个人简历
现为广东工业大学管理学院企业管理系教师、MBA教育中心主任。先后以公派访问学者身份赴美国田纳西大学诺克斯维尔分校（University of Tennessee at Knoxville）和北卡罗莱纳大学夏洛特分校（University of North Carolina at Charlotte）留学两年。有多年企业人力资源管理实战经验，擅长企业文化塑造与维系、绩效管理、人才测评、员工帮助计划等管理体系的构建与实施。 教学与科研主要学科领域为组织行为和人力资源管理，长期关注家族企业研究。近年来，围绕家族企业代际传承、关系治理、可持续发展、组织吸引力、社会创业等研究主题，在国内外有影响力的学术期刊发表论文二十余篇、出版及合作出版专著两部，并担任《南开管理评论》、《管理学报》，Family Business Review 等多个学术期刊的审稿专家。主持国家级科研项目三项、教育部人文社科项目一项、广东省教育厅重点项目两项，参与多项国家和省部级项目以及企业横向咨询课题；指导完成多项广东省大学生创新创业实验项目，其中国家级项目两项；指导“调研中国——大学生社会调查奖学金”项目一项，并进入2017年全国年度十强。教育背景2016.01-2017.02 美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校（University of North Carolina at Charlotte）Belk商学院访问学者2012.06-2013.06 美国田纳西大学诺克斯维尔分校（University of Tennessee at Knoxville）商学院访问学者2005.09-2008.06 暨南大学管理学院 获管理学博士学位2001.09-2004.06 暨南大学管理学院 获工商管理硕士学位（MBA)1992.09-1996.06 江苏师范大学外国语言与文学系获文学学士学位专著和章节：1． 冯冈平，奚菁. 企业管理案例集, 清华大学出版社，2017年.2．Jing Xi, Shanshan. Zhang, Lin LinJin, Garrett Holloway. Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society in Kellermanns, Franz W.and Frank Hoy (eds) The Routledge Companion to Family Business.2016, Routledge:483-505（ISBN:9781138919112）.纵向和横向科研项目主持项目：1. 国家自然科学基金项目：家族企业社会创业的动机来源、能力形成和价值实现：基于身份理论视角，项目批准号：71872054，主持人；2. 国家自然科学基金项目：家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究，项目批准号：71302137，主持人（已结题）；3. 国家社会科学基金项目：中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制，项目批准号：09CSH012，主持人(已结题，鉴定等级：良好；证书号：20120322）；4．教育部人文社科规划基金项目:决策者身份认定对家族企业社会创业动机的影响机制研究,项目批准号：18YJA630116，主持人；5. 广东省高校重大科研项目（特色创新类项目）：家族企业可持续商业模式的心理基础和实现逻辑，项目编号：2017WTSCX022，主持人；6. 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目:工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据，项目编号：09JDXM63010 ，主持人（已结题，结题证书号：201609JT013）；7. 企业横向课题：胜发集团有限公司人力资源管理优化项目，编号：607097178，主持人（已结题）。参与项目：1. 国家自然科学基金项目：认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究（71672045），第二参与人；2. 国家自然科学基金项目：基于消费者多属性参考依赖的“以旧换再”闭环供应链定价决策研究（71571051），第三参与人（已结题）；3. 国家自然科学基金项目：科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究，批准号：71002090，第二参与人（已结题）；4. 国家自然科学基金项目：双边竞争环境下闭环供应链定价与协调的行为决策研究，国家自然科学基金项目（71101032,），第二参与人（已结题）；5. 中国科技社团服务中心项目：科技社团办事机构从业人员职业水平和能力研究，立项时间：2017.6，第一参与人（已结题）；6. 中国科技社团服务中心项目：学会办事机构职业化改革中的培训教育体系研究立项时间：2018.6，第一参与人（已结题）；7. 广州市海珠区科技计划项目：海珠区十二五时期科技信息规划，立项时间：2010.7，第一参与人；8. 广东省教育厅育苗工程项目：转型期员工心理所有权与工作态度和工作行为的关系研究（wym091117），第二参与人。教改项目： 1． 广东工业大学教改项目：广州市泽普企业管理咨询有限公司校外实践基地建设，立项时间：2018.7，主持人；2． 广东工业大学教改项目：面向企业信息智能化转型的管理类大学生校外实践教育基地实践课程体系改革研究与实践，立项时间：2018.7，主持人；3． 广东工业大学教改项目：面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式设计，项目编号：2010Y011，主持人（已结题）。获奖情况1. 第九届（2018年）“全国百篇优秀管理案例”奖；2. 第十二届（2016年）创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”三等奖 ;3. 第十一届（2015年）创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”二等奖;4. 第十届（2014年）创业与家族企业国际论坛“毛礼翔家族企业研究优秀论文”二等奖;5. 2017年度“调研中国——大学生社会调查项目”全国十强，指导教师；6. 2017年度广东省人力资源研究会优秀学术研究成果一等奖；7. 2014-2015学年广东工业大学优秀班主任；8. 广东省首届（2013年）行业-职业-就业分析大赛优秀指导教师；9. 2018年度、2015年度、2013年度广东工业大学先进科技工作者；10. 2013年度广东工业大学管理学院先进科技工作者；11. 2015-2016学年、2010-2011学年管理学院教学质量先进奖；12. 2009年度管理学院“十佳青年教师”称号；13. 2009年度广东工业大学先进科技工作者；14. 2009年度管理学院先进科技工作者；15. 2009-2010学年度广东工业大学教学优秀二等奖。教学情况本科课程：《组织行为学》《人力资源管理专业英语》《人员测评与招聘》《知识管理》《员工帮助计划（EAP）》研究生和MBA课程：《组织行为学》《人力资源管理》
