个人简历

工作经历
2018.9-至今 暨南大学，产业经济研究院，硕士研究生导师
2016.7-至今 暨南大学，产业经济研究院，讲师

教育背景
2010.9-2016.7
北京大学光华管理学院，经济学博士
2014.9-2015.9
斯坦福大学经济政策研究中心， 访问博士生
2006.9-2010.7
中央财经大学中国经济与管理研究院，经济学学士

主持项目
2018.01-2020.12
晋升激励与期权作用：来自企业人事数据的实证研究
国家自然科学基金青年项目，71703054，主持人，在研；
2019.04-2019.08
珠海“十四五”消费性服务业发展研究报告
珠海市民营经济发展研究院委托横向课题项目，主持人，结题。

翻译著作
《宏观经济学：政策与实践（全球版）》，（美）米什金著，卢远瞩、张红、龚雅娴译，中国人民大学出版社，出版时间：2012-11-1.

主要荣誉
2016.11
《金融研究》2015年度优秀论文
2016.07
北京大学优秀博士学位论文
2014-2015
中国国家留学基金委“高水平公派”奖学金

学术会议
2018.11
第二届中国财务与会计学术年会，厦门
2017.12
International Symposium on Contemporary Labor Economics, 广州
2017.12
第一届劳动经济学前沿论坛，广州
2017.11
上海财经大学财经研究所迎百年校庆系列学术报告，上海
2017.11
华东师范大学经济管理学部研讨会，上海
2017.09
第十七届中国青年经济学者论坛，广州
2017.09
第四期香樟经济学Seminar（广州），广州
2017.07
第二届劳动经济学者论坛年会，成都
2017.06
The 3rd Biennial Conference of China Development Studies，上海
2016.12
产业经济与金融小型国际研讨会，珠海
2016.11
Recent Advances in Economic and Finance Research ，澳门
2015.12
全国数量经济学博士生学术论坛，大连
2015.12
The 7th International Symposium on Human Capital and Labor Markets，北京
2015.11
第15届中国经济学年会，上海
2015.10
浙江大学“治理中国”博士生论坛，杭州
2015.05
The Fifth Annual Scholar’s Forum Agenda, Stanford University, US

教授课程
2016.09-今
中级计量经济学，主讲，授课对象：博士研究生
2016.09-今
高级计量经济学，主讲，授课对象：硕士研究生
2016.09-今
学科前沿讲座，合讲，授课对象：硕士研究生
2020.03-今
学术论文写作，合讲，授课对象：硕士研究生

研究领域

劳动经济学、 人事管理经济学、应用经济学""

近期论文

论文发表

[8] Motherhood and Gender Wage Differentials within a Chinese Firm, Economic Development and Cultural Change, 2020, Accepted (with Yi Chen and Li-An Zhou)；
[7] 偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据，《财经研究》，2020年第4期，（合作者：刘冲）；

[6]. Promotions in the Internal Labor Market: New Evidence from China, China Economic Review, 2019, Vol.57 (with James Liang and Xiaoquan Wang);

[5]. Gender Difference in Promotions: New Evidence from the Internal Labor Market in China, Applied Economics, 2019, Vol.51, pp.6021-6033;

[4]. 《内部员工优势――来自企业人事数据的实证证据》，《管理世界》，2017年第12期，p. 141-158（合作者：周黎安、梁建章，2018年被人大复印资料《企业管理研究》全文收录）；

[3]. 《公司内部晋升及其影响――来自公司人事数据的实证研究》，《管理世界》，2016年第4期，p. 127-188（合作者：周黎安、梁建章）；

[2]. 《林权改革、基层民主与投资激励》，《经济学（季刊）》，2016年第3期，p. 845-868（合作者：周黎安、徐晋涛、赵锦勇）；

[1]. 《幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响》，《金融研究》，2015年第5期 ，p. 18-33（合作者：汪小圈、刘冲，被评为2015年《金融研究》优秀论文）。

工作论文

[6] Cohort Effects within the Firm: New Evidences from China, with Xiaoquan Wang and James Liang;

[5] Impact of “New-type Rural Social Pension Insurance” on Children’s Education Investment, with Limei Pang;

[4] The Incentive Effect of Employee Options: Empirical Evidence from Personnel Data in China，with Qiaoqiao Li;

[3] 避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计：来自聚束设计的实证证据，合作者：汪小圈；

[2] Causal Effects of Stock Options on Employee Retention: Evidence from the Bunching Design, with Qing Gong and Li-An Zhou;

[1] Gender Diversity of Senior Managers and Firm Performance: Empirical Evidence from Listed Firms in China，with Xiaoquan Wang；