个人简介
教育与工作经历 2019/11至今 安徽师范大学经济管理学院 副教授2018/8-2019/1 澳大利亚迪肯大学商学院 访问学者2017/7-2019/10 安徽师范大学经济管理学院 讲师2013/9-2017/6 华东师范大学经济与管理学部 博士(财务管理与公司治理方向)罗昆, 男，安徽固镇人，华东师范大学经济学博士，澳大利亚迪肯大学访问学者。现任安徽师范大学经济管理学院财务管理系，副教授，硕士生导师，系主任，研究方向为财务管理与公司治理。主授本科生的会计学原理、审计学等课程，研究生的管理会计理论与实务、高级管理会计、财务管理等课程。
研究领域
财务管理与公司治理
科研项目 [1]主持：2015年教育部人文社会科学研究一般项目“公平偏好、参照点效应与国企高管薪酬研究”(15YJC630087)，已结题；[2]主持：2012年全国教育科学“十二五”规划课题教育部青年项目：制度同形与去制度化：高校去行政化改革的新制度主义分析（EFA120358），已结题；[3]主持：安徽师范大学2019年度哲学社会科学重大和重点（马克思主义理论专项）培育项目：薪酬双轨制下国有企业党组织治理效应研究，在研；[4]主持：2018年安徽师范大学博士启动基金项目：董事会文化多样性与企业创新：影响机制、后果及其治理，在研；[5]主持：安徽省社会科学创新发展研究课题“人才强国战略下的我国高层次人才流动问题研究—以CEO为例”（2018CX128），已结题；[6]主持：2018年安徽省哲学社会科学规划项目-国家社科基金孵化项目：混合所有制企业董事会文化多样性对企业创新的影响研究（AHSKF2018D22），在研；[7]主持：2017年安徽省哲学社会科学规划项目青年项目：董事会文化对企业技术创新的影响研究-以安徽省为例（AHSKQ2017D41），在研；[8]主持：2015年安徽省人文社会科学研究项目重点课题：外部治理、 参照点效应与高管薪酬研究——来自行为经济学的研究(Sk2015A300)，已结题，优秀等级[9]主持：2012年度安徽省教育厅人文社会科学研究项目：多维视阈下的地方高校“去行政化”问题研究（SK2012B115），（已结题，优秀等级）；[10]主持：2010年中国独立学院协作会招标立项课题:“公共选择理论视野下独立学院资产过户政策执行偏离问题研究”（2010DJK40），（已结题，优秀等级）；[11]主持：2010年度安徽省教育厅人文社会科学研究项目：安徽省独立学院“转制”问题研究（2010sk266）（已结题，优秀等级）；
近期论文
[1] 罗昆*,王雯,舒缨淇.董事会国际化能促进企业创新吗？,人文杂志，2019(02),CSSCI [2]罗昆*，连燕玲，张璇.“高官”抑或是“高薪”：谁更能留住人才？——来自多维薪酬参照点效应视角的证据，财经研究，2019(02),CSSCI[3]罗昆*.薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职，中国经济问题，2019(01), CSSCI[4]罗昆*,杨蓉.外籍高管引入驱动高管薪酬增长了吗？——来自契约参照点的经验证据，财贸研究，2018(08),CSSCI[5]罗昆*.同业参照落差、CEO压力与会计信息质量，华东师范大学学报(哲学社会科学版)，2018,（03）,CSSCI[6]罗昆*,徐智铭.契约参照点、高管才能与高管薪酬——来自中国情景下行业属性和产权性质的经验证据，2015年中国经济学年会入选论文，华中农业大学学报（社会科学版）,2018,（01）,CSSCI [7]杨蓉,罗昆.新任高管、同业参照效应与高管薪酬增长.华东师范大学学报(哲学社会科学版), 2017, (02):163-172，CSSCI[8]罗昆*,范琼琼.产权性质、参照点效应与高管薪酬增长,人文杂志,2016,（12）:23-31.CSSCI[9]罗昆*,杨蓉.同业参照比运气和才能更重要吗？——高管薪酬影响因素的探索性研究,南方经济,2015,（12）:71-89.CSSCI[10]罗昆.寻租抑或辩护:同业参照效应、超额薪酬增长与薪酬业绩敏感性,财贸研究, 2015,(05):131-138. CSSCI[11]罗昆,曹光宇.财务困境、超额薪酬与薪酬业绩敏感性——基于政府补贴的调节效应.华中农业大学学报(社会科学版), 2015(6):109-117.[12]汤娜,罗昆.大学章程中教师权利保障的困境与实现路径——基于教育部已核准的84所高校章程的文本分析.国家教育行政学院学报, 2016,(7):85-89.CSSCI[13]罗昆.掏空、合谋与股权制衡--基于博弈的分析视角.南京审计学院学报, 2015,(4):89-95.[14]罗昆,张廷龙.创新创业教育与专业教育融合的模式、路径与实践——基于“三螺旋理论”的视角[J].山东科技大学学报(社会科学版),2019,21(05):103-108.[15]罗昆,马磊.激励性规制:国有企业高管薪酬规制的制度重构.石家庄铁道大学学报(社会科学版), 2015, (1):24-29.[16]罗昆,陈锐,朱浩杰.上市方式、股权制衡与合谋——基于中国民营上市公司面板数据的实证研究[J].科学决策, 2014,(7):34-47.[17]罗昆,李道先.新制度主义的制度分析:经济学与社会学的释读与整合.经济研究参考, 2013(62):43-47.[18] 杨蓉，罗昆*.海澜之家：一波三折的上市梦.上海市MBA优秀案例奖，入选上海MBA案例库，2014[19]杨蓉，罗昆*.蜘蛛网：“触”文化产业 “织”战略平台，第五届全国MBA百篇优秀案例奖，入选中国管理案例共享中心案例库，2014.[20]阙海宝,罗昆.独立学院转设的困境及其出路.教育发展研究, 2015(5):49-53. CSSCI[21]李道先,罗昆,阙海宝.转设背景下独立学院产权制度的困境与对策.中国高教研究,2012(10):76-79.CSSCI[22]罗昆,阙海宝.“国有民营”独立学院发展的制度困境与对策.国家教育行政学院学报, 2011(3):64-67.CSSCI[23]罗昆,阙海宝.独立学院无形资产评估与作价分析.中国高教研究, 2010(9):59-61.CSSCI[24]阙海宝,罗昆.非正式制度视角:独立学院转设政策执行分析.四川师范大学学报(社会科学版), 2011, 38(2):129-132. CSSCI[25]阙海宝,罗昆.冲突与协同:“教授治校”与“校长治校”的权力之辨. 领导科学论坛, 2015(8):16-18.中国人民大学复印资料《管理科学》2015年8期全文转载. 专著与书籍：[1]罗昆.薪酬参照点效应及其对高管行为的影响研究[M]，经济科学出版社，2020。[2]罗昆（副主编）.运营管理[M]，合肥工业大学出版社，2016年6月，省级精品课程规划教材
