个人简介

陈松林，安徽合肥人，1968年4月30日出生，管理学博士，教授，硕士生导师，主要研究方向为组织行为、人力资源管理。2006年进校以来，先后主持4项纵向科研课题、3项教研课题、30多项横向咨询课题，发表专著1部、学术论文20多篇。安徽省“启明星”就业指导专家，安徽省人力资源经理人协会专家委员

研究领域

组织行为、人力资源管理

主持项目：1.核心能力导向的企业文化管理策略研究,安徽省教育厅重点项目（SK2017A0555）.2.安徽省城市居民幸福感测评体系研究,安徽省社科基金项目（AHSKY2014D16）.3.安徽省公益慈善组织发展问题与对策研究,安徽省民政厅“安徽社会组织发展”理论研究课题（2013AMSM1-002）. 获安徽省民政厅科研成果二等奖.4.社会转型期来华留学教育学科专业结构的比较研究,教育部人文社科规划基金项目（10YJA880015）.5.人力资源管理专业人才培养质量评价机制建设（省级重点2017jyxm1343）.6.人力资源管理专业综合改革试点项目（校级2015zzg02）.7.地方院校人力资源管理专业本科生培养模式研究（校级2011YX33）.8.江苏礼德集团组织结构、核心团队成长机制、岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、企业文化系统咨询（2019）.9.安徽山水装饰集团战略规划、企业文化系统咨询（2017-2019）.10.合肥欧力杰工程技术有限公司绩效管理体系咨询（2015）.11.安徽元通集团股权激励体系咨询（2014）.12.中国核工业集团企业文化测评咨询（2012-2013）.13.江苏核电企业文化测评咨询（2013）.14.安徽安凯集团绩效管理体系、薪酬管理体系咨询（2012-2013）.15.安徽山水空间装饰公司组织结构、岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、企业文化系统、营销手册咨询（2007-2011）.16.美佳橱柜执行力文化系统咨询（2010）.17.中国移动通信设计院安徽分院企业文化建设、企业管理案例库建设（2009-2010）.18.合肥中建工程机械公司岗位应知应会体系建设咨询（2009）.19.合肥亿丰投资管理有限公司组织结构、岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、招聘管理体系、培训管理体系咨询（2008）.20.深圳和宏实业有限公司企业文化系统咨询（2007-2008）.21.芜湖烟草韵律之道企业文化系统咨询（2007-2008）.22.安徽晶鑫盐业包装公司岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系咨询（2007-2008）.23.安徽煤田地质局企业文化系统咨询（2006-2007）.24.安徽元通集团企业文化系统咨询（2007）.25.杭州移动企业文化示范基地咨询（2007）.

近期论文

论文发表：1.陈松林.创业企业薪酬、信用与创业绩效研究.合肥工业大学出版社,2017年.2.陈松林,尚从永.网络流行语的再认识.安徽广播电视大学学报,2018(1).3.连瑞瑞,陈松林,赵洪杰.基于应用导向的薪酬管理教学研究.产业与科技论坛,2018,17(18).4.陈松林,赵勇,连瑞瑞.匹配视角的组织职业生涯管理—X公司OCM服务.中国人力资源开发,2017(5).(北大核心)5.陈松林,尚从永.城市管理导向的居民幸福指数测评研究—以安徽省为例.陕西学前师范学院学报,2017(12).6.陈松林,陈丽.农民工职业适应研究综述.安徽建筑大学学报,2017,25(6).7.陈松林,陈丽.人力资本对新生代农民工职业流动的影响研究.巢湖学院学报,2017,19(2).8.连瑞瑞,陈松林.师徒关系对徒弟周边绩效的影响:工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用.预测,2017,36(6).(CSSCI)9.陈丽,陈松林.合肥市民交通文明素养问题与对策研究.中共合肥市委党校学报,2017(1).10.陈松林,尚从永.城市居民幸福感测评研究述评.陕西学前师范学院学报,2016(3).11.陈松林.高管团队建设的“中庸之道”.人力资源,2016(10).12.尚从永,陈松林.基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略.长春理工大学学报（社会科学版）,2016.29(6).13.陈松林,程家福.本世纪初来华留学教育的发展战略研究.巢湖学院学报,2014,16(5).14.陈松林.应用导向的组织行为学教学模式研究.淮海工学院学报,2013(11).15.陈松林.地方院校人力资源管理专业本科生培养模式研究—以安徽建筑大学为例.安徽信息职业技术学院学报,2013(12).16.陈松林,程家福.21世纪初来华留学生结构状况与变化趋势.现代教育管理,2012(8).(CSSCI)17.陈松林.业务驱动人力资源管理升级：以Z公司为例.中国人力资源开发,2011(6).（CSSCI）. 18.陈松林.战略导向的实习生管理策略.人力资源,2011(9).19.陈松林.民企文化建设别误入歧途.人力资源,2011(4).20.陈松林.民营企业转型的ASD人才管理体系研究.2011(10),EI收录.21.陈松林,程家福.当前上海市短期来华留学生状况的实证研究.续教育研究,2010(7).(CSSCI)22.陈松林.战略薪酬设计的八对矛盾.人力资源,2010(4).人大复印资料收录,2010(6).23.陈松林.创业企业的特征识别法研究.人力资源管理,2010(1).24.陈松林.企业可信度对创新绩效的影响.人力资源管理,2009(1).25.陈松林.国有企业的战略薪酬设计.生产力研究,2008(10).(CSSCI)26.陈松林.论企业声誉的评价.华东经济管理,2007(9).(CSSCI)27.陈松林.员工凭什么信任企业.现代人才,2007(4).28.陈松林.高校人才引进中的人与组织匹配研究.高等农业教育,2007(4).(CSSCI)