个人简历

教育
2004年-2005年赴加拿大Concordia大学访问。
2012年-2013年赴美国卡耐基梅隆大学访问。
论文/文章
已在SCI/SSCI英文期刊、国家自科基金委管理学部认定的重要期刊上发表论文100多篇，出版专著《管理系统的集成模拟原理与应用》（高等教育出版社,2010）、《员工心理活动的突变与模拟模型》（清华大学出版社,2014）。
教授课程
“管理系统模拟”、统一建模语言、数学建模。
科研项目
1）主持国家自然科学重点基金项目1项：物联网环境下组织架构建模、行为分析与优化设计：以电商物流为例（71531009）。
2）主持国家自然科学基金面上项目5项
（1）网络环境下企业人力资源管理的定性模拟原理与技术（70271029）
（2）基于集成模拟理论与方法的人群-工作互动机制研究（70671048）
（3）基于系统模拟、心理学和突变论的企业管理组织性能测试研究（71071065）
（4）基于行为模拟和优化的信息化企业组织的孵化研究（71271093）
（5）智能系统冲击下观点演化中的弹性与突变机制及其控制的仿真研究（71971093）
专著：
1 胡斌, 朱侯, 赵旭. 员工心理活动的突变与模拟模型. 北京: 清华大学出版社, 2014, 10
2 胡斌, 蒋国银. 管理系统的集成模拟原理与应用. 北京: 高等教育出版社, 2010,4
3 胡斌, 周明. 管理系统模拟. 北京: 清华大学出版社, 2008, 7
4 胡斌. 群体行为的定性模拟原理及应用. 武汉: 华中科技大学出版社, 2006, 9
5 肖人彬, 胡斌, 龚晓光. 管理系统模拟. 北京: 电子工业出版社, 2008, 10
6 黎志成, 胡斌, 傅小华等. 管理系统定性模拟的理论与应用. 北京: 科学出版社, 2005, 5
7 周明, 胡斌. 计算机仿真原理及其应用. 武汉: 华中科技大学出版社, 2005, 9
获奖情况　
1 2013年上海市科技进步三等奖“构建机制的制度工程化设计技术及在大型设备及网络资源等共享机制中的应用”(孙绍荣、胡斌、林杰、刘继云、刘伟、李红、杜薇)
2 2011年湖北省自然科学三等奖“复杂管理系统的数字化求解研究”(肖人彬、胡斌、龚晓光)

研究领域

为管理系统模拟、计算组织理论、社会计算。主持了5项国家自科基金课题""

近期论文

1 Bin Hu, Ni Xia. Cusp catastrophe model for sudden changes in a person’s behavior. Information Sciences, 2015, 294(10):489-512
2 Hu Bin, Zhang Debin, Ma Caixue, et al. Modeling and Simulation of Corporation Lifecycle Using System Dynamics. Simulation Modelling Practice and Theory, 2007, 15(10): 1259–1267
3 Jiang Wu, Bin Hu, Jinlong Zhang. Multi-agent simulation of group behavior in E-Government policy decision. Simulation Modelling Practice and Theory, 2008, 16(10): 1571-1587
　　
4 Jiang Wu, Bin Hu, Yu Zhang, Catherine Spence, Steven B. Hall, and Kathleen M. Carley An Agent-based Simulation Study for Exploring Organizational Adaptation. Simulation, 2009, 85(6): 397-413
5 Guoyin Jiang, Bin Hu, Youtian Wang. Agent-based Simulation of Competitive and Collaborative Mechanisms for Mobile Service Chains. Information Sciences, 2010, 180(2): 225-240
6 Hu Bin, Xia Gongcheng. Integrated Qualitative Simulation Method for Group Behaviour. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2005, 8(2)
7 Bin Hu, Mingyuan Chen and F.M. Defersha. An Integrated Method for Multiobjectives Cell Formation in Cellular Manufacturing systems. International Journal of Manufacturing Technology and Management, 2007, 11(3/4): 355-372
8 Dong Shengping, Hu Bin. Multi-agent Based Simulation of Team Effectiveness in Team’s Task Process: a Member-Task Interaction Perspective. International Journal of Simulation and Process Modelling. 2008, 4(1): 54-68
