个人简历

学习及工作履历：
2003年取得河北工业大学 管理学学士学位
2006年取得河北工业大学 管理学硕士学位
2006年4月—至今 河北地质大学商学院任职
人生箴言：脚踏实地做人，精益求精做事！
教授课程：
[1]本科课程：人力资源管理概论；劳动经济学；组织行为学；员工培训管理；劳动关系学；人力资源管理专业外语。
[2]MBA留学生课程：Human Resource Management。

研究领域

区域经济结构、创新管理、人力资源管理。"主持的重要课题：
[1] 河北省高新技术产业云创新系统构建研究(201802120105)，省级，河北省社会科学界联合会。
[2] 京津冀战略新兴产业人力资本创新效率及协同创新机制研究（HB16GL022），省级，河北省哲学社会科学规划办公室。
[3] 高新技术产业协同创新机制研究（2015041206），省级，河北省社会科学界联合会。
[4] 河北省战略新兴产业创新效率及影响因素研究（201304111），省级，河北省社会科学界联合会。
[5] 京津冀基于产业结构调整的河北省人力资源开发策略研究（201004059），省级，河北省社会科学界联合会。
[6] 基于CAS理论的企业人力资源弹性管理研究（XN200740），厅级，石家庄经济学院。
[7] 河北省企业工资水平宏观调控机制研究（101），厅级，河北省人力资源和社会保障厅。
[8] 基于复杂适应系统理论的企业创新系统研究（Y200620），厅级，石家庄经济学院。"

近期论文

[1]如何找到有效的培训需求——构建“响应”业务战略的培训需求分析模式，《中国人力资源开发》
[2]加盟管理办事处绩效考核指标体系设计——以C公司为例,《中国人力资源开发》
[3]河北省产业结构调整与教育结构优化关系研究,《石家庄经济学院学报》
[4]中小企业代内可持续发展影响因素研究——以河北省为例,《经济与管理》
[5]浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征,《商业时代》
[6]三维导向型新员工培训策略研究,《中国人力资源开发》
[7]构建企业多要素协同创新的内部支撑环境，《中国人力资源开发》
[8]Research on the enterprise innovation process based on the stimulus-response model,《Proceedings of the first international conference on innovation and entrepreneurship》
[9]大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例，《中国人力资源开发》
[10]京津冀战略性新兴产业研发类员工工作态度对离职倾向影响的调查研究，《商业经济研究》
出版专著与教材：
[1] 人力资本对京津冀战略新兴产业创新绩效贡献研究，第二作者，经济与管理出版社。
[2] 人力资源管理实验教程，参编，中国经济出版社。