个人简历

河北省新乐市人，1968年7月出生，中国民主同盟会盟员。河北经贸大学（二级）教授、管理学博士。河北省政府特殊津贴专家；河北省高校百名优秀创新人才（CPRC043）。
招生方向：
人力资源管理
讲授课程：
《技术创新管理》、《质性研究方法》
教育背景：（大学起）
2005.03-2007.12，武汉理工大学，管理学院，管理学博士，管理科学与工程专业
2001.02-2003.07，南开大学，国际商学院，MBA
1987.09-1991.07，唐山工程技术学院（今华北理工大学），化工系硅酸盐专业，工学学士
职业背景：
2019.12-2023.12，中南财经政法大学工商管理学院，兼职教授，合作博士生导师
2019.05-2023.05，韩国又石大学，合作博士生导师
2016.06-今，河北经贸大学，工商管理学院，教授
2013.04-2016.06，河北经贸大学，经济管理学院，教授、系主任
2015.11-2016.01，台湾省中央大学企业管理学系，访问教授
2012.03-2013.03，美国密苏里大学哥伦比亚分校，卫生管理与情报学系，访问教授
2009.11-2012.03，河北经贸大学，经济管理学院商务系、经济系主任，教授，硕士研究生导师、MBA导师
2003.10-2009.11，河北经贸大学，工商管理学院，副教授、教授
1991.07-2003.10，河北省建筑材料工业供销总公司历任副科长、科长、总经理助理、经济师。
研究项目（纵向和横向）：
纵向
1、国家自然科学基金面上项目《面向“中华老字号”耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究》（71472059）主持人。
横向
1、河北省国有资产控股运营有限公司“十四五”发展规划。
2、河北省外贸资产运营有限公司“十四五”发展规划。
3、河北省商协会中短期发展规划。
出版专著2部，包括：
1、2018年，《温和改善的诠释——基于“中华老字号”的界面张力观》由“经济科学出版社”出版，独立作者。
2、2015年，《服务界面绩效--基于顾客偏好的视角》由“中国社会科学出版社”出版，第1作者。
获奖：
1、2019年论文《温和改善的实现：从资源警觉到资源环境建构——基于四家“中华老字号”的经验研究》（独立作者）获“第八届（2019年）高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）”二等奖。
2、2016年专著《服务界面绩效--基于顾客偏好的视角》获河北省第十五届优秀社科成果三等奖，第1名。

研究领域

"人力资源管理，创新创业战略"

近期论文

1、2016年，《温和改善的实现：从资源警觉到资源环境构建——基于四家“中华老字号的经验研究》发表于《管理世界》第6期，独立作者，CSSCI；
2、2018年，《工匠精神的资本化机制：一个基于八家“百年老店”的多层次构型解释》发表于《南开管理评论》第2期，第1作者，CSSCI；
3、2016年，《信息粘滞、界面耦合与组织再生：基于六家“中华老字号”的扎根研究》发表于《情报科学》第2期，第1作者，CSSCI；
4、2015年，《内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理对成熟期企业绩效的促进机理》发表于《经济问题》第7期，独立作者，CSSCI；
5、2014年，《Intrapreneurship, Human Resource Management and their Interfacial Interaction: A Study on Multi-cases in the Mature Stage”发表于《Journal of Chemical and Pharmaceutical Research》第5期，独立作者，EI；
国家自然科学基金管理科学部项目同行评议专家；国家社会科学基金管理学项目同行评议专家；国家自然科学基金委指定多家权威期刊的匿名审稿人；《Journal of Medical Internet Research，JMIR》的审稿人；河北省第十一、十二届政协委员（社会科学界）；