个人简历

【职务】
党委委员、旅游市场系主任、海南国际旅游岛发展研究院副院长
【工作与教育背景】
2011年至今，南开大学旅游与服务学院 教师
2008年-2010年，南开大学经济与社会发展研究院，博士后，产业经济学方向
2005年-2008年，南开大学商学院，管理学博士，企业管理专业
2002年-2005年，南开大学商学院，管理学硕士，企业管理专业
1998年-2002年，北京航空航天大学经济与管理学院，经济学学士，保险与风险管理专业
【教授课程】
本科生：《管理学原理》、《领导力与人际沟通》、《旅游哲学》
科学硕士：《领导力研究》
MBA、MTA：《组织行为学》、《领导力》、《人力资源管理》
高端培训：《领导力》、《执行力》、《旅游产业升级与产业融合》、《企业经营原理》、《组织原理与组织设计》等
【会议与期刊论文】
“第一作者”的论文发表在《经济管理》、《财经问题研究》、《日本学刊》、《华东经济管理》、《中国人力资源开发》、《科学学与科学技术管理》、《科学管理研究》、《科技管理研究》等重要学术期刊上；论文多次被《人大复印资料》转载，其中战略人力资源管理的论文被《新华文摘》转载；出版“十五”国家规划教材《薪酬管理》，以及出版主题分别为“超组织人力资源管理”和“旅游产业融合”的两部学术专著。
【课题研究】
目前主持关于“服务业人力资源管理系统建构”的天津社科规划项目；曾主持国家旅游局人事司项目；曾参与国家自然基金重点项目、国家社科基金项目和教育部社科项目等十余项课题；曾参与天津市国家会展中心预可行性研究、天津滨海新区管理创新体系、海南省三亚市国际旅游城发展战略、海南省三沙市城市发展战略等政府资政课题研究项目；曾参与或主持天津泰达控股、天津中新生态城、天津嘉立荷牧业等企业的战略研究项目。
【所获奖励】
曾获中国人力资源管理教学与实践研究二等奖、第四届天津市高等教育研究优秀论文三等奖、南开大学优秀学生干部等。
【近年来研究主题与研究兴趣】
1. 高交互服务业人力资源管理——服务业人力资源管理要面对的是“管理效率”和“顾客价值”的异质共生，管理效率体现了“管理层-员工”高交互关系，顾客价值体现了“顾客-员工”高交互关系，近年来研究基于上述二重交互关系映射的人力资源管理系统。
2. 经典管理理论与旅游企业管理——近年来通过对德鲁克、马奇、巴纳德、西蒙、野中郁次郎等管理学名家思想系统阅读，尝试用管理学名家的思维方法探求旅游企业的管理与组织规律。
3. 基础旅游学——近年来研读旅游现象学、教育现象学、旅游社会学等经典研究，助理探求旅行者在旅游过程中的复杂心理活动，尝试开展“旅游教育世界”对人的影响研究、旅行过程与自我发展等研究。

研究领域

服务业人力资源管理、旅游企业管理和基础旅游学""