个人简历

近年来一直关注中国本土企业管理研究，专注于组织行为、人力资源管理、心理所有权、领导学、创新等研究，主持并参与国家级、省部级等多项纵向科研项目，企业管理咨询等多项横向项目，已在CSSCI、核心期刊等发表20多篇；多次指导学生创新创业获省级、校级等立项。
教育背景
Ø 2003/09-2006/06，暨南大学，企业管理博士
Ø 1999/09-2002/06，暨南大学，工商管理硕士
Ø 1992/09-1996/06，中南大学，工学学士
Ø 2008，GCDF（全球职业生涯规划师，美国认证）

纵向和横向科研项目
主持纵向课题
[1]广东省自然科学基金，心理所有权从个体到群体：集体心理所有的动态形成机制及其对创新的影响研究(2015A030313495)(2015/8-2018/8)
[2]教育部人文社科青年基金项目，中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究(11YJC840005)(2012/1-2014/12)
[3]广东省软科学计划项目，组织内社会交换关系与员工创新工作行为研究——基于广东高新科技企业的实证研究(2011B070300110)(2012/1-2012/12)
[4]广东省高水平人才项目，中国情境下心理所有权：内容结构、作用机制和结果(2011/1-2013/12)
[5]广东高校优秀青年创新人才培育计划项目，转型期员工心理所有权与员工工作态度和行为关系的研究(wym09117)(2010/1-2012/12)
参与纵向课题
[1]国家自然科学青年基金，家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究(71302137)
[2]国家自然科学主任基金项目，工作活力内容结构与生成机理实证研究(71340006)
[3]国家社会科学青年基金项目，,中国职工心理资本与和谐工作场所研究(07CSH029)
[4]国家社会科学青年基金项目，中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制(09CSH012)
[5]广东省高校人文社科研究基地重大项目，工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据 (09JDXM63010)
[6]广东省高校人文社科研究基地重大项目，工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证研究(08JDXM6305)
[7]广东省哲学社科基金项目，社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划(EAP)实证研究(GD11YGL13)
获奖情况
Ø 广东工业大学年度优秀（2014）
Ø 广东工业大学教学优秀奖（2014）
Ø 广东工业大学管理学院教学优秀奖（2009，2011，2012，2013，2014，2015）
Ø 广东工业大学管理学院十佳授课教师（2007）；
Ø 毕业论文创新奖指导老师 （2008，2009，2010，2012，2013，2014）
Ø 广东工业大学优秀班主任（2010）
教学情况
本科课程：人力资源管理、职业生涯设计与管理、企业文化、拓展训练等
研究生课程：企业文化、组织行为学、工商管理理论前沿等
截止2016年，指导学术型研究生5名；MBA、工程硕士等专业硕士20名

研究领域

组织行为、人力资源管理、心理所有权、领导学、创新等""

近期论文

[1] 陈浩*,张嘉唯, 传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究, 商业研究, 第5期, 137-147页, 2016 (核心, CSSCI扩展版)
[2] 陈浩*,张嘉唯, 心理所有权从个体到群体：集体心理所有权的前沿研究, 社会工作与管理, 第2期, 89-96页, 2016
[3] 陈浩*,惠青山, 社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用, 当代财经, 第6期, 69-79页, 2012 (核心, CSSCI)
[4] 陈浩*, 心理所有权如何影响组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较, 商业经济与管理, 第7期, 24-31页, 2011 (核心, CSSCI)
[5] 陈浩*, 心理所有权及其对人力资源管理的启示, 管理现代化, 第1期, 56-58页, 2010 (核心, CSSCI)
[6] 陈浩*, 心理授权与组织认同的关系研究, 经济纵横, 第7期, 119-123页, 2010 (核心, CSSCI)
[7] 陈浩*, 心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情境下的实证研究, 工业工程, 第2期, 121-127页, 2012 (核心)
[8] 陈浩*, 领导方式对员工心理所有权的影响研究, 技术经济与管理研究, 第11期, 54-57页, 2011 (核心)
[9] 陈浩*, 心理所有权形成发展动态模型及其启示, 前沿, 第16期, 55-57页, 2011 (核心)
[10] 陈浩*,惠青山,奚菁, Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度关系，广东工业大学学报(社科版), 第1期, 31-38页, 2012
[11] 张春虎*,陈浩, 组织和谐气氛的概念、结构与测量, 技术经济与管理研究, 第11期, 19-23页, 2011 (核心)
[12] 晋琳琳*, 陈浩, 员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究——基于交通运输类企业的数据, 广东工业大学学报(社科版), 第6期, 65-71页, 2012
[13] Jing Xi*, Jiemei Yang, Hao Chen，The Mediating Effects of Organizational Trust on the Relationship between Organizational Identification and the Growth of Family Businesses，International Conference on Applied Social Science, Taibei Taiwan, January, 2013
广东省人力资源管理研究会理事
Ø 广东省系统工程协会会员
Ø IACMR会员