企业高层领导政治能力对企业竞争力的影响机制研究（2021-2023）\r
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2.中央高校青年教师科研专项:基于政商关系的企业高层领导政治能力测量及其社会效益研究（2020-2022）\r
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代表性成果\r
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出版著作\r
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参编《员工福利》，武汉大学出版社，2016年版\r
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获奖情况\r
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1.2019年，武汉大学优秀毕业生\r
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2.2018年，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》获《经济管理》2018年度优秀论文\r
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3.2015年，中南财经政法大学研究生国家奖学金\r
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4.2014年，中南财经政法大学研究生国家奖学金

研究领域

""领导力；组织行为与人力资源管理""""

近期论文

1.梁燕,李燕萍，《企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望》，《外国经济与管理》，2019年第3期（CSSCI,中文核心）\r
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2.李燕萍,梁燕，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》，《经济管理》，2018年第11期（CSSCI,中文核心）\r
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3.李燕萍,梁燕，《人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角》，《科技进步与对策》，2018年第12期（CSSCI,中文核心）\r
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4.李燕萍,梁燕，《集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建》，《浙江工商大学学报》，2018年第4期（CSSCI,中文核心）\r
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5.赵琛徽,梁燕，《新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角》，《科技进步与对策》，2015年第15期（CSSCI,中文核心）\r
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6.陈武,陈建安,梁燕,李燕萍，《社会网络视角下的创客资本研究》，《科技进步与对策》,2021年第7期（CSSCI，中文核心）