9 Hu Bin, Zhang Debing. Cellular-Automata Based Qualitative Simulation for Nonprofit Group Behavior, Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2006, 10(1)
10 Wu Ting, Hu Bin. Qualitative Simulation on Dynamic Process of Organizational Culture. Journal of System Simulation,2008,20(19): 5301-5304+5310
11 Jiang Guoyin, Hu Bin, Wang Youtian. Agent-Based Simulation Approach to Understanding the Interaction between Employee Behavior and Dynamic Tasks. SIMULATION: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International, 2011, 87(5): 407-422
12 Xiaocao Wei, Bin Hu, Kathleen M Carley. Combination of Empirical Study and Qualitative Simulation for Optimizing Customer’s Mobile Banking Adoption Behavior. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2013, 16(3)
13 JiangWu, BinHu and Yu Zhang. Maximizing the performance of advertisements diffusion: A simulation study of the dynamics of viral advertising in social networks. SIMULATION: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International, 2013, 89(8): 921-934
14 Hou Zhu, Bin Hu, Jiang Wu, Xiaolin Hu. Adaptation of culture norms after merger and acquisition based on the heterogeneous agent-based relative-agreement model. Simulation: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International, 2013, 89(12): 1523-1537
15 Yan Xu, Bin Hu, Jiang Wu, et al. Nonlinear analysis of the cooperation of strategic alliances through stochastic catastrophe theory. Physica A,2014,400:100-108
16 Haibin Liu, Bin Hu, Xiaolin Hu. Modeling and Simulation of the Distributed organizations Collective Efficacy: toward an interdependent network. Simulation: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International(Accepted)
17 Huanhuan Wang, Bin Hu. An agent-based simulation study for exploring organisation design under environmental uncertainty. Int. J. Simulation and Process Modelling, 2013, 8(2-3): 118-132
18 Hongyan Shen, Bin Hu. Resource Input Behavior in Collaborative Innovation:Based on Revenue Sharing Mechanisms. International Journal of Advancements in Computing Technology,2012,4( 19)
19 Guoyin Jiang, Bin Hu, Youtian Wang. Modeling and Performance Analysis of Collaborative Workflow System Based on Extended Colored Stochastic Petri Nets. Journal of Information & Computational Science, 2013, 10(1): 35-48
20 夏功成, 胡斌, 张金隆. 基于定性模拟的员工离职行为预测. 管理科学学报, 2006, 9(4): 81-94
21 胡斌, 董升平. 人群工作行为定性模拟方法. 管理科学学报, 2005, 8(2): 77-85
22 吴江, 胡斌, 鲁耀斌. 实证驱动的信息系统扩散与组织互动模拟研究. 管理科学学报, 2010, 13(10): 21-31
