个人简历

学习及工作履历
1995.09-1999.06 河北师范大学教育系，心理学专业，获教育学学士学位；
1999.09-2002.06 河北师范大学教育科学学院，心理学专业，获教育学硕士学位；
2007.09-2011.06 广州暨南大学管理学院，人力资源管理专业，获管理学博士学位。
2002年到石家庄经济学院人力资源管理教研室工作，2004年晋升为讲师，
2009年评为副教授，
2011年被聘为硕士研究生导师，
2014年被聘为MBA导师。
现任人力资源管理教研室主任，河北省关工委家长学校特聘心理专家、河北省企业管理研究会理事、河北省新华书店新华品鉴专家。
教授课程：人力资源管理学、组织行为学、人员素质测评、心理测量学、岗位研究、管理沟通（MBA课程）等课程。

研究领域

"课题：
[1]河北省科技厅指令课题《河北省中小企业代内可持续发展影响因素模型研究》到位经费2万元；
[2]河北省社科规划课题《河北省科技型小微企业人才吸引及保留的对策研究》；
[3]省科技厅合作课题《促进河北省科技型中小企业持续发展战略研究》；
[4]主持“河北省人力资源开发与促进就业研究”（厅局级项目）课题，获科研成果一等奖；
[5]主持国土资源部人力资源开发中心委托课题“地勘一线紧缺人才评价与培养制度体系研究”；
[6]主持国土资源部人力资源开发中心委托课题“地质矿产调查工程技术人员职业标准研究”；
[7]参加研究课题多项，其中包括国家级课题三项；"

近期论文

近年来发表学术论文20余篇，其中多篇发表在《心理学科学进展》、《中国人力资源开发》、《企业管理》、《统计与决策》等核心期刊上。
著作：
[1]《企业员工职场欺负研究》（第一主编）
[2]《沙盘游戏疗法中的心理咨询理念与操作》（第二主编）
[3]《人员招聘与选拔》（第二主编）
[4]《人力资源管理》等