个人简历

王红丽，同济大学和荷兰阿姆斯特丹自由大学联合培养管理学博士。2013年9月入职华南理工大学工商管理学院，任教授、博导、管理系副主任。于2016年7月3日访问英国Lancaster University，并做特邀报告；于2016.8.27-2016.11.23访问澳大利亚Queensland University of Technology。荣获2015年度“香江学者”候选人，被选送香港城市大学。近5年来，总计发表录用论著40余篇。主要学术方向为组织行为与人力资源管理，目前正在从事的研究有组织中的信任不对称、肮脏工作、员工主动性、领导行为、企业伦理和状态感恩等。
其中，出版译著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》（2篇）、《系统工程理论与实践》（2篇）、《南开管理评论》（2篇）、《科学学研究》（2篇）等国家自然基金委认定的A类重要期刊，以及国际SSCI杂志《Group decision and Negotiation》（ABS三星，SSCI一区检索）、《International Journal of Project Management》（ABS三星，SSCI一区检索）、《International Journal of Human Resource Management》（ABS三星，SSCI一区检索）、《Journal of Organizational Change Management》等发表文章。目前主持国家自然基金面上项目等3项、广东省自然基金等12项省级项目。除此之外，还有厅级项目、校级教改项目、中央高校项目等10几项。荣获2015年度广东省哲学社会科学优秀成果奖类论文奖二等奖（作者排名第一）、荣获2017年度广东省哲学社会科学优秀成果类论文奖三等奖（作者排名第一）。多次获得华南理工大学优秀教学奖、优秀教学示范奖、优秀教师指导奖以及优秀教学质量奖等。
于2016年发表在《管理世界》的“被信任的代价”，从投稿到发表仅四个月，仅经历一次外审，属优先发表论文，在《管理世界》中非常稀少。此外，该文在由《南开管理评论》发起的国内最受读者喜爱组织行为学和人力资源管理论文排行中，属8月排行榜第一。于2013年发表在《管理世界》的《你第一时间选对核心利益相关者了吗》，已经被纳入教学案例典范。
近年来主要讲授组织行为学全英、国际商务全英、管理学原理、管理研究方法等课程。
Published Book /出版译著
陆云波,王红丽*等. 企业复杂性管理：基于Agent建模与仿真的战略性解决方案.科学出版社, 2014年8月. 共483000字.
Awards/获奖
荣获2015年度广东省哲学社会科学优秀成果类论文奖二等奖，作者排名第一；
荣获2017年度广东省哲学社会科学优秀成果类论文奖三等奖，作者排名第一；
荣获2015年工商管理学院“民营经济研究项目”后期资助项目基金；
荣获2017年度华南理工大学工商管理学院优秀指导教师，所指导的本科学生论文获评校优秀论文；
荣获2013-2014年度华南理工大学工商管理学院本科教学二等奖；
荣获2015-2016年度第一学期本科课堂教学质量优秀教师奖励；
荣获2015-2016年度华南理工大学本科教学优秀奖；
荣获2016年度研究生课程示范奖；
荣获2015年广东省“质量工程”项目滚动资助。

研究领域

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近期论文

1. Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The joint roles of self-monitoring and impression management tactics. Personality and Individual Difference. 2019. forthcoming.
2.H.L., Wang* et al. Feeling trusted and employee outcomes: the double-edged sword of political behavior. Personnel Review. 2018. forthcoming.
3. H.L.,Wang*. Doesn’t work as expectation: the effects of employees' feeling trusted asymmetry on work group and individual outcomes. Journal of Organizational Change Management. 2018. forthcoming.
4. H.L.,Wang* et al. The dark side of feeling trusted for hospitality employees: an investigation in two service contexts. International Journal of Hospitality Management. 2018. forthcoming.
5. H.L., Wang* et al. Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an iron rice bowl make a difference? International Journal of Human Resource Management. (SSCI检索，JCR一区). 2017.2.
6.H.L., Wang*. What stops front-line creative employees to implement ideas? Findings from China. Journal of organizational change management. (SSCI检索). accepted. 2017, 2(33)
7.H.L., Wang* et al. Why do I contribute when I am an “insider”? A moderated mediation approach to perceived insider status and employee innovative behavior. Journal of organizational change management. (SSCI检索). accepted. 2017.6.
8.H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms. Group decision and negotiation. (SSCI检索，JCR一区). 2015,24(5): 925-947.
9.Y.L., L., Luo, H. L., Wang*. Measurement model of project complexity for large-scale projects from task and organization perspective.International Journal of Project Management. (SSCI检索，JCR一区). 2015, 33:610-622.
10. X.L., Liu, S.S., Liu, H. L., Wang*. Workforce Differentiation and Human Resource Management Practices: An Exploratory Research in China. The Anthropologist. (SSCI检索). 2015,21(3):450-460.
11.王红丽*,张筌钧.被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究. 管理世界. 2016,8:110-127. 2018年国内最受读者喜爱OB&HR排行榜，论文排名第一名。
12.王红丽*,崔晓明.你第一时间选对利益相关者了吗？管理世界. 2013,12:133-144. 【人大复印资料《企业管理研究》2014年第4期全文转载】.
13. 刘小浪,刘善仕,王红丽. 关系如何发挥组织理性？本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究.南开管理评论. 2016, 19(2)124-136
14.王红丽*,陆云波.主动人际策略下的信任治理.南开管理评论.2011,14(3):132-141.
15.王红丽*,陆云波.可计算组织模型的验证难点与验证方法.系统工程理论与实践.2014,34(2):382-391.
16.陆云波,张欣,王红丽*,顾志明.基于Agent的项目组织和流程模型.系统工程理论与实践.2013,33(1):1226-1230.
17.王红丽*. 管理现场不对称信任理论的新进展探析.外国经济与管理.2015,37(1):71-81. 【人大复印资料《企业管理研究》2015年第4期全文转载】
18. 王红丽*. 受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究. 管理学报, 2018,15(3): 351-409.
19. 王红丽*.共享经济中信任对约车出行意愿的影响机制——基于案例研究的定量分析. 管理案例研究与评论, 2017. (6).
20. 吴坤津, 刘善仕, 王红丽*, & 冯镜铭. “真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制. 商业经济与管理. 2016,(7), 64-72.
21. 吴坤津, 刘善仕, & 王红丽*.年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用. 外国经济与管理, 2018,(2): 68-81.
22.吴坤津, 刘善仕, & 王红丽*.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角. 商业经济与管理, 2017,37(7): 45-52.
23.王红丽*. 异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应. 心理科学进展. 2015,23(11):1886-1893.
24.王红丽*. 不对称信任是进化还是回归？西方管理学界信任研究新进展.经济管理. 2015,37(12):185-193. 【人大复印资料《企业管理研究》2016年第3期全文转载】
25.王红丽*. 信任不对称的存在是否合理？经济管理. 2016,37(8):185-193.
26.刘小浪,刘善仕,王红丽*. 差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索. 管理案例研究与评论. 2015.8(3):243-254. 15.
27.刘学，王红丽*等. 新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述.管理学报.2016,13(5):657-663.
28.王红丽*.开放式创新能走多远——现状及其悖论问题探讨.自然辩证法通讯. 2015.31(2):33-35.7.
29.彭正龙,王红丽*,谷峰.涌现型领导、团队情绪对员工创新行为的跨层次影响研究.科学学研究.2011,29 (3):471-480.【人大复印资料《企业管理》2011年第8期全文转载】
30.王红丽*,彭正龙,谷峰,陆云波.开放式创新模式下的知识治理绩效实证研究.科学学研究.2011,29(6): 949-960.