白光林（1980-），男，山东德州人，暨南大学应用心理学硕士，中国人民大学人力资源管理学博士，江苏大学管理学院副教授，硕士生导师，研究方向为人力资源管理与组织行为学。先后在《Career Development International》、《Social Behavior and Personality》、《心理学报》、《暨南学报》、《软科学》、《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》等期刊发表论文十多篇，一篇论文获江苏省哲学社会科学界第九届学术大会优秀论文一等奖，一篇论文获第二届中国劳动科学博士生论坛优秀论文奖。多年来一直从事人力资源管理与组织行为学的教学科研工作，主持在研省部级课题两项，主持完成市厅级课题两项，在研三项；主要参与完成（排名前三）国家级课题三项，省部级课题三项。在教学科研的同时，积极投身社会服务，曾先后为国家电网直流分公司、中国长安汽车集团、西部矿业集团、云南驰宏锌锗股份有限公司、保利协鑫集团、北京凤山温泉度假村、大兴物资集团、镇江烟草公司、南京协辰电子科技有限公司等企业提供管理咨询和培训服务。纵向课题情况1.互联网时代平台型组织高绩效人力资源系统的结构及作用机制，教育部人文社科基金（17YJC630001），主持，在研，8万；2.基于生命周期匹配视角的企业家精神激发和保护多主体协同机制研究，江苏省社会科学基金基地项目，主持，在研，5万；3.“大众创业，万众创新”背景下科研人员创业行为与引导策略研究——以江苏省为例，江苏高校哲学社会科学研究基金(2016SJB63009)，主持，在研，1万；4.基于归因视角的辱虐性领导对下属心理与行为的影响机制研究，江苏大学高级人才启动基金(15JDG114)，主持，在研，2.5万；5.高校创新型校园文化研究，江苏大学教改课题（1201160058），主持，在研，0.3万；6.中国文化背景下情商的结构、测量与作用机制——基于社会网络视角的实证研究，国家自然科学基金（71102176），排名第三，已经结题；7.基于人才培养视角的高校服务新农村建设研究，国家自然科学基金（71073070），排名第三，已结题；8.我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究，国家社会科学基金（11CGL014），排名第二，已结题；9.人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究，教育部人文社科基金（10YJA630123），排名第二，已结题；10.大学生职业决策困难的分层分类研究，教育部人文科学基金（11YJC190029），排名第三，已结题；11.江苏省高校毕业生农村就业问题研究，江苏高校哲学社会科学研究基金（09SJB630015），排名第二，已结题；12.基于基层工作角色实践的江苏省大学生就业问题研究，江苏省社会科学基金(14JLB008)，排名第二，在研。横向课题情况1.江苏海龙核科营销人员队伍建设研究，合作主持，50万；2.苏州塞通公司战略规划与中高层领导干部能力提升，第二，50万；3.基于胜任力模型的镇江烟草楷模干部评价指标体系构建，主持，4万；4.南京协辰电子科技有限公司人力资源管理体系优化，合作主持，65万；5.云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司党务干部考评体系优化项目，主持，115万。
