个人简历

王若晶，女，1987年3月生于江苏无锡。2009年本科毕业于南京师范大学劳动与社会保障专业，同年考入中国人民大学劳动经济专业攻读硕士博士学位，2014年博士毕业，硕士博士研究方向为劳动关系与劳动法。2014年8月至今，于南京师范大学金陵女子学院劳动与社会保障专业工作，任职讲师。承担的本科课程为劳动关系、劳动法、统计学、就业概论。
科研项目：
主持，南京师范大学人文社会科学青年科研人才培育基金资助项目“经济新常态背景下的劳动关系集体化转型与人力资源管理系统重构”，2015-2016
参与，国家社科基金重大课题“和谐劳动关系中的政府规制“，2012-2015
参与，荷兰大使馆项目“中国集体劳动争议治理策略研究“，2011-2014

研究领域

劳动关系、劳工政策、企业员工参与""

近期论文

王若晶. 地方政府介入罢工的策略选择及原因分析. 中国人力资源开发，2013年第1期
王若晶. 政府主导的劳资争议介入模式. 中国工人，2013年3月
雷晓天、王若晶. 从个别到集体：制度变迁视角下的中国劳工政策转型. 湖北社会科学，2013年3月
王若晶. 企业民主管理与劳资冲突. 中国人力资源开发，2013年11月
译著：
《隐藏在孩子背后的商业秘密》，东方出版社，2011年
《一页纸项目经理执行手册》，东方出版社，2011年
国际会议：
“国际劳动过程会议”(International Labor Process Conference)，美国罗格斯大学，2013 年 3 月。
“劳动法律规制对社会贫穷的影响研讨会”(the Influence of Labor Law on Poverty)，瑞士日内瓦国际劳工组织总部，2013年2月。