研究领域
人力资源管理与组织行为，行为决策，家族企业研究，跨文化管理""
近期论文
1. Jing XI, Matthias Filser, Franz W. Kellermanns, SaschaKraaus. Mapping the Field of Family Business Research: Past Trends and Future Direction. International Entrepreneurship and Management Journal, 2015, 11（1）：113-132 (SSCI，检索号:000349526100007; also presented the Global Innovation and Knowledge Academy Annual conference, Valencia, Spain, Sept. 2013).2. LinlinJin, Kristen Madison, Nils D. Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-Analysis, Entrepreneurship Theory and Practice, 2016, published online （SSCI）.3. LinlinJin, Zhaoyi Lu, Jing Xi,The Relationship of Entrepreneur's Openness to Experience to Entrepreneurial Performance: The Moderating Role of Grit. Science of Science and Management of S. & T, 2014, 35(8), 115-124(SSCI).4. 奚菁, 罗洁婷，冯冈平，魏新. 家族企业嵌入式企业社会责任行为的心理机制和行为逻辑：基于身份理论的视角[J]. 管理学报（国家自然基金委指定重要期刊）， 2017, 14(5）：1-13.5. 奚菁, 罗洁婷, 张珊珊, 晋琳琳, 魏新，家族企业子女接班人身份构建研究[J]. 管理学报（国家自然基金委指定重要期刊），2017，14 (1):8-20.6. 奚菁，罗洁婷，晋琳林，魏澜，王燕玉，罗映紫. 家族企业身份对企业人才吸引力的影响：基于联合分析实验的研究[J].系统工程（国家自然基金委指定重要期刊），2016，34（8）：54-62.7. 奚菁, 张珊珊, 罗洁婷,等. 管理认知演化与传统制造企业转型升级--基于昭信集团的纵向案例研究[J]. 管理案例研究与评论（CSSCI扩展源期刊）, 2016, 9(4):351-367.8. 晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究[J]. 科研管理（国家自然基金委指定重要期刊）, 2016, 37(7):107-116.9. 晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响: 毅力的调节作用[J].. 科学学与科学技术管理（国家自然基金委指定重要期刊）, 2014，35(8)：115-124.10. 奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究[J]. 管理现代化, 2013(3), 50-52 (CSSCI). 11. 奚菁, 罗智玲, 罗洁婷, 马哲,林育冰. 共享经济下的企业社会工作模式构建:基于广东省数据的研究[J]. 社会工作与管理, 2018，18 (2)：11-18.12. 陈浩, 惠青山, 奚菁. Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系[J]. 社会工作与管理, 2012, 12(1):31-38.13. 奚菁, 惠青山. 中国家族企业员工组织认同的内容结构实证研究[J].. 科学学与科学技术管理（国家自然基金委指定重要期刊）, 2010(9): 194-199 (CSSCI).14. 奚菁. 中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响[J]. 企业经济, 2010(3): 65-69 (核心期刊).15. 奚菁, 王文峰. 组织认同与中国家族企业成长[J].. 经济管理, 2007(23): 59-62 (核心期刊).16. 奚菁. 组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示[J].. 前沿, 2009(11)，(核心期刊).17. 奚菁.基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策[J].. 改革与战略, 2010(3): 141-143 (核心期刊).18. 奚菁. 如何评价招聘工作的效果[J]. 人才资源开发, 2010(2):98-99.19. 奚菁. 我国中小企业集群形成中的文化因素分析[J]., 中国经贸导报,2010(1) (核心期刊).20. 奚菁, 闫进宏. 论跨文化管理研究中文化偏见之克服[J].. 暨南学报, 2007(6): 73-77 (CSSCI).21. 奚菁, 龙先东.支持有效绩效管理的企业文化特征——一个归纳性的实证分析[J]., 软科学（国家自然基金委指定重要期刊）, 2007,21(2):133-137.22. 奚菁. 中国证券市场制度缺陷的文化因素分析[J]., 学术论坛, 2006, 184(5): 99-103(核心期刊).23. 奚菁. 企业文化在招聘工作中的作用[J].，人才资源开发，2007(3).24. 奚菁. 80一代员工的管理[J].，人才开发，2007(3) (核心期刊).25. 奚菁. 绩效管理的企业文化前提[J].，中外企业文化，2004(11).26. 奚菁.如何管理 80, 90 后新生代员工?——“游戏式管理” 的启示[J].. 南方企业家, (2014 年 09), 94-97.27. Shanshan Zhang, Jiemei Yang, Jing Xi, and Yingying He. \美国管理学会（AOM）会员美国南部管理学会（SMA）会员中国管理研究国际学会（IACMR） 会员国家自然科学基金管理学部通讯评议专家广东省科学技术厅科技咨询专家中国管理科学与工程学会神经管理与神经工程研究会理事广东省人力资源研究会理事、社会心理服务体系建设委员会专家广东省职业经理人协会评审委员会评委诺丁汉大学宁波分校（University of Nottingham Ningbo）国际指导项目（GlobalMentorship Program）兼职导师广东德普公共安全与质量发展研究院高级研究员上海三享两益青年职业发展促进中心公益导师
