个人简历

王楠，女，中国人民大学劳动人事学院在读博士研究生，2011年毕业于英国伦敦政治经济学院（TheLondonSchoolofEconomicsandPoliticalScience），获理学硕士学位。现为北方民族大学管理学院人力资源管理系专任教师。
主要研究领域为：绩效薪酬系统的员工态度、行为后果；薪酬结构的多层影响效应；人力资源构型；积极工作行为
2006年9月—2010年7月就读于中国人民大学社会与人口学院，公共事业管理（人口与公共政策方向），获得管理学学士学位；2010年10月—2011年11月就读于伦敦政治经济学院(TheLondonSchoolofEconomicsandPoliticalScience)，劳动关系与组织行为系（EmploymentRelationsandOrganizationalBehaviourGroup）,国际劳资关系和人力资源管理专业，获得理学硕士学位；2017年9月—至今，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业在读博士研究生。
2013年获得中国电力科学研究院2013年度先进工作者；2015年获得北方民族大学2015届优秀本科毕业论文指导教师；2016年北方民族大学2016届优秀本科毕业论文指导教师；2016年北方民族大学青年教师读书演讲比赛二等奖；2016年宁夏回族自治区首届模拟联合国大会指导三位学生获奖。

近期论文

【1】国有企业人力资源管理变革路径与发展趋势：一个新制度主义的解释框架[J].宁夏大学学报（人文社会科学版），2019（5），第二作者。
【2】机器模仿伦理性决策的风险与应对进路分析—以无人驾驶技术为例[J].科技创新与应用，2018（11）,独作。
【3】机器之于人类未来：受控还是替代[J].科技视界，2018,9，独作。