个人简历

工作经历
2018年至今，华东师范大学经济与管理学部公共管理学院助理教授
教育经历
2012-2018 美国南卡莱罗纳大学摩尔商学院
经济学博士
2005-2011 中国人民大学劳动人事学院
经济学硕士， 劳动经济学专业
管理学学士， 劳动与社会保障（劳动关系方向）专业

研究领域

1.劳动经济学：职业技能匹配的影响机制及劳动力市场效应，女性劳动者的就业与职业发展
2.人力资源管理与劳动关系：企业员工参与管理的效应和作用机制
3.博弈论与实验经济学：公共产品供给机制""

近期论文

1.Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2019). Occupational Skill Mismatch: Differences by Gender and Cohort. ILR Review (SSCI), 0019793919873864.
2.Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research (SSCI), 40(2), 181-201.
3.Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management (SSCI), 27(18), 2034-2057.
4.Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122.
5.曾湘泉, 陈力闻, 杨玉梅 (2013). 城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率.中国人民大学学报
6.李丽林、陈力闻，《20世纪90年代以来德国劳动关系的变化》，教学与研究，2010年1月