个人简历

孙瑜，商学院副教授，人力资源管理系党支部书记兼副主任。
教学领域：人力资源管理、管理沟通。
教育背景
2006.09-2010.06 吉林大学商学院 信息管理与信息系统专业 管理学学士学位
2010.09-2015.06 吉林大学商学院 企业管理专业 人力资源管理方向 管理学博士学位

研究领域

人力资源管理、劳动关系。""

近期论文

1.第一作者：《战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验》，统计与决策，2018年第16期。
2.第一作者：《新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究——以苏州某经济开发区为例》，经济纵横，2017年第2期。
3.第一作者：《基于扎根理论的员工劳动关系满意度质性研究》，社会科学战线，2017年第2期。
4．第一作者：《美国工人中心的形成、发展及对中国的启示》，学习与探索，2014年第6期。
5．第一作者：《员工视角的劳动关系满意度评价指标体系》，社会科学战线，2014年第9期。
6.第一作者：《变革型领导和员工建言：心理授权的中介作用》，税务与经济，2015年第1期。
7.第二作者：《中国情境下企业员工网络建构行为量表开发》，吉林大学社会科学学报，2015年第2期。
8.第二作者：《东北老工业基地大中型工业企业技术创新能力比较》，大连海事大学学报，2008年第6期。
9.第二作者：《东北老工业基地技术引进能力实证分析》，工业技术经济，2009年第6期。
10.第三作者：《基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究》，管理学报,2016年第10期。
11.第三作者：《威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究》，山东大学学报，2016年第5期。