个人简历

教育经历\r
2007-2011 美国德州大学达拉斯分校，国际管理研究博士\r
2003-2006 深圳大学，金融学硕士\r
1999-2003 吉林大学，工商管理学士\r
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工作经历\r
2011-至今 清华大学经济管理学院 助理教授\r
2006-2007 赤湾港航股份有限公司 投资者关系\r
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讲授课程\r
曾讲授本科生创业领导力，SRT，管理硕士企业伦理、跨文化管理、商业计划，MBA整合实践IPP，全球视野-斯坦福清华交换项目，泰国实验室行动学习项目，博士生管理研究方法I（基础），人力资源管理前沿研究，博士生专业发展研讨会等课程项目。

研究领域

"围绕个体价值与行为、团队价值与团队发展，以及企业价值与可持续发展的跨文化研究领域。"

近期论文

•期刊论文\r
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Chen, H., Orlando C. Richard, Boncoeur, O. D., & Ford, D. Jr. 2020. Work engagement, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior, Journal of Business Research,114:30-41. (SSCI)\r
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Ford, D. Jr., Fang, R., Ismail, K., Ziegler, L., Chen, H., & McNulty, D. 2020. Examining the psychological strain: Affective organisational commitment relationship when jointly moderated by emotional support and in-group collectivism: a cross-cultural perspective, International Journal of Business and Globalisation (in press). (双盲评审英文论文, Elsevier)\r
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Richard, C. O., Boncoeur, O. D., Chen, H., & Ford, D., L., Jr. 2018. Supervisor Abuse Effects on Subordinate Turnover Intentions and Subsequent Interpersonal Aggression: The Role of Power-Distance Orientation and Perceived Human Resource Support Climate. Journal of Business Ethics. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-018-4019-7. (FT50, SSCI)\r
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•教学案例与管理实践期刊\r
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Anneke Maxi Peth -Schramm，陈昊，左文超，2021. 生存还是毁灭：新冠疫情下的女性创业者生存之道，清华管理评论，9月刊。\r
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陈昊，T. B. Bauer, A. L. K. Godoy, S. Küstermann, G. Y. W. Jun, 2021. 如何进行人才多元化管理？清华管理评论，7-8月刊。\r
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陈昊，郝洁，2019. 如何激活女性员工?——你应该知道的职业烙印。清华管理评论，1月刊。\r
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陈昊，龚洋冉，Christof Miska, 2018. 避免责任领导的五大雷区。清华管理评论，11月刊。\r
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陈昊,陈万思,曹珊珊, 2020. 施璐徳：从共同利益到组织无边界,清华大学中国工商管理案例中心, 2020。\r
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陈昊,李承文, 2019. vivo品牌国际化之路,清华大学中国工商管理案例中心。\r
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钱婧,陈昊,赵子倩,Qu Yi, 2019. Cheetah Mobile: Cross-Cultural Clashes Within a Technology Company Born Global\