个人简历

张瑞麟，女，讲师，现任北方民族大学管理学院专任教师。
2001年9月至2005年7月就读于天津工业大学工商管理专业；2006年9月至2009年7月就读于西安建筑科技大学企业管理专业；2014年至今，合肥工业大学工商管理专业，在读博士研究生。
一、工作经历：
Ø2009年至今在北方民族大学管理学院人力资源管理系工作。承担了《劳动法》、《劳动关系》及《人力资源战略》三门主干课，《社会保险与企业福利设计》和《组织文化》两门选修课程。
Ø2009年至今指导人力资源管理系07级、08级和09级共30位学生的毕业论文，三项校级大学生创新型项目。
Ø2010年9月至2011年1月在南京大学课程进修半年。
Ø2012年获批一项题为《宁夏地区构建基于三方协商机制的和谐劳动关系研究》的校级项目
Ø2012年7月在《2012年中国社会学年会西部民族地区社会建设理论创新与政策设计论文集》上发表题为《西部民族地区劳动关系新情况新问题研究》
Ø2013年积极申报宁夏社科项目，主题为《银川综合保税区劳动关系预警机制研究》
Ø2017年返岗后继续承担《劳动法》与《劳动关系》课程的教学，2018年申报了校级一般教研项目，题目为《“开放性”教学模式在劳动法课程建设中的应用研究》，并正在准备人力资源管理专业《劳动法》核心课程建设。
Ø目前在投论文有两篇：《社会物质性：技术与社会融合》、《信息技术的物质能动作用与组织能动作用关联机制分析》
Ø2020年获批校级一般科研项目一项