个人简历

博士，企业管理系副教授，人力资源管理研究所副所长兼企业管理系人力资源管理教研室主任
教育背景
2003年9月——2007年7月，东北师范大学，心理学理学学士
2007年9月——2010年7月，北京大学，应用心理学理学硕士
2010年9月——2014年7月，香港城市大学，组织行为学哲学博士
主讲课程
人力资源管理、管理研究方法
科研成果
科研项目
幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角,国家级，2013年
群体信息加工视角下团队建言双路径作用机制模型：建言数量与质量的影响，国自，2016年
科研荣誉、奖励
广东省卓越人力资源奖十佳人力资源研究成果奖
暨南大学第三届本科课程新任教师教学奖
教学荣誉、奖励
校级教学二等奖

研究领域

组织行为学与人力资源管理，具体方向为员工建言行为与领导力""

近期论文

Li, F., Yu, F., Yang, J., Qi, J., & Fu H. J. 2014. Authentic leadership, Chinese traditionality, and interactional justice in the Chinese context. Management and Organization Review, 10 (2), 249-273.2014,7.
Fu, J. H. Y., Zhang, Z. X., Li, F., & Leung, Y. K. 2016. Opening the mind: Effect of culture mixing on acceptance of organizational change. Journal of Cross-Cultural Psychology, 47(10), 1361-1372.2017,4.
Li, F., Li, A., & Zhu, Y. 2016. Employee work experience, locomotion, and voice behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal,44(11), 1851-1862.2016,12.