阎海峰
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资料介绍
个人简历
教授课程 本科:《组织理论与设计》研究生:《管理学研究方法》MBA\\EMBA:《组织行为学》简历/背景1999.9-2002.7 ,管理学博士研究生,复旦大学1995.9-1998.4,经济学硕士研究生,华东理工大学1987.9-1991.7,环境工程本科生,华东化工学院1991.9-至今华东理工大学教师1991.9-1995.7 ,助教1995.9-2000.7 ,讲师2000.9-2006.7, 副教授2006.9-至今,教授2007.8-2008.8,美国印第安那大学凯利商学院访问学者2011.3-2011.5,香港浸会大学商学院访问学者研究项目(1)“学习能力、学习效果对新兴市场中小企业国际化水平影响研究”,国家自然科学基金(71072071),2011-2013,课题负责人;(2)“企业国际化进程中的学习:基于上海的实证研究”,上海市浦江人才计划项目,2009-2011,课题负责人;(3)“上海科技型企业成长政策环境评估研究”,上海市科委软科学重点项目,2009-2010,课题负责人;(4)“国际合资关系中本土经理人学习研究”,上海市教委,2004~2005年,课题负责人;(5)“经济起飞中的外资政策与企业行为:日、韩的经验”,2005年,上海市对外经济合作贸易委员会,课题负责人;(6)“在华跨国公司网络中本土企业学习效应实证研究”,国家自然科学基金, 2003~2006年,课题负责人;编著/教材[1] 阎海峰,尤树洋. 译著《自下而上的变革:中国的市场化转型》,北京大学出版社, 2016.[2] 阎海峰,徐淑英. 主编. 《国际商务研究(JIBS)优秀论文集萃:国际化情境下的组织管理研究》,北京大学出版社,2014.[3] 阎海峰,郭毅,《组织行为学》(第三版),主编,高等教育出版社,2010;;[4] 阎海峰,关涛,杜伟宇,《管理学研究方法》,华东理工大学出版社,2008;[5] 阎海峰,《跨国公司网络组织》,复旦大学出版社,2007;[6] 阎海峰,郭毅,《组织行为学》(第二版),主编,高等教育出版社,2005;[7] 阎海峰,王端旭,《现代组织理论与组织创新》,人民邮电出版社,2003;[8] 郭毅,阎海峰,付永刚,《组织行为学》(第一版),高等教育出版社、上海社会科学院出版社,2000.[9] 阎海峰,秦一琼,《组织发展与转型》(译著),机械工业出版社;2006; 获奖信息1.获得上海高校优秀教材二等奖1次(2007),三等奖1次(2003)2.曾获得上海市育才奖、上海高校优秀青年骨干教师、上海市浦江人才资助计划、徐汇区“光启杯”十佳青年提名奖、华东理工大学优秀研究生指导教师、华东理工大学优秀专业研究生授课教师等奖励研究领域
组织学习、中国企业国际化、战略人力资源管理""近期论文
[1] Yan, H.F., Wang J., Deng, P. Outbound linkage and inbound leverage for emerging multinationals. Asia Pacific Journal of Management. Forthcoming. [2] 王娟,王启虎,阎海峰. 企业国际化信号对国内政府资源撬动作用研究.《管理学季刊》,已录用. [3] 吴冰,王娟,阎海峰. 中小民营企业国际多元化与绩效关系研究:一个倒S型曲线,《管理评论》已录用. [4] 吴冰,阎海峰,叶明珠. 国际化动因、经验与进入模式的关系研究.科研管理,2016(12):105-113.[5] 吴冰,李维瑶,阎海峰. 国际多元化对企业海外绩效的多层次影响研究:内向和外向国际化的整合分析. 科学学与科学技术管理,2016(7):3-14.[6] Lyles, M., Li, D., Yan, H.F. Chinese outward foreign direct investment performance: the role of learning. Management and Organization Review, 2014, 10(3): 411-437.[7] 阎海峰,陈灵燕:承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究,《南开管理评论》,2010(5),92-98. [8] 阎海峰,沈锦杰:股权结构对合资企业绩效的影响研究--组织学习的视角,《中国工业经济》,2010(4).[9] 阎海峰,程鹏,关涛,杨桂菊:本土企业学习效应影响因素实证研究,《管理学报》,2010(6). [10] 阎海峰,黄颖:文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究,《比较管理》,2010(1).[11] 阎海峰,程鹏:国外吸收能力研究评述,《管理评论》,2009(8).[12] 阎海峰,陈利萍,沈锦杰:智力资本、吸收能力与组织创新关系研究,《研究与发展管理》,2009,(5).[13] 阎海峰,黄烨菁,罗志松:中国企业对外直接投资行为分析,《世界经济研究》,2009,(7).[14] 关涛,阎海峰:跨国公司知识转移:产权控制与合作的比较,《科研管理》,2008(1).[15] 阎海峰,吴伯翔,关涛:本土企业吸收能力影响因素的实证研究,《科技进步与对策》,2007(8).[16] 阎海峰,关涛:基于组织学习视角的跨国公司行为新解,《外国经济与管理》,2006(10).[17] 阎海峰,孙煜:国际合资关系中本土企业知识获取机制研究,《管理评论》,2005(8).[18] 阎海峰:组织间学习研究: 本土企业的视角,《管理学报》,2004(2).[19] 阎海峰,罗志松:跨国公司网络与我国企业的策略选择,《世界经济研究》,2003(10).[20] 阎海峰:知识在网络组织中的流动:以跨国网络结构为例 ,《外国经济与管理》,2001(10).[21] 薛求知,阎海峰:跨国公司全球学习:新角度审视跨国公司 ,《南开管理评论》,2001(2).[22] 薛求知,阎海峰:跨国公司新组织形态:网络组织,《世界经济文汇》,2001(1).[23] 鲁直,阎海峰:上海证券市场追风行为研究,《复旦学报》,2001(6).[24] YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCs Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V(3)NO.119.YAN [25] Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.[26] Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员暨组委会委员上海心理学会人力资源管理专业委员会副主任委员中组部领导干部考试测评中心试题命制专家 相关热点