个人简历

姚琦博士：华东师范大学心理学与认知科学学院副教授。
主持的项目
1 国家社科基金青年项目：集体行动参与的心理路径研究：基于调节定向理论(11CSH043)
2 教育部人文社科青年基金项目：混合网络下集群行为的心理及其传播机制研究(10YJCXLX051)
3 亚洲研究中心资助项目：公众对地方政府满意度与集体行动
4 高校基本科研业务费专项资金项目：转型时期组织信任的特点和作用机制 (NKZXB10157)
5 南开大学人文社科青年项目：调节定向及其对期望与绩效关系的影响（CNKQ09043)
参与的主要项目
1 国家重点基础研究发展计划项目：子课题四–网络行为社会学研究及定量指标 (2010CB731404)
2 国家社科基金重大招标项目：子课题三–基于网络信任的行为影响分析研究 (12&ZD218)
3 国家自然科学基金项目 (70771047)

著作
1 姚琦, 马华维. 社会心理学视角下的当代信任研究. 北京：中国法制出版社, 2013.
2 姚琦. 新员工期望与组织社会化早期的员工适应. 海口：海南出版社, 2010.
所获主要奖项
天津市第十二届社科成果奖（2010）；天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人才(2015)

研究领域

社会心理学, 主要集中在人际关系和集体行动 管理心理学, 主要集中在求职和新员工适应 网络心理学, 主要集中在社交网络(SNS)中的个体和人际行为"社会心理学

近期论文

1 Yao, Q., & Moskowitz, D.S. (2015). Trait Agreeableness and Social Status Moderate Behavioral Responsiveness to Communal Behavior. Journal of Personality, 83, 191–201. DOI: 10.1111/jopy.12094
IF=3.229, ISI Journal Citation Reports © Ranking: 2014: 5/62 (Psychology Social)
2 姚琦, 马华维, 张涔, 乐国安. (2014). 群体身份对人际宽恕的影响. 心理科学, 37, 1432–1437.
3 姚琦, 马华维, 阎欢, 陈琦. (2014). 心理学视角下社交网络用户个体行为分析. 心理科学进展, 22, 1647–1659.
4 姚琦, 乐国安, 赖凯声, 张涔, 薛婷. (2012). 信任修复：研究现状及挑战. 心理科学进展, 20, 902–909.
5 马华维, 姚琦. (2012). 企业中的上级信任：作为一种行动意愿. 心理学报, 44, 818–829.（通讯作者）
6 Yue, G. A., Ma, H. W., & Yao, Q. (2012). Trust Repair Process: The Effect of Implicit Theories and Attributional styles. Journal of International Psychology, ICP supplement, 720.
7 Ma, H. W., Yue, G. A., & Yao, Q. (2012). The effects of trustworthiness demonstration versus distrust regulation on trust following a transgression. Journal of International Psychology, ICP supplement, 503.
8 Ma, H. W., Yao, Q., & Yue, G. A. (2011). Unwrapping Middle-school Teachers＇Socialization Process: From An Interactionist Approach. In P. Singh , P. Bain, C. H. Leong, G. Misra, & Y. Ohtsubo (Eds.), Progress in Asian Psychology Series: Vol. 8: Individual, group and cultural processes in changing societies (pp.123-140). India: Macmillan Publishers India Ltd.
9 Yao, Q., Ma, H. W., & Yue, G. A. (2010). Pre-entry expectations and turnover: An examination of met–expectation hypothesis in Chinese organizational context. Nankai Business Review International, 1, 284–296.
国际应用心理学会、中国心理学会、中国社会心理学会会员；《Journal of Personality》、《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、《南开管理评论》审稿人