23 蒋国银, 胡斌. 进化博弈视角下人群工作互动多智能体模拟研究. 管理科学学报, 2011,14(2): 29-41
24 徐岩，胡斌，王元元，蒋国银. 基于随机尖点突变理论的心理契约建立-破坏的研究. 管理科学学报,2014,17(4):34-46
25 赵旭，胡斌. 基于随机突变理论和定性模拟的企业员工反生产行为研究. 管理科学学报(录用待刊)
26 董升平, 胡斌. 人-任务互动的并行集成模拟. 系统工程理论与实践, 2009, 29(8): 127-133
27 胡斌, 章德斌. 基于元胞自动机间距识别的员工行为模拟方法. 系统工程理论与实践, 2006, 26(2): 83-96
　
28 胡斌, 邵祖峰. 企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法及原型系统. 系统工程理论与实践, 2004, 24(11): 15-21
29 徐岩, 胡斌, 钱任. 基于随机演化博弈的战略联盟稳定性分析和仿真. 系统工程理论与实践, 2011, 31(5):920-926
30 朱侯, 胡斌. 基于拖延心理的人-信息系统互动模拟. 系统工程理论与实践,2013,33(1):1-8
31 付玓瓅, 胡斌. 基于前景理论的KIBS员工合作与冲突行为模拟. 中国管理科学,2013,21(3):159-168
32 董升平, 胡斌, 张金隆. 基于成员-任务互动的团队有效性多智能体模拟. 中国管理科学, 2008,16(5): 171-181
33 蒋国银, 胡斌. 基于Agent和进化博弈的服务商动态联盟协同管理策略研究. 中国管理科学, 2009,17(2): 86-92
34 胡斌, 章德宾, 张金隆. 企业生命周期的系统动力学建模与仿真. 中国管理科学, 2006, 14(3): 142-148
35 胡斌, 殷芳芳. 集成CA与QSIM的非正式组织群体行为演化的定性模拟. 中国管理科学, 2005, 13(5): 130-136
36 胡斌, 夏功成. 群体行为集成化知识描述与定性模拟研究. 中国管理科学, 2004, 12(1): 110-116
37 夏功成, 胡斌. 团队绩效与合作博弈半定性模拟研究. 中国管理科学, 2004, 12(4): 94-98
　
38 胡斌, 黎志成. 面向定性模拟的企业市场营销知识表述、学习与模拟方法研究. 中国管理科学, 2003, 11(1): 87-94
39 王缓缓, 胡斌, 蒋国银. 基于多智能体模拟的环境与组织设计互动研究. 中国管理科学,2011, 19 (6): 102-111
40 吴江, 胡斌. 基于多智能体的政府信息化与群体行为互动模拟. 系统工程学报, 2009, 24(2):218-225(已被EI收录)
41 胡斌, 危小超. 实证驱动的移动银行用户行为定性模拟及优化. 系统工程学报2013, 28(1): 75-82
42 蒋国银, 胡斌. 基于进化MAS的移动服务链协同工作机制研究. 管理工程学报, 2010, 24(1): 82-89
43 危小超, 胡斌. ANP驱动的移动商务组织增值战略匹配定性模拟及优化. 管理工程学报,2014, 28(3): 49-56
44 赵旭, 胡斌. 基于计算实验的企业员工反生产行为控制研究. 管理工程学报(已录用)
　
45 吴江，胡斌. 记忆系统影响人群与工作交互的模拟研究. 管理科学, 2009, 22(1): 48-58
46 蒋国银,胡斌. 协同工作下角色任务匹配与互动多智能体模拟研究. 管理科学,2009,22(6):56-63
47 赵旭, 胡斌. 基于突变理论的企业员工反生产行为仿真研究. 管理科学,2012,25(4):44-55
　
48 蒋国银, 胡斌, 钱任. 进化博弈视角下移动服务商合作行为分析. 运筹与管理, 2010,19 (5): 90-94
49 徐岩, 胡斌. 团队知识共享行为的随机突变模型. 运筹与管理,2013,22(5): 240-249
50 赵旭, 胡斌. 集成突变论和演化博弈的企业员工冲突行为研究. 运筹与管理, 2014, 23(4): 228-237
51 姜凤珍, 胡斌. KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟—基于风险偏好视角. 运筹与管理(已录用)
53 邵祖峰, 胡斌, 张金隆. 基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟. 系统管理学报, 2007, 16(1): 22-26,31
54 胡斌, 董升平. 员工群体系统的振荡-均衡定性模拟. 系统工程理论方法应用, 2006, 15(6): 538-547
55 刘海斌, 胡斌. 地理上分散的分布式组织协调运作机制计算模拟:交互记忆系统与元网络视角. 系统管理学报(已录用)
56 刘海斌, 胡斌. B2C环境下企业订单交付的横向转运运作的仿真研究. 系统管理学报(已录用)
57 姜凤珍, 胡斌. 人与组织的合作与冲突行为研究及鲁棒性分析—基于群体性突发事件. 系统管理学报(已录用)
58 吴江, 胡斌, 张金隆. 开源软件开发者和源代码协调性的网络分析, 科研管理, 2011, 32(8): 133-141
59 胡斌，王有天. 面向协作的组织结构设计集成模拟研究. 计算机工程与科学,2014,36(6): 1184-1191
60 胡斌, 章德宾, 张金隆. DotNet环境下分布式并发离散事件仿真建模与实现. 计算机工程与科学, 2007, 29(7): 96-101,109
61 王有天 胡斌. 基于Web的项目管理模拟研究. 计算机科学,2014,41(3): 198-202,237
62 王缓缓, 胡斌. Multi-Agent仿真代建制模式下组织互动规律. 工业工程与管理, 2009, 14(2):103-108,134
63 王缓缓,胡斌,谭石海.基于集成模拟的代建人的组织设计研究. 工业工程与管理. 2009,14(4): 98-105.( EI: 11238153)
64 徐向农, 胡斌. 企业文化-核心竞争力作用关系及仿真研究. 工业工程与管理, 2007, 12(3): 57-60
65 邵祖峰, 胡斌, 章德宾. 企业管理岗位职能变化过程定性模拟研究.工业工程与管理, 2006, 11(2): 26-32, 43
66 胡斌, 邵祖峰. 基于 Petri网的管理人员素质变化过程定性模拟. 工业工程与管理, 2006, 11(6): 69-74
67 胡斌. 过程激励的定性模拟方法及原型系统. 工业工程与管理, 2005, 10(5): 16-22
68 胡斌, 夏功成. 集成因果推理和QSIM的人群行为定性模拟. 工业工程与管理, 2004, 9(3): 32-36
69 胡斌, 黎志成. 企业市场营销决策过程定性模拟系统. 工业工程与管理, 2004, 9(1):32-36
70 申红艳，胡斌. 基于前景理论的移动商务价值链决策行为模拟[J].工业工程与管理，2011,16(1)：97-107
71 申红艳，胡斌. 移动商务产业联盟协同创新中的资源投入研究[J].工业工程与管理，2012,17(1)：75-83
72 董升平, 胡斌, 刘天印, 柯昌英. 基于消息传递的人-物混合系统模拟, 系统工程与电子技术, 2009, 31(10): 2527-2533
73 胡斌, 董升平, 沈镇. 基于元胞自动机的企业员工行为-激励传播效应模拟. 系统仿真学报, 2008, 20(18): 5010-5014
74 章德宾, 马才学, 胡斌. 基于HLA/RTI的分布式组织活动建模研究. 系统仿真学报, 2008, 20(2): 542-545
75 邵祖峰, 胡斌, 张金隆. 企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究, 系统仿真学报, 2007, 19(2): 412-416,436
76 胡斌. 基于波动-均衡的员工工作行为定性模拟. 系统仿真学报, 2006, 18(1): 14-19,32
77 胡斌, 董升平. 管理者-人群心理归顺博弈定性模拟原理. 系统仿真学报, 2005, 17(2): 2813-2816
78 章德宾, 胡斌, 张金隆. 多线程技术与分布式并发离散事件仿真. 计算机仿真, 2007, 24(1): 97-100
79 胡斌, 董升平. 企业管理者自我效能感的定性模拟. 系统工程, 2005, 23(8): 12-19
80 赵旭,胡斌. 领导-成员交换关系对知识型企业绩效的影响—基于计算实验的新视角. 系统工程, 2014, 32(5): 19-28
81 章德宾, 胡斌, 张金隆. 基于多线程的并发离散事件建模研究. 华中科技大学学报(自科版), 2007, 35(5): 124-126
82 章德宾, 胡斌, 张金隆. 企业员工-管理者互动行为的定性模拟实现.华中科技大学学报(自科版), 2006, 34(8): 118-121
83 董升平, 胡斌. 企业中层管理人员甄选的定性模拟方法研究. 华中科技大学学报(自科版), 2004, 9: 86-88
84 蒋国银, 胡斌. 人群-工作协同进化动力学模型及模拟. 科学学与科学技术管理, 2008, 29(12): 151-156
85 胡斌, 王志明. 企业员工复杂适应行为的模拟. 管理学报, 2007, 4(1): 89-93
　
86 夏功成, 胡斌. 企业群体行为变化的定性模拟研究. 管理学报, 2006, 3(2): 182-189
87 胡斌. 复杂人群系统定性模拟研究. 管理学报, 2004, 1(1): 75-81
　
88 张青敏, 胡斌. 信息的扩散及其生命周期对移动商务价值链运行的影响研究. 管理学报, 2012,9(4): 112-120
89 胡斌, 王缓缓. 基于多Agent模拟的产品开发与组织设计协同研究. 管理学报, 2011, 8(1): 49-55
90 胡斌, 徐岩. 战略联盟竞合行为的随机突变分析和仿真. 管理学报, 2012,9(5):1-7
91 胡斌, 章德宾, 邵祖峰. 基于系统动力学的企业生命周期模拟研究. 工业工程, 2007, 10(1): 64-67
92 邵祖峰, 胡斌, 张金隆. 动态环境下工作分析定性模拟方法研究. 工业工程, 2006, 9(5): 61-67
93 胡斌, 李让辉. Porter &Lawler激励模式的定性模拟及应用研究. 工业工程, 2007, 10(2): 54-56,62
94 邵祖峰, 胡斌, 张金隆. 企业管理者任职资格确定的定性模拟方法.武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2006, 28(2): 141-144
95 梁振霖，胡斌. 离散事件模拟的本体建模研究. 武汉理工大学学报( 信息与管理工程版), 2013, 35(1): 98-101
　
96 胡斌, 肖人彬. 复杂系统的定性仿真. 系统仿真技术, 2006,2(1):1-11
　
97 王缓缓, 胡斌. 基于消息总线的分布式仿真在 CAS 中的应用, 系统仿真技术, 2009, 5(1): 32-35
98 胡斌, 董升平. 计算机模拟及其在产品投资风险决策中的应用. 科技进步与对策, 2003, 20(11): 95-97
现代化管理研究所所长、中国仿真学会离散系统仿真专业委员会副主任、中国仿真学会复杂系统仿真专业委员会副主任、中国自动化学会系统仿真专业委员会副主任委员